Cez rozhovor stôl!
Prijímacie pohovory sú jednoduchšie pre anketára, alebo uchádzači, ak budete plánovať a pripravovať a používať správne techniky pohovorov. Na tejto stránke sú otázky, prijímací pohovor a účelu každého rozhovore otázku, pretože tam je cieľ každého a za všetko, čo robíme, a podobne by mal byť cieľ každého a za všetky otázky, ktoré sa pýtame v rozhovore. Dobrá práca rozhovory postupov a metód zvyšovania kvality ľudí v organizácii. Chudák prijímacie pohovory metód vedie k zlým výberom, ktorý narúša organizačné schopnosti, odpad čas a zvyšuje personál turnover.1). Predstaviť seba. Alebo nám povedzte, o svoje vlastné. Alebo Môžem vedieť o svojom odbornom a osobným "ja"? Účel: Len pre vytvorenie priateľskej a priaznivé prostredie pre začatie rozhovoru. To najlepšie, čo človek môže urobiť, je diskutovať o sebe, alebo sama. Po druhé, je posúdiť, čo podľa kandidát je relevantné alebo irelevantné informácie. Tiež ukázať, či žiadateľ má self-uvedomenia - kritický zručnosť, že nie každý má. Bude tiež preukázať, či žiadateľ môže myslieť a predstavovať zložitý prípad jasne ak veci. Tiež ukazuje, spoľahlivosti a úrovne bezpečnosti, a 'dospelý-up nosť' .2). Čo chcete robiť v 2/5/10 rokov? Alebo: Ak chceš byť v 2/5/10 rokov? Účel: Jedná sa o všeobecný dotaz, a to zvyčajne výlety ľudí do procesu po-ambiciózny tvrdenia o ich budúci potenciál a hodnotu. To poukazuje na pocity ilúzie, a potrebujú pre zabezpečenie v prípade, že exist.The otázka vedie k tomu, aby respondent myslieť a vyjadrovať svoje plány a želania, budúci smer, potrieb a prianí. Niektorí ľudia ťažšie odpovedať, ako ostatní, v závislosti na ich personality.Some ľudia schopní plánovať a vidieť jasné kroky na ceste, ktorá by bola vystavená častejšie ľudia, ktorých práca zahŕňa táto approach.Job rolí, ktoré si vyžadujú vyššiu úroveň adaptability a flexibility, je nepravdepodobné, že prilákať kandidátov, ktorí sú starostlivé planners.The otázka je silná, pretože to vyzve uchádzača myslieť a predstaviť si o sebe ao tom, ako očakávajú a chcú change.3). Dajte príklad, keď ste mal vyriešiť spor medzi dvoma individuals.Purpose: anketári testovanie uchádzača skúsenosti a schopnosť šíriť konfliktu, a tiež krok späť a mať objektívny pohľad, nie zapojiť a pri strany, čo je prirodzené pokušenie. Objektivity a zjednodušenie sú dôležité schopnosti dobrého manažéra, a táto otázka bude identifikovať či uchádzač má ne. Táto otázka bude ďalej vyvíjať tlak na uchádzača schopnosť riadiť ľudí, pretože ponúka chúlostivý ľudí scenario.4-management). Aký je váš ideálny zamestnanie? Účel: To je dobrá otázka a odpoveď bude takmer vždy spustiť konkrétnejšie Follow-up otázka, pýta 'prečo?', A potom skúmal dôvody pre výber. Z hľadiska anketára, otázkou je otvorený a vágne, čo je pre niektoré účely (pozri nasledujúci Para re pascí) je dobrá vec. Je-li otázka je určená na vyvolanie zmysluplné informácie o uchádzačovi kariére plány, potom niektoré časovom horizonte by mala byť pripojené (napr. 'čo by bolo ideálne miesto v 3/5/10 rokov?') Otázka vystavuje opýtaných, ktorí sa snažia iba osobné uspokojenie ( 'výstupy') z role (peniaze, postavenie, rešpekt, nadšenie, glamour, bezpečnosť , atď), skôr ako hľadať príležitosti, aby sa čo najlepšie využiť ich úsilia, zručnosti a skúsenosti, ktoré prispievajú k výkon / kvalita / výsledky organizácie, pre ktorú sa vykonáva úlohy ( 'Vstupy'). Otázkou je potenciál pasca pre ľudí, ktorí sa viac zameriavajú na to, čo im dostať sa z práce, nie to, čo do neho. Zamestnávatelia nemajú naozaj chcete prijímať potešenie-orientovaných ľudí. Títo ľudia sú všeobecne ne-od seba, ani seba-motivujúce. Otázka tiež poskytuje informácie o tom, ako realisticky vidia respondent seba. Niektorí ľudia si predstaviť veľmi fantastickú a nereálny pracovných miest, čo je varovným signálom pre potenciálnych zamestnávateľov. Iní vizualizáciu pracovných miest, ktoré sú jasne vzdialených od práce bolo žiadalo, čo naznačuje, že