Dont prenájom veveričky, ktoré majú byť váš najlepší psi
Bad najímanie pracovníkov nákladov organizácie, a to ako v dolároch a stratených príležitostí. Ale dostať správnych ľudí na správnych miestach robíte správnu vec, nie je ľahké. Vyžaduje to usilovnosť a úsilie a ciele informácie. Fúzií, akvizícií, racionalizáciu a rast všetky vyžadujú nebývalú potrebu informácií o tom, ako zamestnať špičkových interpretov a rámec pre hodnotenie schopnosti potrebné na vedenie ľudí v mimoriadnych časoch. Preto, prenájom správne ľudí zahŕňa viac ako odhady a subjektivitu. Rovnica je jednoduchá, ale nie je jednoduché: vedieť, čo je veverička a nastavte past chytiť. "Russian Doll "konania, fenomén, ktorý manažéri opakovane prenájom a podporovať miniatúrne verzie na seba, nebude mať organizácie, ktoré je potrebné ísť. Namiesto toho bude rozmanitosť myslenia a kreativita povinný ponúknuť dômyselné riešenia zajtrajška zložité problémy. Nájdenie velikých vodcovia zajtrajška žiada prenájom najlepšie a nejbystřejší ľudia teraz. Avšak, mnoho organizácií i naďalej prenájom veveričky miesto. Čo je to veverička? Jednoducho povedané, veverička je tvor, ktorý nepatrí do vašej organizácii. Je to tvor, ktorý, bez ohľadu na to, koľko pokuse bude teraz a vždy bude veverička. Ty nemožno opraviť veveričky. Sa snažia robiť, je to trochu ako brať si osobu, a dúfal, že si môžete zmeniť ho. Jednoducho k tomu nedôjde. Veveričky sú nespolupracujúce, agresívne, deštruktívne bytosti, ktorá vás bude stáť 100.000 dolárov ročne, ste rýchlo čelí strate miliónov dolárov škodu, ak táto osoba nebude fungovať. Je zrejmé, že organizácie chcú vyhnúť prenájom veveričky, ale ako môžete povedať veverica z nie-veverička? Nastavte veverička TrapThe Prvým krokom pri určovaní veverica pasce je dať osobu v pokoji. Jedna z vecí, ktoré som si pred pohovorom, je to isté, že väčšina anketárov robiť. Pozerám sa na pokračovanie. Ale okrem hľadania bežné veci, ako sú skúsenosti a vzdelanie, som hľadať niečo, čo máme spoločné. Ak osoba žije v inej časti sveta, ktoré mám, urobím na vedomie, že, keď sme šli do rovnakej školy, som si to pamätať. Pozerám sa na všetky zdieľané skúsenosti, ktoré by sme mohli mať. Bez ohľadu na háku, mám použiť, aby sa osoba cíti oveľa pohodlnejšie. Potom, pred začatím otázky, odkazujem na vec máme spoločné, často tým, že vtip o it.Joking a použitie vhodných humor sú spôsoby, ako povzbudiť ostatných, aby zníženie ich stráže. Napríklad, já zvyčajne začať tým, čo ponúka záujemcom na pitie: "Voda? Prajete si, že na skaly?" "Kávu? Olovnatého alebo bezolovnatý?" "Koks? Chcete rum s tým?" Nie je to legrační veci, ale to slúži účelu. To spôsobuje úsmev a smiech, a ľad je broken.The druhá fáza pasce nastavenie je na pohovor múdrejší. Existuje množstvo kníh písaných na tému dobrej techniky pohovorov, ale tu je málo, že nebudete mať consideredÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Opýtajte sa, prečo opustil svoje posledné zamestnanie. To nie je revolučný. Väčšina ostrieľaný anketárov túto časť ich protokolu. Slová kandidáta odpovedať na ne nie je tak kritická ako neverbálne reakcie, však. Kandidát bude mať nacvičené dobrý dôvod odchodu: pozícia bola eliminovaná, príležitosti k rastu boli minimalizované a spojenie spôsobil prepustenie pozície. To všetko sú pádne dôvody na odchod, ale musíte si byť istí, že odpoveď je pravda. Namiesto toho, ako sa pozerať na vaše poznámky či čítanie z životopis, pozrite sa na osobu, do očí, keď sa spýtate to jedno. Je osoba starajúca sa vám do očí? Páčilo sa oči šípku vľavo alebo vpravo? Akékoľvek tváre dotýkať? Ošíval? Dotýkať iné predmety? Všetky môžu byť známkou toho, že osoba nie je rozprávanie truth.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Opýtajte sa, prečo chcú pracovať vo vašej organizácii. Ten ukáže, či urobili svoje domáce úlohy. Ak oni sú len hľadáte prácu, ktorá ukáže, too.