Keď sa podnikanie sa stáva bojovom poli
"Musíme byť opatrní, je to ako mínové pole tam vonku" "Rád lob granát do osobitnej schôdzi zatriasol" "Musíte sa pozerať na chrbát po celú dobu s ňou" "Potrebujeme zaútočiť, kým oni sú slabé postavenie "" Krv bola všade koberec po tom, čo skončil s nimi "Aká je vaša reakcia, keď ste v situácii, keď počujete tieto druhy správ? Akú tón a atmosféru si myslíte, že vytvoriť? Tieto slová a výrazy sú čoraz častejšie-miesto konania medzi manažérmi a sú indikátorom toho, ako sa veci robia vo svojom podnikaní. Sú tiež svedčí o rastúci počet vedúcich, ktorí sa domnievajú, že vedenie podnikov, ako je vedenie vojny alebo účasť na vojenskej operation.Using analógie, metafory a silné slová sú užitočné pri získavaní správ cez. Avšak, oni stanú neužitočnú, keď agresívne riadiť spôsoby, akými sú komunikácie a interakcie vykonaných out.Let 'je skúmať vplyv na prevádzku s bojovnosti a vojenskej mindset.First, je povzbudzuje ľudí, aby prijali dôsledne agresívny postoj a správanie súboru. Vo vojne na jednej strane vraj vyhrá a druhá prehrá. Ale ako vieme, história sa často ukázalo, že ide o podvod. V podnikaní win / stratiť prístup všeobecne vytvára strach, hnev, frustrácia a často túžbu pre odplatu. Prajete si tieto pocity sa hojne rozšírená medzi svojich manažérov, zamestnancov, dodávateľov a zákazníkov? Vodca, ktorý prijíma tento spôsob myslenia je aj udeľovanie povolení pre svoj ľud k útoku na ostatné, ignorovať, zneužívanie, tyran, manipulovať, a dal iní nadol. Keď sa to stane vzorom, je výsledok väčšinou charakterizovaná rastúcou kultúrou nepriateľstvo, nevhodné pre hospodársku súťaž, zast, nedostatok dôvery, príliš kritický spätnú väzbu, nadmernej kontrole a zlé rozhodovanie. To je presne to, čo sa stane, keď vojenskej skupiny sa stane prešpikovaný abuse.Second, na osobnej úrovni, sú jednotlivci motivovať, aby ostatné ako nepriateľa. Príliš často sa stane s ľuďmi z iných oblastí podnikania, nie združenie a energie so zameraním na cieľ, alebo čo konkurenti robia. Ako často počujete: "To ti idioti v HR, ktorí sa spomaľuje nás dole" alebo "IT je zákon sami sebe."? Tieto konflikty často bránia podnikania od poskytovania druhu služby zákazníci potrebujú, a tak vonkajších vzťahov čím ďalej ťažšie. Jednou zo situácií, kedy je to nejpalčivěji pozorované pri jeho najhoršie dochádza vtedy, ak kupujúci alebo predávajúci hovorí o "nákrutky pre b ******* do poslednej penny. "Čo myslíš, že to je byť" nútená ustúpiť, "keď ste už snažia udržať pevnú pôdu pod nohami, alebo sa zdá, že ste" na ústupe? Poďme si predstaviť deň život "W", náš typický vojnový štváč, takže sme naozaj pochopiť, prečo sa táto situácia je katastrofa. Odcházení "domov" bojisko obťažovaní rúk poručíka utrpenie, "W" je zatiahnuť do konfliktu s každým ďalším dochádzajúci, ktorý je vnímaný ako poskytovanie "nepriateľskej paľbe." ... Červený-stál pred a čerpacie adrenalín. Pri príchode na prácu, "W" je zapálený do dať tímu pre pečenie tento týždeň výkon. S posielame tieto hanblivý prirodzení do prednej línie, "W" si teraz môžu odraziť nároky a pohľadávky z niekoľkých kolegov a snažiť sa zlomyseľnými používateľom, ktorých platby sú deň splatnosti. Teraz na úlohu, "W" slamy alebo vykonáva oddelenie, ktorí nie sú dodané údaje alebo informácie, "potrebné včera". "W" má dokonca aj čas ponúknuť šéfov poradenstvo Právo taktiky pre cestu vpred. Bol to dobrý deň pre "W", ako on sám ocele na ďalšiu kampaň, nevedomý stopy ničenia za sebou ..... Chceš byť ďalší "W"? Čo je to to ako mať na prácu s alebo pre neho? Čo môžete urobiť pre iný scenár? Začnite s vlastnou myslenie a spôsob myslenia. Budete len vytvoriť konštruktívnejšiu prostredie pre seba aj ostatných, ak si myslíte, že , Že život a práca