Takže, chcete byť v konaní? päť hlavných faktorov, ktoré určujú vaša šanca
Nasledujúca informácia je založená na rozhovoroch s viac ako 500 vrcholových manažérov, s ktorými som vykonal počas posledných štyroch rokov. Títo vedúci pracovníci predstavujú niekoľko odvetví a organizácií. To je zaujímavé všimnúť si podobnosť ich odpovedí. Výskum sa sústredil na päť oblastí: 1.. Ako oni získali svoje skúsenosti a vedomosti, aby sa stala vedúcou executive.2. Aké sú ich postoje a názory o dnešná mládež? 3. Aké sú najviac znepokojení v prevádzke organizácie v dnešnej spoločnosti? 4. Aké sú ich záľuby a záujmy mimo práce? 5. Čo čítajú, aby existujúce? Ako sa získal svoje skúsenosti a vedomosti:? Pre všetkých respondentov, vzdelanie bolo prioritou číslo jeden. Všetci mali bakalársky titul a približne 60% ich absolvent titul. Všetci verili, že bez vysokej školy vzdelávania, ich šance na postup do vyššej management boli takmer nedosiahnuteľné.? S odborníkmi vo svojej kariéry bolo veľmi dôležité, aby sa títo muži a ženy. Sa dozvedeli, ako podporiť sami prostredníctvom vedením učiteľa. Velmi doporučuji, aby ste si prečítali Steven Scott knihu, mentored milionárom.? Networking je kľúčové pre väčšinu svojich úspechov vnútri aj mimo ich priemyslu. Keď sa k nim pripojili profesijné združenia, sa pripojili s cieľom stať sa dôstojníkom v organizácii pre lepšiu expozíciu a sietí. Networking neustále pôsobí ako katalyzátor myslenie tvorivo zužitkovať príležitostí.? Všetci sú študentmi ľudského správania. Oni sú radi pozorovatelia svojich zamestnancov 'a činnosti manažérov'. Dívajú sa na team-orientovaných jedincov, ktorí sa k druhým správali s úctou a dôstojnosťou. Attitude je kľúčovou zložkou pre bytia potvrdené touto skupinou vedúcich pracovníkov. Sú neustále dávať pozor talentov vnútri aj mimo svojej organizácie.? Väčšina týchto vedúcich pracovníkov sa pohyboval ich organizácie každé dva až tri roky. Veľa z nich vzal bočné prevody, s cieľom pochopiť všetky aspekty organizácie.? Bolo zrejmé, že vedúci pracovníci všetkých zameral na výsledky. Majú trpezlivosť výhovorky alebo z dôvodov, prečo niečo nejde.? Všetky z nich sú silnými zástancami života-celoživotného vzdelávania. Sú nenásytní čitateľov. Čítali o veľa rôznych predmetov. Ich čítanie vlečka tvorivosť, ktorú dali do akcie. Sú neustále učenie o tom, ako beží iní ich organizácie a ako sa môže táto stratégia na ich organizations.What vrcholových manažérov sa to najviac týka s:? Uchovávanie oceňujú zamestnancov? Obrat? Etické správanie? Zákaznícky servis a spokojnosť? Globálna konkurencia? Zamestnanecké zdravotnej starostlivosti? Nedostatočná komunikácia na všetkých úrovniach organizácie? Nedostatok zamestnancov lojalita a vernosť podniku k zamestnancom? Hľadanie dobrých ľudí? Uspokojenie akcionárov pri vyrovnávaní náklady, kvalitu, servis a morálka zamestnancov? Súdnymi spormi / diskriminácie poplatky? Nedostatok zdvorilosti voči sebe a zákazníkov? Integrácia rôznych workforceWhat vrcholových manažérov myslieť na dnešnej mládeže: Táto otázka bola zmes postojov a stanovísk. Zdá sa, že odpovede boli ovplyvnené typom priemyslu a držby vrcholového vedenia. Tu je to, čo hovorí:? Bright, ambiciózny, motivovaní, tvrdohlavo, inteligentné a istý? Majú podnikateľského zmýšľania? Schopnosť vykonávať viac úloh? Potrebujeme lepšiu pracovnú morálku? Absencia, drogy? Čo môže firma urobiť pre mňa pozícia? Očakávania príliš vysoká? Očakávať povýšenie, bez musíte platiť poplatky? Nedostatok oddanosti organizácii? Majú zmysel pre nárok? Nedostatok zdvorilosť a profesionálne ložisko? Nedostatok rešpektu k druhým? Prílišné spoliehanie sa na technológie a nie dosť ľudí skillsPublications vrcholových manažérov prečítať väčšinu:? Obchod publikácií špecificky píše o ich konkrétnom priemyslu? Harvard Business Review? Wall Street Journal? Šťastie? Ekonom? Investori Business Daily? Knihy na pásku? Fast Company? Výkonný Knihy Zhrnutie? Forbes? Obchodné WeekHobbies / Záujmy senior vedenie:? Golf? Rodina? Čítanie? Cestovanie? Dobrovoľníctvo? Pracovné von? Chôdza / beh? Varenie? Tenis? Rybárstvo? BicyclingIf svoju kariéru plán je vystúpiť do vyššej manažérskej pozícii, napísať svoje vlastné Osobné akčný plán založený na tom, ako vedúci pracovníci vo vašej organizácii získal svoje skúsenosti. Okrem toho, že o tom, ako môžete pomôcť im s ich hlavné problémy vo vedení organizácie. Prečítajte si, čo čítajú, aby sa s nimi oboznámení. Pozrite sa na svoje koníčky a záujmy, a určiť, či máte spoločný záujem s nimi. Ak tak urobíte, použite ho k sieti a zobraziť podobné záujmu prostredníctvom konverzáciu. Nakoniec, tvorí pozitívnu reakciu na ich vnímanie dnešnej mládeže. Navrhnúť spôsoby, ktoré môžu využiť energiu mládeže a nechávali je pozitívnou silou v organization.Ryan James (RJ) Lancaster, je predsedom Inštitútu pre vzdelávanie a vzdelávanie, výskum, semináre a vydavateľstvo. Pomáha organizáciám a jednotlivcom myslieť inak, aby bola zabezpečená ich úspechu. Je tiež profesionálny rečník a autor E-books.Contact informácie: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Web: http://www.rjlancaster.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