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Daj hypotetické scenáre, a opýtať sa, čo urobia v každom. Nikto nemôže pripraviť na tieto typy otázok, takže získate pohľad na myslenie vzorcov jednotlivca. Väčšina anketárov už to jedno, ale skúmanie vašej scenáre a pýtate, či sa skutočne dostať k jadru toho, čo sa snažíte zistiť, vám môže pomôcť zvýšiť hodnotu questions.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Nakoniec, požiadajte o ich oblastí pre zlepšenie. Každý, kto žiada to jedno, takže žiadatelia predvídať a pripraviť ho nezmyslov odpovedí. Ale môžete vytláčanie a chytiť je pripravený, keď odpovedal: "Očakávam, že príliš veľa zo seba." Slovami: "Ale no tak. Každý žiadateľ od faraóna najatých pracovníkov pyramída využila, že jeden. Aký je skutočný? Čo by svojich priamych podriadených povedať? Čo by váš šéf povedať? "Ak sa po nejaké vážne sondáže z vašej strany, osoba stále nemôže prísť s oblastí pre zlepšenie, osoba je v bezvedomí, alebo vážne venovaný dojem management.Finally, zhromažďovanie väčšieho počtu a lepších údajov môže pomôcť zabrániť prenájmu veveričky. Väčšina anketárov spoliehajú na vopred stanovenej-procesu zberu dát. Ich žiadosť životopis, správanie rozhovor, či s odkazmi, a majú ďalšie stretnutie s ostatnými členmi organizácie. Avšak, to všetko stále nie je vždy enough.The použitie Psychometrics, hodnotenie, ktoré boli validované pre prenájom, je jeden spôsob, ako zlepšiť svoje postupy nábor. I-zvolená batérie testov, ktorá zahŕňa opatrenia, a intelektuálne osobnosť hodnotení, môže zvýšiť účinnosť svoje závery. Tento súčasná kombinácia opatrení žiadateľov 'intelektuálnych zdrojov a predpovede druhy rozhodovania a riešenia problémov, ktoré zrejme vstúpia dovnútra som zástancom používanie aspoň dvoch kognitívne opatrení jeden meraný a jeden un-načasované, aby overil, či termíny a tlak bude mať vplyv na výkon. Numerické testovania by mali byť zahrnuté v prípade, že pozície si vyžaduje, aby rozpočet alebo finančné rozhodnutia making.I použiť najmenej päť nástrojov ktoré merajú rôzne aspekty práce-súvisiace rysy osobnosti. Subjektivitu hodnotenia ponuky zásadné informácie, pretože naznačujú kandidáta úspech disk, etiky a spoľahlivosť-základy pre každého prácu v každej spoločnosti. Poskytujú aj informácie o ďalších druhov osobnostných charakteristík, ktoré môžu pomáhať alebo brániť osoba schopnosť zapadnúť a robiť svoju prácu. Napríklad ľudia zručnosti sú predpokladom pre jednotlivci žiadajú o predajné miesto, alebo prácu v oblasti ľudských zdrojov. Oni nie sú tak dôležité, pre sólo umelci ako účtovník a inžinierov, ktorí nebudú mať priamy správu zodpovednosť. Podobne flexibilita a prispôsobivosť sú dôležité znaky pre niekoho, kto pracuje v odbore, ktorý mení rýchlo a nečakane. Nie sú tak dôležité pre bežnú pracovné miesta, ktoré majú tendenciu zostať rovnaká väčšina time.All testovanie nie je užitočné, však. V skutočnosti, žiadne testovanie je lepšia ako zlá testovanie. Použitie len jedného hodnotenia, s použitím nástrojov, ktoré nikdy neboli určené na výrobu prijímanie rozhodnutí, a pomocou testov, ktoré nemeria to, čo potrebujete nielen strácať čas a peniaze, môže táto prax dostať do rizika legálne. A konečne, s niekým, kto boli vyškolení v interpretácii Psychometrics je zásadný. Schopnosť zhromažďovať dáta z všetky hodnotenia je aj veda a umenie, ktoré si vyžaduje dlhoročné skúsenosti k pánovi. Peniaze najať kvalifikovanou osobou k interpretácii dát je minimálny v porovnaní s nákladmi na zlú nového prenájmu. Akonáhle budete mať všetky údaje výbežku, ste pripravení položiť dôležitú otázku. Je táto osoba veverička? Desať dôvodov, ktoré nie sú k Nájom SquirrelsÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Nie majstri inovácií, sú veveričky, známy ako "žijúce fosílie". Oni sa nezmenili za 5 miliónov rokov. Aká je pravdepodobnosť, že budú schopní zvládnuť očakávané, oveľa menej neočakávané zmeny vo vašej firme? A reagovať na meniace sa priority? Nebude happen.