Tales from corporate Frontlines: istotu zamestnania v dnešnom pracovisku
Tento článok, v bezpečnosti práce na pracovisku Dnešná, je súčasťou AlphaMeasure na kompilácii, Tales from the Frontlines firmy. Rozpráva príbeh manažéra, ktorý sa rozhodne hľadať spôsoby, ako posilniť morálku v jeho spoločnosť, keď došlo ku kolapsu po rozsiahlej layoff.Anonymous SubmissionI've pracoval pre tú istú spoločnosť za desať rokov. Na konci minulého roka sme sa reorganizoval, a v tomto procese viac ako 10% pracovnej sily bola ukončené. V dôsledku prepúšťania, morálka hit všetkých čias nízke. Moji kolegovia v hornom vedenia sa stávali hlavne depresii. Každé stretnutie som sa zúčastnil a začal s diskusiou o nízkej morálky a produktivity, s kompletní okrúhleho stola hrôzostrašné príbehy pre ilustráciu nightmare.Our spoločnosť si nemôže dovoliť, aby tento štát --- we'd práve reštrukturalizovaný z finančných necessity.Sick sluchu hrôzy príbehy a temné predpovede pre budúcnosť spoločnosti, rozhodol som sa urobiť malý prieskum, som si bol istý, že by som mohol nájsť aspoň jedno riešenie klesajúcej morálny problém. Na nasledujúcej schôdzi zamestnancov, tak by som prejsť, čo som naučili spolu so svojimi kolegami. Veľkou otázkou je: Čo môže firma urobiť, aby vyliečil zlým vytvorené prepúšťania a obnoviť pocit bezpečia? Tu sú niektoré z odpovedí som zistil, čítaním prostredníctvom články z časopisu, novín, internetové stránky, apod: * Predovšetkým --- byť úprimná s našimi zamestnancami. Sú dosť bystrí na to, aby vedeli, že žiadny zamestnávateľ sa chystá vydať písomné záruky istoty pracovného miesta pre nejakú dĺžku času. Zamestnávatelia, ktoré sa zaoberajú budúcej nečestne jediným palivom viac pocity nedôvery a neistoty .* Podporovať zamestnanci využiť k dispozícii spoločnosti sponzorovaných školenia. Široko založený súbor zručností z nich robí viac prispôsobiť meniacim sa podmienkam a cennejšie spoločnosti .* Empower zamestnancov podporou individuálnej zodpovednosti. Keď majú pocit, že robia ozajstný príspevok, zamestnanci sú istejšie a starať menej o istotu zamestnania .* Podporovať vytváranie sietí. Ak sa náhodou najhoršie sa stane, môžu zamestnanci vytvoriť záchrannú sieť udržanie kontaktu s obchodnými partnermi, obchodní zástupcovia, dodávatelia --- všetky profesionálov vo svojom odbore, ktorí sa môžu stať cenné kontakty neskôr .* Uveďte spôsob vedenia záznamov. Ľudia zriedka aktualizovať obnoví, ak sú nútení používať. Nájsť spôsob, ako pomôcť zamestnancom viesť záznamy o novej zvládnutie zručností, kurzy, semináre a workshopy dokončený tak, aby tieto informácie boli presné a takmer na dosah ruky, ak needed.My kolegovia boli radi, že konečne niektoré odpovede a zhodli sa na prácu s ľuďmi posilniť morálku v ich oddelení. Hoci niektoré odporúčania zdalo kruté, sme všetci videli realitu situácie --- je to iný druh pracoviska ---- a pomáhať našim zamestnancom k riešeniu , Že realita je najlepší spôsob, ako môžeme poskytnúť istota zamestnania, ktoré need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je uverejnené v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Zlepšiť vaša organizácia s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vašich zamestnancov sa prieskumy
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
