Násilie na pracovisku - ľudia umierajú ideš do práce
Násilie na pracovisku sa stala tragickou realitou. Z menej závažných prípadov obťažovania na zabití dnešnej pracoviská sú posiate danger.Violence možno opísať ako nespravodlivé alebo neoprávneného použitia sily a sila. Mnoho ľudí v ich pracoviská sú obeťami násilia, vrátane slovné napádanie, vyhrážanie, zastrašovanie, fyzického násilia, vážne zranenia a death.We vedia, že násilie sa môže objaviť v každom povolaní a v rôznych situáciách. Môže byť interné pracovisko, alebo externý, napríklad od klienta alebo visitor.We zdá sa, žijú v spoločnosti, ktorá skúsenosti fronta hnev, cestnej zlosť, hnev práce, zreteľný nedostatok veciach, a zdvorilosť, nevlídnost, ľahostajnosť a anger.Violence zahŕňa činy verbálnej, fyzickej a psychickej intimidation.We Zdá sa, že žiť na hrane! Prípady násilia na ženách, ktoré podstatne increased.Do máte povinnosť chrániť svojich pracovníkov? Väčšina vládnych miest požiadavka na zamestnávateľov, ktorí nemajú na miesto pracovníkov z radov verejnosti alebo dobrovoľných pracovníkov na pracovisku risk.Managing Potential ViolenceYou podnikania musia konzultovať s pracovníkmi a inými stranami na pracovisko rozvíjať násilia kontrolu strategies.Identifying zdrojov violenceIdentify úloh, pracovnej plochy, inštancie a prostredie , Kde sa ľudia môžu byť vystavení nejakej forme violence.Procedures pre identifikáciu môžu zahŕňať: 1. vykonávajúce pracovisko audit2 násilia. preskúmanie existujúcich nehôd a havárií reports3. zhromažďovanie ďalšie informácie od ľudí workplace4. získavanie informácií z priemyslu na potenciálne incidents5. šírenie informácií pre zamestnancov na zlepšenie ich informovanosti o násilí ako nebezpečné a k podpore hlásenie o násilí a potenciálne násilného incidents.Risk Zníženie StrategiesSome vašej stratégií na zníženie rizika môžu zahŕňať: 1.setting systém varovania spolupracovníkmi, že je naliehavé pomôcť požadované. 2.selecting dostatočný počet pracovníkov, takže meškania, ktoré môže vyvolať stres sú minimalizované a podpora je k dispozícii pri needed.You môžu nájsť viac informácií o stratégiách na zníženie rizík pri www.biz-momentum.comWhat robiť, keď u Vás násilia v workplaceAny osoby, ktorá je predmetom násilia na pracovisku, musí informovať vedenie v prvej primerane dostupné opportunity.There boli právne predpisy, ktoré si vyžadujú vašu firmu na hlásenie týchto pracoviskách incidences.Your Oznamovacia povinnosť vo všeobecnosti zahŕňa mechanizmy podávania správ, aby orgány a orgány štátnej správy, zvyčajne safety.You ochrany zdravia na pracovisku a musí byť schopný preukázať, že ste brať vážne naše povinnosti na ochranu pracovníkov a ďalších návštevníkov na workplace.For viac informácií o pracovisku, konflikt a násilie, navštívte nás na www.biz-momentum.comWe haved asisted počet podnikov s prevenciou násilia na pracovisku vrátane až hrozba vážnej násilia páchaného na workers.Protect vašu firmu a zamestnancov dnes. Tým, postupne sa zavádzajú zmeny, politík a Postupy si môžete posúvať váš podnik stále dlhá cesta k minimalizácii risk.Philip Lúh je riaditeľom Biz Momentum Pty Ltd Pracuje sa malé a stredné firmy, ktoré im pomôžu znížiť bludiskom ľudí veciach. Klienti si konkrétny žalovateľné stratégie na ochranu svojich obchodných záujmov. Pre viac informácií o Filipa, navštívte http://www.biz-momentum.com a prihláste sa do svojho voľného mesačne e-zinu.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
