Obchodný vzťah, choroboplodné zárodky
Vo vedení seminárov som často porovnávať dlh voči infekcii. Rozumné výške dlhu nezabije podnikania, ale príliš dlh. Zatiaľ čo väčšina firiem vykonáva podstatnú časť dlhu, čas od času, je musia byť udržiavané v prijateľných vzťahu k akcionárov je equity.Infection je aj hrozba v obchodných vzťahoch. Ako vážne choroby svojho podniku 'vzťahy skúseností závisí na tom, ako efektívne management je na kontrolu choroboplodných zárodkov obchodné vzťahy, ktoré sú rozosiate po celom pri bežnom robenie business.The po niekoľko vzťahu mikróbov hovorím. Manažéri musia im rozumieť a ovládať ich, aby ich obchodné vzťahy healthy.Belittling vašich zamestnancov. Vaša firma je najlepšia a najproduktívnejšie zamestnanci majú viac možností ako inokedy. S toľkými možnosťou, zamestnanci si môžu dovoliť luxus náročné rešpekt. Takže ak budete dodržiavať svoje manažérov znevažovať, odložila alebo ukazovať neúcty k ľuďom v organizácii, je nápravné akcie s názvom for.Seeing viac negativ ako pozitiv. Je sklo z polovice plná alebo z polovice prázdna vo vašej organizácii? Keď zamestnanci prestávku pravidiel, robiť chyby alebo porušujú firemnej politiky, určite tieto otázky je potrebné prediskutovať a riešiť. Avšak, keď zamestnanci urobiť niečo, čo vnímate byť nad rámec svojich povinností, aj oni si zaslúžia trochu praise.In konania knihu, One-Minute Manager Kenneth H. Johnson, "one-minute chváliť" sa odporúča pri zamestnanci sú pozorované niečo robiť správne. Ak chcete byť čo najefektívnejšie, "praisings" musí dôjsť čo najskôr po pozitívne správanie a mali by byť čo najkonkrétnejší, ak possible.Failure poskytnúť zamestnancovi spätná väzba. Zamestnanci si zaslúži vedieť, kde stojí, a profesionálne riadených organizácií, spätná väzba je zvyčajne uvedený cez formálne predstavenie review.What je fluktuácia zamestnancov vo vašej organizácii? Sú vaše prevádzkové náklady vyššie, ako je nutné vzhľadom k nadmernému rozvíriť zamestnanca? Nadmerné fluktuácia zamestnancov je znamením, že vaši ľudia sú buď zarábať konkurenčné mzdu alebo vedenie nekomunikuje clearly.Poor starostlivosť o zákazníka správania. Súťažiaci sú vysoko motivovaní začať viac agresívne útoky na zákazníckej základne. Preto, že toľko vaších priemysle menej profesionálnych predajcov bude zamestnávať low-ball taktiky cien za návnada, viac pozornosti ako inokedy potrebné venovať tomu, ako dobre je vaša firma liečenie svojich zákazníkov base.The vlastník alebo generálny riaditeľ by mal byť na prvý meno-základ s každým zo zákazníkov, ktoré tvoria hornú 80% predaja. Manažér by mal navštíviť každý zákazník začiatok aspoň štvrťročne, ukazuje skutočný a úprimný záujem o ich podnikania a opýtať sa, čo môže firma urobiť pre zlepšenie efektívnosti ich operations.Invite zákazníkov a vyhliadky na váš trávnik. Organizovať semináre zákazník, držať otvorených dverí, vyzvať dodávateľov na vykonanie nového výrobku demonštráciách, začali zákazník newsletter, etc.Bill Lee pracuje s manažérov, ktorí chcú dať viac peňazí na spodnom riadku a autor Hrubá marža: 26 Faktory ovplyvňujúce Vaša Bottom Line. 29.95dolar + $ 5 S & H.http: / / www.mygrossmargin.com blee@mygrossmargin.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