niektoré falšovanie alebo ilúzia sa present.5). Prečo Chcete prácu? Cieľ: Možnosť predať sám seba a ukáže vám, pochopí, čo hľadajú v úlohe. Uistite sa, že hit oboch týchto horúcich buttons.6) Ako ste dosiahnuť vo vašom poslednom zamestnaní? Účel: Výstavy či výsledky boli vykonané, a aké hodnoty sú uvedené na prácu. Ukazuje, motív - či už proces, výsledky, presnosť, bezpečnosť, sociálne, atď Výstavy pochopenie príčiny a následku, pro-aktívne vs passive.7). Ako by ste tento postup práce? Ako to urobíte? Cieľ: Výstavy, ak ste premýšľal, čo práca vyžaduje, a vyžaduje. Úlohy a situácia si vyžaduje, aby boli vysvetlené aj k tomu, aby dobré odpovede. Vystavuje ľudí ktorí nemôžu vlastne robiť job.8). Aké sú vaše silné stránky? Účel: Ukazuje, či uchádzač má self-uvedomenia, a môže určiť, aké sily sú relevantné pre úlohu. Ukazuje, či uchádzač má myslenie a plánuje. Oslňujúci opomenutie, ak sa neplánuje, pretože to je tak samozrejmá otázka, že každý by mal byť pripravený for.9). Aké sú vaše slabé stránky? Účel: pasca pre nič netušiaca a naivný. Sa budú zobrazovať tých, ktorí už nie sú pripravené, as to je ďalší jasnú otázku očakávať. Bude tiež rýchle následné-up otázky sondovania, čo kandidát robí pre zlepšenie slabosť, ktorá stojí za prípravou pre also.10) Čo by si povedal o referencie ty? Účel: Potenciálne past čerpať slabín - nepatrí k it.11). Ako to riešite napätie / napätie? Účel: vystavuje ľudí, ktorí nevedia vysporiadať s tlakom, alebo nie, uznávajú, že životný štýl sú dôležité otázky, za dobrú prácu. Vystavuje zavádzajúce macho prístupu, že stres môže byť good.12). Aký bol posledný knihu čítaš a ako to ovplyvňuje? Cieľ: Bude poskytovať ďalšie perspektívy osobnosti uchádzača že nemôže inak povrchu. Príležitosť preukázať vedomosti, zručnosti, partikulárne záujmy, self-vývoj, analytické schopnosti, self-uvedomenia. Môžu vystaviť pocity alebo problémy, ktoré môžu byť preskúmané further.13). Čo robí / robil váš otec na živobytie? Účel: vystavuje cez-ochrannej a neistá. Môže vystaviť emocionálne visí-up, alebo spúšťa ak existujú nejaké, ktoré potom môžu byť preskúmané further.14). Povedz mi niečo o veľký problém, alebo ťažkosti, ktoré ste čeliť, ako ste sa s tým vysporiadať? Cieľ: Môžem vystaviť emocionálne surový nervy alebo citlivosti. Príležitosť dokázať, že sú schopní dosiahnuť výsledky v tvár obtiažnosti. Je táto osoba skutočne skúsení sú len hovorím, že sú? (Expert kapitalizovaný - Trust ten, kto sa ukázalo, že), 15). Povedz mi niečo o niečom, že v poslednej dobe naozaj nahnevaný you.Purpose: vystavuje visí-up a štýl riadenia a komunikácie. Vystavuje každý, kto sa domnieva, že je v poriadku, alebo dokonca dobré, aby si kríž s ostatnými people.16). Daj mi niekoľko príkladov, ako ste si upraviť svoj vlastný štýl komunikácie jednať s rôznymi ľuďmi a situations.Purpose: vystavuje bez jediné-style-adaptívne komunikátory, ktorí nechápu, alebo prispôsobiť pre rôzne ľudí a situations.17). Môžeme skontrolovať referencie? Cieľ: vystavuje ľudí, ktorí nie sú príjemné asi majú svoje odkazy kontrolovať, v takomto prípade sondy. Vystavuje ľudia, ktorí už nemali prezieravosti usporiadať dôležitý aspekt ich ovládateľné pri hľadaní zamestnania, čo je zlé sign.18). Aký typ ľudí dostanete sa na najviac / najmenej? Vystavuje visí-upov a predsudky. Môže vyzvať k otázkam sonda, v, ktoré žiadajú why.Purpose: Výborný odpoveď - teraz môžete mi dať príklad, ktorý nebol tak dobrý? Bude klopať veľa ľudí off stráž, a vystaviť akékoľvek tendencie postaviť alebo argue.19). Daj mi príklad, kedy ste produkoval niektoré zlé prácu a ako ste sa zaoberal it.Purpose: pasca - nepatrí do it.20). Čo považujete za ťažké pracovným a súkromným životom / vzťahy (apod)? Účel: Ďalšia pasca odhaliť slabé miesta, a príležitosť ukázať silné miesto, ak hral properly.21). Ako si naplánovať a organizovať svoju prácu? Účel: skvelá príležitosť lesk a ukázať konania potenciál. Plánovanie a organizovanie je jedným z kľúčov