Zamestnanec disciplína: ako odstrániť problémy v zárodku
Ste nepríjemné poskytovanie disciplinárne opatrenie, a to aj zapojenie zamestnancov, viete, že si zaslúži? Nie ste sami. Disciplinárne konanie je jedným z najmenej zvýhodnenej úlohy vedúci občas musí perform.Disciplining zamestnancov je tak obávaný toľkých orgánov dohľadu, že mnohé z nich vyzerá inak, keď ťažkosti sa vyvíja, snáď v nádeji, že vec bude sama opraví. Ale väčšinu času nie je? to tendenciu ísť od desiatich k piatim. Skôr ako niečo také nedovolia, aby pozitívne kroky, aby sa zabránilo tento potenciálny problém, aby sa stala skutočnou problem.Consider tento jednoduchý príklad. Predpokladajme, že máte účasť politiku , Že výzvy na disciplinárne opatrenia, ak zamestnanec skúsenosti štyri neospravedlnenej nedochvíľnosť v rámci kalendárneho roka. O niečo menej ako v polovici roka, zistíte, že konkrétny zamestnanec už dál neskoré dvakrát bez získania vášho súhlasu. S viac ako polovicu zvyšných roka, máte obavy, že ona bude v disciplinárnej situácii pred tohtoročnej end.Positive akcia začína trénovať. Keď zamestnanec hity, ktoré druhej neospravedlnenej meškania, aby táto osoba stranou a nasledujúcich päť krokov koučování. Preskúmanie politiky jednotlivca a upozorniť na dôsledky, ktoré by pred nami leží, ak súčasná sadzba absencia pokračuje. Vysvetlite, prečo politika existuje a prečo to musia platiť rovnako pre všetkých zamestnancov. Opýtajte sa zamestnancom na vysvetlenie? Aké sú všetky vplyvy, ktoré by mohli byť príčinou meškania. Spoločne prišli s konkrétneho plánu, aby sa zabránilo akejkoľvek ďalšej neospravedlnenej oneskorenie. Monitor a nastaviť čas, aby preskúmala zamestnancov pokrok. Ak majú zamestnanci, že ste len zriedka oznámenia neprítomnosti alebo Zdá sa, že starostlivosť o malé, či sú pravidelne neskoro, bude toto správanie pokračovať. Ale keď viem, že sú si vedomí svojej meškania a tam sú dôsledky, budú sa rozmýšlet o náhodne prichádzajú late.Conscious povedomie o možných problémoch, plus ochotu pomôcť zamestnanca prostredníctvom koučovania, môže ísť dlhú cestu smerom k štipľavý rad disciplinárnych problémov v bud.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť svoje riadenie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-bulletin s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu Sporiteľov a Life Savers ". Marcia je autorom, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-programy hod ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
