Hrubú čiaru medzi priatelia a šéf
Otázka: Jeden z mojich kľúčových zamestnancov dáva mi ťažkosti. Má začali objavovať až neskoro do práce a vyvinula zlý prístup všeobecne. Zvyšok môjho zamestnanci si sťažujú, pretože majú, aby svoju rezervou. Snažil som s ním hovoril, ale nezdá sa počúvať. Aby toho nebolo málo, sa stal jedným z mojich najlepších priateľov, pretože som si ho najal pred piatimi rokmi, tak ho paľba je vylúčené. Čo môžem robiť? - Allen BA: Knievel písal týždenný stĺpec na motocykli safety.One na nepríjemné veci, ktoré som musel urobiť oheň, je dobrý priateľ, ktorý nerobí prácu Najal som si ho urobiť. Potreboval prácu, potreboval som zamestnanec, tak som si myslel Dala by som mu šancu. Ukázalo sa, že sa zápas z podnikania pekle. Využil naše priateľstvo tým, že ukáže až neskoro do práce, trávia čas goofing mimo miesto práce, a robiť žarty z môjho sťažnosti na jeho správanie. Preto, že nášho priateľstva som obhájil akcie na moje ďalšie zamestnanca, ale po niekoľkých týždňoch som vedel, že som mu ukázať dvere. Sme stále priatelia, ale určite nie ako by sme boli before.The chybu som bol prenájom priateľa v prvej rade. Nechal som emócie, tj snaha pomoci môjho priateľa získať zamestnanie, získať v ceste mojej obchodnej zmysel. To, čo robíte teraz, Allen, a nenávidím byť nositeľom zlých správ, ale budete musieť vysporiadať sa s touto situáciou čoskoro, alebo celú operáciu môže byť ovplyvnená akcie tento person.The ste urobili chybu, že ste sa ujal zamestnanec, ktorý je niečo, čo by nikdy neurobil. Nehovorím, že nemôžete byť priateľský so svojimi zamestnancami, ale máte pripojený značný emocionálny batožiny do zamestnávateľom a zamestnancom a vzťah Výsledkom je situácia, môžete sa stretávajú s today.Friends očakávať preferenčného zaobchádzania, jednoducho preto, že sú vaši priatelia. Pracovisku, však musia byť rovnaké podmienky pre všetkých svojich zamestnancov, priateľov či ne. Kým zamestnanci si zaslúži váš rešpekt (ak je zarobil), pričom jeden zamestnanec preferenčného zaobchádzania v porovnaní s iným nikdy nie je dobrý nápad. To je problém, zažívajú veľa podnikateľov a manažérov, ktorí umožňujú sami príliš blízko ich employees.I pochopiť, že sa stal vaším priateľom v priebehu rokov a budete radšej jesť kamene, ako ho vyhodiť, ale je potrebné zvážiť, ako jeho správanie ovplyvňuje vaše business nad všetkým. Čo je to mať vplyv na morálku zamestnancov, na pracovnej doby, na vzťahy so zákazníkmi, o určenie času stráveného jeho chyby a čo je najdôležitejšie, posledný riadok? Máte dve možnosti: získať ho späť skladbu alebo si ho mzdy, obdobie. To môže znieť zima a politicky nekorektné, ale to sú len vaša voľba. Či tak alebo onak, musíte byť jeho zamestnávateľ prvý a druhý priateľ. Ten môže mať osobné dôvody jeho výkon, ale jeho zamestnávateľ Vás právne obmedzená ako veľa zvedavých môžete urobiť do jeho domáci život. Ako jeho priateľ, ale ja očakávam, že už máte dobrý nápad, v čom je problém. Ak môžete pomôcť sa vráti k bytiu produktívne členom tímu, potom sa to. Ak nie, želáme mu dobre, nech ho ísť, a presunúť on.Here je niekoľko návrhov, ktoré vám pomôžu vytvoriť a presadiť hranice zamestnávateľom a zamestnancom relationship.Define vzťah. Udržujte