Morálka boostery: krmivo vojaci prvý
Keď sa ekonomické podmienky naopak tuhé alebo pri veľké pracovné vyťaženie sa zdá-nikdy nekončiacej, vedúci majú tendenciu zabúdať, "základy"? Budova záväzok za odmenu. Je to každodenné maličkosti, ktoré môžu priniesť nadol morálku a je to každodenné maličkosti, ktoré môžu zvýšiť výkon. Dovolenka party alebo piknik raz alebo dvakrát ročne asi to neurobím. Skôr, je to vodca úprimné uznanie, že zamestnanci sú aktíva byť hodnotené, nie sú nástroje, ktoré majú byť čerpané a zlikvidovať. Tu sú rýchle spôsoby príliš zvýšiť morale.Don 't ide nechať prekĺznuť pod obrazovkou radaru. Ak si liečiť svoje zamestnancov, pokiaľ ide si zarobíte ich dodržiavania. Napríklad, Ak budete venovať pozornosť a starať sa o svoje predné-line ľudí, budú zasa venovať pozornosť a starať sa o zákazníka. Začnite deň s pozdravmi. Spomenúť si na svoje narodeniny alebo iné významné dni. Take záujem o ich záujmy. Poďakovať za dobre odvedenú prácu done.Take nich vážne. Je tam neuveriteľné intelektuálneho potenciálu všade okolo vás, tak prečo nie dať do práce? Najal ste svojich zamestnancov, pretože ste si mysleli, že by mohla cenný príspevok. Opýtajte sa na ich návrhy, k problémom. Zahrnúť do rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú ich prácu. Poskytnite im dostatok autority, ktorá ide s ich responsibility.Work pre svojich ľudí. Načúvať a konať rýchlo na ich otázky. Uvoľnite cestu, aby mohli robiť svoju prácu dobre. Potom, čo ľudia vidia ich vodcu ako na pre nich, alebo ich mene, ktoré budujú osobné lojality, že energetizuje ich performance.Walk hovoriť. Tu je 5 tipov od vedúcich zamestnancov o tom, ako sa nechodiť hovoriť o motivácii zamestnancov. Sú o vás hovorí? Sľuby, ale neprinášajú. Poskytnúť iba výhovorky. Buď na mňa milý, iba ak chcete niečo navyše odo mňa. Dovoľte mi, aby som zistil, skrze drby mlyn, ak sa vám nepáči moja práca. Kričať na mňa, keď sa niečo pokazí, a ignorujú ma, keď sa mi to povedie. Ak je to naozaj 'spech zamestnania', preruší ma za 10 minút s dotazom, ako to bude. Marcia Zidle, 'tréner ľudí chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, získavanie a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo Naozaj funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchle, pohodlné, skutočný život, dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt na Marcia
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
