Vedenie zarovnanie model
Pred nejakou dobou sme mali tú česť pracovať s hlavnou oddelenia vlády Spojeného kráľovstva, ktoré im pomôžu znovu definovať vedenia a prehodnotenie, akým spôsobom rozvíjať a podporovať vodcov. Tvárou v tvár značné problémy, ktoré prostredie, v ktorom pôsobia, a ich politickí šéfovia, toto oddelenie sa rozhodol, že vedenie je jedným z kľúčov k dosiahnutiu vízie stanovených jeho chief.We rozsiahle konzultácie s vedúcimi manažérov, a my sa podieľala na produkcii rozsiahly prieskum medzi väčšinu populácie viac ako 20.000 ľudí. Sme vystavení vysoko postavených manažérov na rôznych modelov vedenia, sme im pomohli naplánovať typu vedenie požadované v ich konkrétnom kontexte, a my provokoval, aby sa identifikovali silné stránky a nedostatky ich súčasného štýlu vedenia. V dlhej rade návrhov a re-návrhy nám znie presný opis vedenia, ako sme mohli, zatiaľ čo sa snaží uspokojiť potreby všetkých zainteresovaných strán. Pre všetky snahy, ktoré išli do tohto popisu je to bije do očí, že hodnota výkonu šesť mesiacov, jeden rok alebo dva roky, ďalej má málo čo do činenia s words.Exercise? vytvoriť konzistentný leadershipThis cvičenia je najvhodnejší pre špičkového manažéra tímu. To im pomôže, aby predložila súdržný prístup k vedenia v oblastiach ich podnikania. Je dôležité, na začiatku, pre vysvetlenie kľúčových organizačné ciele a stratégie, a prepojiť na zastrešujúci cieľ. Napríklad, 'cieľom je zvýšiť podiel na trhu o 10%, zatiaľ čo zostávajúce konkurenčné ceny a dostupnosti produktu '. Stratégia, ktorú budeme dosiahnutie tohto cieľa bude rozvíjať zákazníkov a rýchlo reagovať na ich potreby '. Celkovým cieľom je neustále usilovať o dosiahnutie toho, čo ľudia chcú, a nie to, čo si myslíme, že chcú. 'Cvičenie sa skladá z odpovedí na nasledujúce 4 otázky: 1. Čo ste od vedenia ľudí a ku? To Otázkou je, o cieľoch a výkon jasne purpose.2. Čo sa to deje, ktorý vám pomôže orientovať samozrejme v súlade so sebou? Táto otázka sa zdržiava 'na správu' zo dňa na day.3. Konkrétne, ktorí sú vás vedie? Túto otázku pomôže identifikovať kľúčové osoby, ktoré musia byť zahrnuté do up-front komunikáciu a ktorí budú spoliehať na to, poskytovať vedenie pre ostatné a navrhnúť a dodať strategy.4. Ako budete preukázať vedenie, aby títo ľudia? Táto otázka je o správaní, ktoré budú najlepšie pomôcť ľuďom udržať na dráhe s cieľmi a purpose.Allow veľa času na tím, aby odpovedal na otázky, povedzme za hodinu pre každého, a napadnúť akejkoľvek vysokej úrovni zovšeobecnenia, ako 'budeme snažiť, aby boli vynikajúce role models' otázkou: 'Ako konkrétne budete robiť, že?' Na konci každého cvičenia by malo byť jasné, o 100% ich úloha ako vodca, a verí, o tom ako sa správy, v súlade s odkazom na ciele, stratégie a účel. Toto cvičenie sa môže vyzvracet otázky nezrovnalosti, ktoré môžu treba riešiť na rôznych rokovaní pred uzavretím tejto činnosti again.Quadrant 1 medzinárodnej pomoci jednotlivcom vynikajú pri svojej práci a so svojím osobným ambitions.We sú obchodníci s dlhoročnými skúsenosťami vo vedúcich funkciách a podnikateľskej pozície. Máme vyškolené, ktoré trénuje, a vyvinul stovky manažérov a riaditeľov k väčšiemu úspechu. Sme autori viacerých medzinárodných najpredávanejších kníh o osobný rozvoj, a často prítomní pri významných podujatiach po celom world.Sign-up na našu bezplatnú informačné bulletiny na http://www.quadrant1.co.uk/join.php
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
