Koučovanie môže dostať šéfa v tvare
Kto hovorí, že šéf môžu zlepšiť ich riadenie a vedenie? Ako to, že sa na seba objektívne a určiť akých oblastiach môžu zlepšiť a výhody ako to dosiahnuť? V týchto dňoch veľa ľudí viac uvedomili, že treba sa starať o ich orgánov a ich zdravia. Nielen, že veľa pripojiť telocvične alebo začať pravidelne zúčastňujú športu? číslo používate osobné trénermi. Prečo si to urobiť? Zvážte najlepšími výsledkami v športovom svete, alebo v oblastiach, ako je divadlo a klasická hudba. Čo majú spoločné? Väčšina z nich pracuje ekvivalent osobným trénerom (alebo viac!). To sú ľudia, V špičkou vo svojom odbore, a napriek tomu sa rozhodnú urobiť. Prečo? Niektorí šéfovia mali formálne riadenie a vedenie výcviku, a mnohí z nich nie sú. Bez ohľadu na to, to neznamená, že nemám niektorých oblastiach, ktoré zlepší s niektorými klimatizácia, alebo obnova! Napriek tomu, ako hovorí, že citácie nižšie, koľko bude: a) pripustiť, aby sa tieto veci, a b) sa o nich niečo? "Ľudia pôjdu na veľa problémov sa učiť Francúzsky alebo fyziky alebo potápanie. Majú trpezlivosť, naučiť sa pracovať auto, ale nebudú obťažovať učenia, ako fungujú sami o sebe "- Newman & Berkowitz Všetci vieme, že riziko nesplnenia sami v tvare vďaka médiám a nespočetné množstvo správ a prieskumov. Ako sme si vedomý rizík pre naše organizácie, ak máme príliš veľa šéfov, ktorí sú z formy, pokiaľ ide o ich vlastný štýl, alebo zručnosti? knock-efekt z nich aj naďalej správať v rovnakom "z formy" tak môžu zlé pre ľudí pracujúcich okolo nich a pre organizácie health.Many šéfov, bez ohľadu na ich úlohy a limity, nie je ako navštevovanie vzdelávacích programov k rozvoju seba alebo svoje zručnosti. Niekedy existujú skutočné dôvody, a často existuje rad často používaných výhovoriek. (Too busy sú častým policajt-out? A je často dobrý príznak problémov s ich štýlu vedenia a schopnosti.) Či už ste "šéfa", ktorý si uvedomuje túto, alebo niekto, kto sa zaujíma o spôsoby, ako ovplyvniť šéfmi vyvíjať sami, môžete Možno bude potrebné pozrieť sa na ďalšie voľby! Posledných niekoľkých rokoch dochádza k masívnemu nárastu "koučovanie", či už život-koučovanie, firemné koučing alebo výkonných koučovanie či iných značiek. To sa nám povedať jednu vec, existuje na trhu existuje pre autobusy! Tiež, že viac ľudí si myslí, že môžu profitovať zo spolupráce s trénerom. To nie je len likes Tim Henman a Tiger Woods, ktorí si myslia takhle! V podnikovom svete Koučovanie je veľmi účinný spôsob rozvoja ľudí. Hoci značné množstvo koučovanie dochádza u vedenia rady na úrovni, teraz sa však používa stále na ďalších úrovniach vnútri theorganisation. Existuje Obmedzené množstvo údajov o návratnosti investícií do koučovanie aj keď rastie. Prvé štúdie môže preukázať, že návratnosť investície do 6-krát investície? a to je merateľné výsledky, nie nehmotné prínos pre organizáciu! To je pre koučovanie používa v izolácii. Jedna organizácia meria zlepšenie po školenia a zistil, že sa dostali približne 22% zvýšenie produktivity. Keď bol podporený to koučovanie zlepšenie bolo 88%! Áno, koučování vypláca dividendy! Takže, čo môže tréner urobiť pre šéfa dostať do formy? Sme presvedčení, že existujú tri kľúčové kroky vedúce k efektívnej koučování interakcie a majú určité podobnosti s podpisom do telocvične a osobného trénera. (Tento formulár proces označujeme ako "Koherentné coaching" je uvedené v obr 1). Najskôr to? diagnóza fázy. Toto je rozhodujúce pre celkovú úspešnosti projektu. Aký je dôvod domnievať sa, že šéf potrebuje dostať do formy? (Fitness posúdenie?), Môžete si byť jasnejšie o oblasti, ktoré treba riešiť, súčasnej situácie a problémy, vplyv na ostatné v organizácii, tým ľahšie bude vytvárať konkrétne ciele. Táto fáza môže pozrieť na šéfa, pokiaľ ide o organizačné kontext, a prečo je koučování uvažuje, a ich osobné štýl a správanie. Nie, že majú byť tieto navzájom sa vylučujúce! Pred temperamentný do stretnutí, preskúmať, či je to najlepšiu cestu vpred. (Bude do posilňovne jediný spôsob, ako sa dostať do formy?) Mohlo by to byť že šéf bude mať prospech z mentora skôr ako tréner, alebo majú nejaké formálne prípravy naučiť nejaké špeciálne zručnosti. By mala byť koučování cestu vpred, šéf, tréner a všetky ostatné zúčastnené strany musia stretnúť sa a dohodnúť sa na celkové ciele projektu a niekoľko ďalších vecí, ktoré sa s podporou a dôvernosti. Ako