môže byť radostná, zábava, podnecovanie a náročné? a chcete byť jeho súčasťou. Zvážiť pred navštevovať svojej nasledujúcej schôdzi, myslíte: "to bude ťažké, boj o prežitie, kde som si nemôže dovoliť dať niečo preč, a ja musím boj o všetko ". ALEBO oveľa viac užitočných alternatívu," to bude úsek a já je výzvou presvedčil ostatných, že to, čo Uvediem je užitočné a všetci môžeme trochu toho, čo chceme. "Váš postoj je potrebné podporiť v celkovom prístupe. Máte-li prijať optimistický, konštruktívny, záujem, starostlivosť a poctivý prístup, to sa stane pozitívne nákazlivé pre ostatné. Väčšina ľudí reagovať na vodcu, ktorí sa do budúcnosti, priamo hovoriť, so zameraním na pozitívne výsledky a ochotný zahrnúť ostatné v ich víziu a rozhodnutia. Pridal sa k tomuto, je možnosť využívať množstvo užitočných stratégií v závislosti od situácie a zúčastnených osôb. Opýtajte sa sami seba v ľubovoľnom mieste, ako je potrebné pristupovať k týmto ľuďom, aby si svoj záväzok k videniu, aby sa väčšina z ich myslenia, a vysporiadať sa s problémami musíme vyriešiť? V neposlednom rade to bude svoj deň-to-day správanie voči druhým a ich vnímanie svojho vplyvu, ktorý potvrdí ich reakcie a postoje. Podľa rozvojových kompletnú sadu nástrojov doplňujúcich správanie, ktoré môžete používať vedome a na správnom mieste, bude vám zvýšiť vašu úspešnosť a pozitívny vplyv na naše rate.Based výskum a skúsenosti, dôrazne Doporučujeme použiť kombináciu týchto štýlov, podľa potreby: byť jasné, stručné a štruktúrované, ak chcete presvedčiť ostatných, aby váš názor. Opýtajte sa sami seba, ako sa tento nápad zmysel, a aký prínos bude dôležité? Keď sa situácia vyvíja dobre dať ostatným vedieť a oslavuje úspech. Naopak ľudia radšej vedieť, čo nefunguje. Takže byť výslovné a presne o tom, čo musí byť iná. Štátu priamo a presne to, čo musíte urobiť ostatné a aké sú vaše očakávania. Väčšina ľudí chcela vedieť, kde stojí. Naozaj si vypočuť, čo si druhí ľudia myslia, takže sa môžete učiť sa od nich a napojiť sa na ich tvorivých schopností. Neustále skúmať za najlepší nápad a riešenie. Pamätajte, že váš nápad nie je vždy správne. Vytvoriť rovnako nesporné, ako môžete na začiatku vzťahu tak, že pracujete od silne spoločnej základne a dokáže riešiť problémy oveľa ľahšie, keď sa niečo pritvrdiť. Buďte otvorení o tom, čo sa deje u vás a na situáciu. Vyhľadať pomoc, keď potrebujete niečo, čo vám uľahčí ostatným vedieť, ako sa čo najlepšie ho podporili. Formulovať svoje vízie a stratégie len vtedy, keď viete, že obsahuje niečo, čo bude naozaj hák a prilákať ďalšie. Najjednoduchší spôsob, ako všetko vytvoriť priaznivé prostredie pre seba a iné znamená "ďakujem" a mať osobný záujem na týchto úzko spolupracuje s vami. Ak máte otvorene použiť tieto prejavy správania budete budovať zdravý vzťah s ostatnými založený na dôvere, spolupráci, zapojenie a osvedčených postupov. Vaša úloha bude prechod od bytia vojnového štváče k tomu peacemaker.Co-napísal Bruce Hoverd a Graham Yemm. Graham je zakladajúcim partnerom Solutions sro Training 4 Počas svojho pôsobenia ako konzultant pracoval s množstvom významných spoločností vo Veľkej Británii, Európe, USA, na Strednom východe av Rusku v oblastiach predaja, Ľudia a manažérskych zručností. Ten má dlhoročné skúsenosti prispôsobenie programov riešenie organizačných záležitostí okolo predaja, vedenie účtu, vyjednávanie, riadenie predaja a služieb zákazníkom? predovšetkým so zameraním na komunikačné zručnosti a osobné aspekty. Graham je Master Practitioner NLP a akreditovaných školiteľov pre program profilu LAB? "Slová, ktoré Zmeniť Minds". Jeho osobné radosť pochádza z pomoci jednotlivcom, aby prevzali viac zodpovednosti za vlastné
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