k dobrej práci na akejkoľvek úrovni, takže je potrebné potvrdiť to. Vystavuje nespoľahlivých ľudí, ktorí sú pyšní na lety sídlo ich pants.22). Koľko ste zarábať? / Chcete zarobiť? Cieľ: odhaľuje nereálne ľudí. Príležitosť dokázať vám chápe základný princíp, že každý musí zdôvodniť svoje náklady. Príplatok by mala byť založená na extra výkon alebo productivity.23). Koľko hodín týždenne pracujete / prednosť práci? Cieľ: vystavuje hodiny-pozorovateľov a tých, ktorí považujú niektorí nemístnou macho hrdosť na horiacu sviečku na oboch koncoch. Pozrite sa na zmysel pre rovnováhu, s pružnosťou ísť nad rámec svojich povinností pri príležitostiach, kedy naozaj required.24). Myslíte si, robia chyby? Cieľ: Každý, kto hovorí, že nerobí chyby, je buď nepovedal pravdu, alebo nikdy nemá vôbec nič. Čokoľvek, 'nie', je tu veľká varovný signál? 25). (Postupujte podľa vyššie uvedenú otázku sa) - môžete zdieľať svoje chyby s ostatnými? Účel: Ukazuje, či osoba môže mať zodpovednosti a poradenstvo. Vyspelý, pozitívny prístup k učeniu sa z chýb, je veľký characteristic.26). Ako sa merať efektívnosť svoje vlastné? Cieľ: vystavuje ľudí, ktorí nie sú výsledky orientované - viac týka sa procesu, vzťahy, víly vzdušné-intangibles.27). Ako sa vám páči, ktoré majú byť riadené / nechcel byť riadené? Účel: Určuje, schopnosti spolupracovať a riadiť smerom nahor, aj to, ako vedenie pozornosť budete potreba. Odhalí potenciálne nešikovnosť. Iba najskúsenejší a schopných manažérov bude usilovať o ťažké dominantné druhy, a až potom na niektoré úlohy, ktoré vyžadujú vysoký stupeň nezávislosti a initiative.28). Aké osobné ciele máš a ako ideš okolo ich dosiahnutie? Cieľ: vystavuje ty s malú alebo žiadnu iniciatívu. Ľudia, ktorí nemajú v pláne, alebo urobiť kroky na dosiahnutie svojich osobných pokrok nebude pre-aktívny v práci oboch. Ľudia, ktorí si nemyslím a naplánovať, ako bude postupovať skôr reaktívne a pasívne, čo je v poriadku, ak úloha vyžaduje viac, ale úloha stále vyžadujú plánovanie a opatrenia skôr než čekat na instructions.29). Ako sa vám rovnováhu medzi prácou a rodinou / sociálne záväzky? Cieľ: Môže vystaviť tie s vonkajšími záujmy, ktoré môžu prevážiť nad pracovné záväzky (rada šport-ľudí, atď, ktorí nemôžu dať ako prvý.) udáva, či uchádzač má vyvážený prístup k životu. Posadnutosť prácou na úkor väčšiny iného nie je vo všeobecnosti dobrý sign.30). Prečo by sme mali vymenovať ty? Cieľ: Tlak otázku -- príležitosť pre uchádzačov, aby jasne a sebaisto podiel ich nároku. Pozrite sa znova pre uchádzačov uviesť relevantné sily v správaní, skúsenosti a zručnosti. Pozrite sa taktiež na dobrej oko-kontakt, keď istenie hard práce, lojalita, odhodlanie, etc.31). Čo môžete urobiť pre nás, že ostatní ľudia nemôžu? Cieľ: Tlak otázku, a ktorý umožňuje, aby svietili hviezdy. Vo povedomia uchádzača, že vedia, čo ich relevantné, aj zvláštne, silné stránky, môže a ich spojenie s prínosmi, ktoré prinesie do role.32). Čo vás vedie k šialenstvu? Cieľ: odhaľuje zlé Self-control alebo neprimerané averzie, obavy, a neistoty. Odhaľuje nedostatok tolerancie a emocionálne spúšťače. Clever anketárov možno vyvodiť záver, alebo podporovať pocit v spôsobe, akým položiť si otázku, že je to v poriadku nahnevať. Nepatrí k it.33). Čo si myslíte Vašej poslednej šéf / zamestnávateľ? Účel: vystavuje back-hryzenie, horkosť, zášť, neschopnosť zvládnuť vzťahy. Vystavuje ľudia, ktorí nemôžu prijať spoločnosť-line.34) Ak ste vyhral milión v lotérii, čo by ste do? Účel: odhaľuje streštené, nezodpovedný a rojkov. Príležitosť preukázať úroveň-hlavy, morálka, etika práce, inteligencie a vedieť, že peniaze nekúpi happiness.Looking tešiť na Vaše pripomienky a spätnú väzbu. Have a great day a fantastické weekend.Regards, Sanjeev Sharma E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.in Blog: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ môžete vidieť moje HR a ITES-BPO
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
