Ovplyvňovanie organizácie
Hovorí sa o konanie, ktorá naznačuje, niektorí manažéri sa tak zamerala na detaily podnikania, že pri potopení Titanicu bola najmä tých manažérov čoraz narovnávanie stoličky v jedálni izba. Či sa nám to love 'em alebo hate' em, manažéri sú tu na pobyt, a ich práca je zásadne riadiť zdroje v rámci organizácie, pre optimálnu účinnosť a efektívnosť, a tým dosiahnuť cieľov organizácie. Pomôcť im to majú dar autority a moci nad organizácie resources.Managers majú povesť pre prácu s obmedzenými zdrojmi, a získať čo najviac peňazí, materiál, čas a ľudí. A dnes počujeme toľko o globálnej konkurencie, a potrebu kreativity a inovácií, ktoré organizácie potrebujú viac než dobré správy, ktoré potrebujú, a inšpirujúca transformačné leadership. A tak sme sa predkladajú s konfliktom, že pri manipulácii dobre, môže vytvoriť dynamické napätie medzi poriadok a chaos, alebo zachovanie súčasného stavu a zmien. Takže ak je konanie o udržiavanie veci pod kontrola, vedenie, je potrebné vytvoriť prostredie a podmienky pre zmenu. Úlohou potom je potrebné rozhodnúť, kde môžete byť veľmi efektívne a užitočné pre vašu organizáciu? ako manažér, vedúci, alebo jemné rovnováhy ako? Ako manažér: o Leaders sa chystá vrátiť to, čo máte pod control.o Zamestnanci, ktorí dávajú prednosť štruktúra a riadenie budú pravdepodobne fungovať aj vo vašom tíme a musia byť ľahko motivated.o Zamestnanci, ktorí preferujú samostatnosť, rozmanitosť a zmena môže zdať nevhodné, alebo vzdialenej pre vás a brániť svoje pokusy motivovať them.As vodca: o Manažéri môžu byť opatrný a / alebo podozrivé z vašich unpredictability.o Zamestnanci, ktorí dávajú prednosť Štruktúra a postup sa môže zdať, že má obmedzený výber možností a len ťažko pozitívne reagovať na nové ideas.o Zamestnanci, ktorí preferujú samostatnosť, rozmanitosť a zmena je väčšia pravdepodobnosť, že dobre funguje you.As manažér / vedúci: o Možno sa zdá ostatným ako nekonzistentné a / alebo unpredictable.o Bez niektorých súlad v prístupu v situáciách, môžete zistiť, že ľudia nebudú veriť you.o Váš úspech bude vyžadujú nepretržité komunikácie pre potrebu inovovať a zlepšovať, hoci má systémy a postupy, ktoré fungujú ako pre zákazníka a company.o S konzistentný prístup, zahŕňajúci aj štruktúra a tvorivosť, budete mať vplyv s ľuďmi z oboch riadenie a vedenie konca pracovný štýl continuum.Visit našich stránkach získať výkon, navrhnutý ako workshop, ktorý vám pomôže rozpoznať rozdiely medzi vedenie a riadenie, a začať proces stanovovania svoju úlohu buď ako manažér, vedúci, alebo mix, ktorý zahŕňa tak
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