svoje sedadlo, Dr Phil, že to nebude trvať dlho. Zamestnávateľom a zamestnancom vzťah by mal byť dobre definovaný-od samého začiatku a parametre chápať všetky strany. Niektorí to nazývajú "definuje hierarchiu" alebo "založení potravinového reťazca." Či už farebné termín ho používať všetky scvrkáva na nasledujúce: Môžete byť ich šéf, alebo môžete byť ich kamarát. Nemôžeš byť both.Don 't priateľov alebo prenájom príbuzných. Toto pravidlo je určite bendable, ak ste vlastníkom podniku a najať si vaše deti pracovať pre vás. Je pravdepodobné, že váš potomok už ťa prijmem ako najvyššie autority a riadenie je v obchodnom prostredí, je samozrejmosťou. Avšak aj táto situácia by mohla mať negatívny vplyv na vaše podnikanie ako non-spojené zamestnanci často očakávajú, že šéf 'syn, dcéra, alebo najlepší priateľ do práce menej, zarobiť viac peňazí, a zaobchádzať lepšie ako všetci ostatní. Či je to pravda alebo nie, nepotizmu a klientelismu môžu vytvoriť základné napätie medzi ranks.Establish a dodržiavať zásady spoločnosti. Je to dobrý nápad zverejnenie politiky týkajúce sa všetkých aspektov vášho podnikania, vrátane zamestnancov správania a očakávania. Tým je to povahou zamestnávateľom a zamestnancom vzťah je náchylný na uprednostňovanie. Manažéri nemôže pomoct, ale priazeň tých zamestnancov, ktorí pracujú tvrdšie, dlhšie a rýchlejšie, ale pokiaľ ide o dodržiavanie firemnej politiky, by nemali byť žiadne prednostné zaobchádzanie favorizoval zamestnancov. Každý zamestnanec by mal dostať kópie publikovaných firemnej politiky a podpísať formulár o tom, že majú prečítať, pochopiť a súhlasím s same.The Bottom Line: liečiť všetci rovnaký. Nezáleží na tom, ak zamestnanec vice prezident alebo domovník, každý vo vašej spoločnosti by sa malo zaobchádzať rovnako, pokiaľ ide o dodržiavanie zverejnila spoločnosť politiky a výkone expectations.While je pravda, že Vice President môže byť viac hodnotu podniku ako školníka, je tiež pravda, že Vice President, ktorý beží ako zbesilý môže priniesť viac škody ako vašej spoločnosti domovník, ktorý umožňuje WC zálohu raz za čas (existuje analógia tam, že som vám umožní zistiť sami). Nie je to osobné, je to len obchod. To je to, čo filmu hovoria protivníci navzájom tesne predtým, ako začne strieľať. "Hej, Paulie, nie je to osobné. Je to jednoducho podnikania. "Blam! Blam Tohle je datovania odpovedá slovami:" Nie je to ty, to som ja. "Tieto druhy vyhlásenie nebudeme robiť z niekoho cítiť lepšie, sú ak získať dumpingové a vystrelil. Len sa opýtajte ktoréhokoľvek skoršieho zamestnanec alebo staré priateľky, ktoré ste použili tento riadok on.If budete musieť prepustiť zamestnancov - aj priateľa - to podľa knihy v profesionálnom manner.It nebude ľahké, ale musíte odstrániť emócie, a to čo je najlepšie pre business.Here 's vašou success.Tim KnoxSmall Obchodné Q & A je napísaný veterán podnikateľ a publicista, Tim Knox. Tim slúži ako prezident a výkonný riaditeľ z troch úspešných technologických firiem a je zakladateľom DropshipWholesale.net, on-line organizácie zamerané na úspech on-line a eBay entrepreneurs.Related Odkazy: http://www.prosperityandprofits.com http://www.smallbusinessqa.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
