Nájom víťaza: klásť správne otázky
Ako sa vám ako manažér, vedúci alebo vedúci tímu prenájmu víťazov? Jedným z veľmi úspešné pohovory technika je behaviorálna pohovor --- výbere správnej osoby na správnu prácu s použitím práce-súvisiace skôr ako čreva pocit prístup. -Práce súvisiace s prístupom žiada o správaní ukážkou schopností a vlastností, ktoré sú potrebné pre position.A správania príkladom je opis, že uchádzač o zamestnanie, o konkrétnu udalosť, ktorá ukazuje podrobne, ako to urobila niečo, alebo sa s nimi problém, alebo sa rozhodol. Dôvodom pre žiadajú o správaní príkladov je názor, že najlepším ukazovateľom toho, čo budú ľudia robiť v budúcnosti, je to, čo bolo už v past.Let 's prijať typický rozhovor otázky a urobiť z neho ten, ktorý vedie k získaniu dobrého správania príklad mimoriadne rys potrebné pre position.Q. "Čo je jedna z vašich silných body? "A." Mám pocit, že jedna z mojich predností je, že som 'm veľmi stanovená a hard-working. "Otázka:" Môžete mi dať príklad, keď ste šiel míľu navyše si nechať urobiť prácu? " A. "Posledné Októbra sme sa stretli so najnáročnejšie obdobie v roku, kedy Chrípková epidémia zasiahla v kancelárii. Zo siedmich ľudí v kancelárii, päť bol chorý, takže jednu sekretárku, a ja sa dostať všetky vykonané práce. Čo som robil, zaväzujem sa 12-ti pracovných dní, priamo v rade za týždeň, aby sa uistili, že sme sa zaoberať so všetkými potrebami našich zákazníkov '. Môj šéf, ktorý bol jedným z chorých ľudí, potom poďakoval mi osobne deje niečo naviac a dať vysoko odporúča list do svojho súboru. "Kľúčom k otázkam správania je, že budete žiadať o konkrétne príklady z minulej výkonnosti. správania otázky typicky obsahujú vety ako: "Povedz mi niečo o čase, kedy ....." "Daj mi príklad ......" "Ako si .....?" Všimnite si, ako táto otázka bola preformulovaný tak, že to bude vyvolávajú správanie Príklad: Pôvodná: "Už si mal skúsenosti prípravy novej kontrolórmi?" Revidované: "Povedz mi niečo o čase, kedy ste museli najať a vyškoliť nové vedúce. Ako ste sa ísť na to? Chceli by ste niečo urobiť inak? "Pomocou tejto techniky pátraniach môžete tiež získať behaviorálna príklady týkajúce sa špecifických zručností. Napríklad: motivovať ostatné" Povedz mi niečo o čase, kedy ste museli motivovať svojich zamestnancov a musel vysporiadať s problémami s morálkou. "Time Management" Povedzte mi niečo o dobu, po ktorú mal veľmi rušný deň vo vašom poslednom zamestnaní. Ako ste sa usporiadať svoj deň a dostať svoju prácu urobiť? "Rozhodnosť" Daj mi Príklad rozhodnutia, ktoré ste musel urobiť rýchlo pod tlak. Ako ste sa k nemu pristupovať, a ako to zistiť? "Problém-riešenie" Aký bol problém, že ste musel riešiť vo vašom poslednom zamestnaní? Povedz mi, ako ste šiel o jej riešenie. "Po tom, čo osoba má svoje prvú otázku odpovedal, môžete sonda pre ďalšie podrobnosti --- to, čo urobili, ako im bolo, čo hovorili, apod Sondy podporiť žiadateľa na vypracovanie a clarify.For sa napríklad môže žiadateľ má dobrý vzťah s vedúcim slovami: "Vychádzali sme spolu celkom dobre, väčšinu času, ale potom, ako väčšina ľudí, sme občas mali nezhody. "Sonda ---" Môžete mi povedať viac o nezhodách "vyjasní nejasný význam. nesúhlas by mohlo znamenať čokoľvek od nosa k miernym rozdielom opinion.As počujete odpovede na rôzne otázky a sond, začína hodnotenie žiadateľa o základných dôkazov o zručnosti, vedomosti, rys alebo skúsenosti. To by mohlo byť jednoduché stupnici od 1 do 5 z málo alebo žiadne dôkazy, ktoré veľmi presvedčivé dôkazy, že zručnosti / vedomosti / vlastnosť / skúsenosť je dar. Toto hodnotenie môže dať presnejšie posúdenie vhodnosti pre osoby pozíciu, než len intuícia, ktoré máte o person.Remember v prenájme víťazov, vždy váš cieľ na mysli --- získať informácie a upresnenie, aby sa inteligentné najímanie decision.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi a rýchlo riešenie ich riadenia ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenný e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers ". Marcia je autorom, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová Programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
