Získate správania si odmenu
Na porade s úlohami, tu sú niektoré z otázok, ktoré som často opýtať zamestnancov som rozhovor: 1. Ako merať vám váš šéf? 2. Keď sa koncom roka okolo valcov, ako viete, ak ste urobili dobrý práca za posledných 12 mesiacov? 3. Ak by ste chceli získať dvojité zvýšenie sumy, ktorú zvyčajne dostanú, čo si myslíte, že budete musieť urobiť, aby nárok? Iba v ojedinelých prípadoch sú zamestnanci (s výnimkou predajcovia) schopní odpovedať na tieto otázky, pretože veľa majiteľov a manažérov je stále náchylný na ich uváženia ľudí a vyvoláva v mnohých prípadoch uváženia rok-end bonuses.Experience ma naučil, že dospelí najlepší výkon, keď budú vedieť konkrétne, aký výkon musí dosiahnuť na získanie určitej peňažnej čiastky rok-end motivačný bonus payment.In vysoké školy a internáty, študenti zarobiť stupňov v závislosti na tom, ako dobre sa skóre na kvízy počas triedenia obdobia. Vedia, že keď sa dostanú všetky odpovede správne celý rok, šance sú výborné, že budú zarábať "" grade.In baseball, väčšina hráčov platí platu, ale väčšinou sú tiež venovať špeciálne motivačné platby, podľa toho, ako budú fungovať proti merateľných cieľov, tj odcudzenie základne, homeruns, priemer pálkování, RBI, beží skóroval, etc.Of samozrejme priradiť niekoho merateľné ciele nie je žiadna záruka, že povedie k dosiahnutiu cieľa, ale aspoň vedia, čo majú urobiť, aby zarobiť "x" reward.In podnikania rovnako ako v živote, výkon odmeny zvyšujú šance, že ľudia pôjde niečo naviac získať cenu. Meno dávajú tejto motivácie sa nazýva víťazstvo. To je dôvod, prečo sa inštalácia tabuliek v športových areálov. Ako efektívne veríte basketbalový tím by bolo, keby tam Nebolo prehľad výsledkov a hráči nemohli vidieť, či boli výhry alebo prehry? Odmeny nemusia nevyhnutne byť peňažné, však. Odmenou môže byť aj uznanie na ocenenie večeru. Mohlo by to byť večera pre dvoch v luxusnej reštaurácii. Mohlo by to byť útek víkend pre dvoch v upscale hotel. Mohlo by to byť aj výlet pre dvoch do peknej resort.Rewards, ocenenia a stimulačné platby sú úžasný spôsob, ako motivovať zamestnancom natiahnuť a dať viac energie a úsilia do ich práce. Podnety aj pomoc pri výrobe pracovať viac fun.Some majitelia budú vyvrátiť, "? Jo, ale to je to, čo sme im platiť plat." Áno, to je pravda. By však táto odporcov chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá vypláca im plat a stále je v nevedomosti o tom, ako sú, ako sa meria, alebo počíta bonus? Voliteľné príplatky by sa rád výboru turnaja US Open v rozhodovaní, koľko platiť golfisti po prestala hrať a turnaj bol over.Based na to, čo vidím na trhu, spoločnosti, ktoré si najviac najazdených kilometrov z ich motivačný plány sú tie, ktoré jasne stanoviť, ako sú firemné motivačný plány, a aký je rozsah plnenia je nevyhnutné na dosiahnutie stanovených reward.Bill Lee je poradca, ktorý pracuje s manažérmi ktorí chcú dať viac peňazí na spodnom riadku a autor Hrubá marža: 26 Faktory ovplyvňujúce Vaša Bottom Line. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com, 29.95 dolárov + $ 5 S & H.)
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