súčasť tohto môže byť pravdepodobný časový diskutovali spolu s aktuálne pracovné metódy together.The koučování fázy zvyčajne prebieha niekoľko tvárou v tvár zasadnutí, pravdepodobne podporované telefónom a e-mailom. Kľúčom k tomu je vytvoriť skutočne jasných výsledkov alebo cieľov v prvom zasadaní. Tie môžu byť short-horizonte (aj pre každú reláciu) a pre celkový projekt. Šéf pod kontrolou tejto časti, pokiaľ ide o stanovenie ich výsledkov, aj keď dobrý tréner bude tlačiť them.The aktuálne stretnutí Bude mať šéf pochopenie toho, čo môžu urobiť pre to krok smerom k ich výsledky a ciele. Tréner ponúkne kombináciu výzvou a podpora push šéf roka. (Opäť, rovnako ako osobný tréner Bude to!) Budú poskytovať podporu a spätnú väzbu v prípade potreby. Jedným z hlavných plusy tréner prináša, je, že môžu byť priame a otvorené so šéfom pri poskytovaní spätnej väzby. Sef generuje nápady a vyberie tie, ktoré majú záujem na pokračovaní, s trénerom pomáha, ak sa naozaj stuck.As s plánom dostať do formy, všetci chceli vedieť, aký pokrok sme urobili. To je dôvod, prečo si myslíme, že tretia časť procesu môže byť zahájená vedľa stretnutí? plán osobného rozvoja. Bez ohľadu na skutočný spôsob je pre písanie alebo držanie pláne, je možné rozvíjať v priebehu projektu. Ako pokrok Je potrebné poznamenať, dáva pridanej motivácia pre pokračovanie a naťahovanie stále further.The kľúč pre schôdze a plán sú pre príklady zlepšenia, ktoré majú byť si všimol a konštatoval. Môžu byť prerokované a vyhodnotené na preskúmať, prečo boli tieto dosiahnuť a aké sú prínosy pre šéfa, organizácie a ostatné okolo nich. Kedykoľvek je to možné, majú za cieľ kvantifikovať tieto? Stále viac motivačný! Ako šéf sa dostal do lepšiu kondíciu, potrebujú vedieť, že iní sú pozorovania to taky! (No, priatelia a rodina by vám v prípade osobného trénera a cvičenie robil rozdiel!) Ako je možné sa dostať dôkazy? Tréner by mal povzbudzovať ich, aby hľadať. Rovnako ako u každého plánu dostať sa do tvaru, môže dochádzať k určitej dobe, keď sa niečo zdá, že plošinu, alebo ísť do zvrátiť. Pripustiť, že by to mohlo dôjsť, a využitie trénera, ktorý vám pomôže breakthrough.Part cestu cez akýkoľvek projekt, je často vhodné mať v polovici-bodové hodnotenie so všetkými zainteresovanými stranami. I keď to je len šéf a tréner? zriadenie tohto zasadnutia bez koučovanie činnosť na programe rokovania! Zhodnotiť, čo bolo dosiahnuté, prínos pre všetky zúčastnené, ako je to pocit pre šéfa, a súhlasíte-li, že je potrebné zmeniť pre budúcnosť sessions.At ukončenie celého projektu, musí existovať nejaký zreteľne označené výsledky. Tie by mali odkaz späť na výsledky a ciele stanovené na začiatku? s novými pridaný! On-bude plán osobného rozvoja sa premietnu do toho taky. Výsledky môžu byť ako pre organizáciu a pre jednotlivcov a ich rozvoj. Akonáhle sú jasné, trik je nájsť spôsoby, ako merať ich vplyv, alebo príspevok na organisation.Having dostal do tvaru, Trik je, aby tam! Chystáte sa do posilňovne alebo udržanie cvičením je, ako sme to v tomto kontexte. Ako sa zachovať ich nový šéf tvar? Bez pracovná na to, existuje vážne riziko, že klesne späť. Možno, že potrebujete zohnať on-trvajúce podporu, s občasnými kontakt trénera. Prípadne, v dôsledku koučování, majú lepšiu self-uvedomenia a posúdi sám, a povzbudiť ostatných, aby im spätnú väzbu. Nech robia, je to lepšie pre všetkých, zdravia, ak zostanú v podobe! Graham Yemm zakladajúcim partnerom Solutions 4 Školenia Ltd.During jeho roky ako konzultant pracuje s rôznymi významných spoločností vo Veľkej Británii, Európe, USA, na Strednom východe av Rusku v oblastiach predaja, Ľudia a manažérskych zručností. Ten má dlhoročné skúsenosti prispôsobenie programov na riešenie organizačných otázok okolo predaja, vedenie účtu, vyjednávanie, riadenie predaja a služieb zákazníkom? predovšetkým so zameraním na komunikáciu a osobných zručností aspects.Graham je Master Practitioner NLP a podieľal sa zriadením a bežiaci "pracovnej skupiny", ktorá podporuje využitie NLP v organizáciách. Je akreditovaným trénerom pre program profilu LAB? "Slová, ktoré Zmeniť Minds". Jeho osobné radosť pochádza z pomôcť jednotlivcom, aby prevzali viac zodpovednosti za vlastné činy? čo im umožňuje cítiť mohli viac rozhodovať o svojich lives.Contact http://solutions4training.com alebo +1483 480656
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