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · veveričky vyriešiť konflikt pešo dupanie, chvost označovanie, drncanie a naháňal. Nie je veľa ľudí ako konflikt, a dokonca menej sú dobré na vyriešenie, ale squirrel reakciu na konflikt sa dostanete sued.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Agresívne a nespolupracujúce, 32% dospelých mužov majú potrhané uši. To len raz podnikových Amerike, a máte obrovské problems.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · nie je dobré hráčov v tíme, veveričky sú antisociálne a osamelá. Ak práca vyžaduje akýkoľvek druh spolupráce, tímová práca, alebo koordináciu úsilia, veverička nie je tvoj potkan z choice.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · ak konfrontovaní s hrozbou, veveričky stojí nehybne, lastovička tvrdé, rýchle a žuť-toľko na prekonanie prekážok. Väčšina spoločností si vyžaduje viac "mohol urobiť," ducha, ktorý veveričky jednoducho nezdá sa byť schopní na embody.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · mozog veveričky, sú len zriedka zaoberajú. žalúdok pravidlá. Niektoré časti mozgu má pracovať pre úspech vo väčšine firiem. Žalúdka by mal hrať oveľa menšie role.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Pretože ich potné žľazy sú v ich labky, veveričky sú mizerný handshakers. Pomôže budovať vzťah s klientmi? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, • existuje 1600 rôznych druhov veveričiek, ale všetky sú semená-kradnúť zlodeji. Veveričky sú niekedy ťažké zaradiť do samostatného rodu, ale oni všetci zdieľajú vlastnosť, že sú zlodeji. Nie je miesto pre zamestnancov, ktorí budú mať v labku till.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · veveričky, ktoré trávia väčšinu dňa spí a zvyčajne sú aktívne len po obede time.ÃÆ' à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Hoci cute a chlpaté, veveričky trýznivý sú zvieratá, ktoré ničia majetok a nie pokusy restitution.Bringing zlé ľudí do organizácie kompromisy, vodcovstva plynovod, že každá organizácia potrebuje palivo. Často sa však kríza spôsobí spoločnosť robiť zlé prijímanie rozhodnutí, že náklady na ne draho. Alternatívou je prenájom dočasnú pomoc, kým s vysokým potenciálom kandidátom k dispozícii. Prenájom smart je prvým krokom k zabezpečeniu organizácie má právo ľudí prichádzajúcich do organizácie, ale je to len prvý krok. Developing talentovaných ľudí pre vývoj a postupnosť je rozhodujúci pre rast a úspech firmy po dlhej term.ConclusionIdentifying jedinca silných a prístupy k práci, než aby najímanie pracovníkov pomôžu zvýšiť spoľahlivosť a budovanie dôvery, že vaša spoločnosť je nábor najkvalifikovanejších kandidáta. Akonáhle tento krok dokončený, jednotlivec môže šéf zmapovať a časový plán pre rozvoj zručností a získavanie skúseností, ktoré umožnia osobe postúpiť vpred v organization.Smart spoločnosti, tie, ktoré chcete vybrať a udržanie talentov v odvetviach, ktoré sa vyznačujú pirátstva, vedia, že musia byť priekopníkom novej cesty k prenájmu inteligentný, rozvíjať talent a vyučovať iné-technické aspekty vedúci. Pamätať si, veverka je len krysa v roztomilejší outfit.Dr. Linda Henman hovorí z vlastnej skúsenosti. Za viac ako 25 rokov, ona pomohla vojenská organizácie, malé a stredné podniky, a Fortune 500 spoločností zase veci okolo, dostať správnych ľudí na správnom mieste a robíte správnu thing.Linda drží Bachelor of Science v komunikácii, dva Master of Arts v oboch stupňov medziľudskej komunikácie a rozvoja organizácie, a Ph.D. V organizačných systémov. Tým, že kombinuje svoje skúsenosti ako organizačný psychológ s ňou vzdelanie v oblasti podnikania, ona ponúka svoje klientov hodnotenia, koučování, poradenstvo a školenia v oblasti riešenia, ktoré sú
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
