Správa komunikácií pridať hodnotu
Management guru Tom Peters hovorí biely golier pracovníkov a manažérov vo funkčných útvarov musia chrániť svoje futures.They musieť naučiť "rozdiel medzi tým úplne prijateľný, a vytvárať nové veľmi Hodnota ...." konštatuje v článku priemysel týždeň. Inými slovami, ľudia v oddeleniach, ako je ľudské zdroje a finančné potreby, aby sa stal entrepreneurial.With, že v mysli, pozrime sa na tri spôsoby, ako môžete použiť komunikácia pridávať nové hodnoty, či už pracujete v not.First alebo funkčné oddelenie, každé oddelenie každej organizácie vytvára jedinečné informácie. , Ktorá pochádza z bytia obkročmo niekoľko komunikačných tokov , Že sa spoja v jednej kancelárii alebo area.Information toky od dodávateľov, od zamestnancov a od ďalších zainteresovaných strán. Napríklad ľudia vo vašom oddelení prečítajte si obchodné magazíny, sa zúčastňujú seminárov, oni sú v kontakte s ľuďmi v iných oddeleniach, a môžu byť súčasťou obchodu associations.If vašom oddelení vedome zhromažďuje, skúma, analyzuje a zabezpečuje tieto informácie - formálne alebo neformálne - potom je vytváranie nových hodnotu. Je to teraz viac, než len informácie: je to business intelligence, informácie s pridanou hodnotou. To je to, čo označujeme ako vytváranie nových information.Moving k myšlienke kondenzačné informácií, jeden nápadný charakteristické pre modernej komunikácie je suma pohybujúce sa okolo. Nepochybujem o tom, že ste počuli odkazy na informačné preťaženie, príliš skutočný problém pre tých, ktorých život sa točí okolo práce môže information.You pridanú hodnotu v podobe sledovania informácií, ktoré prichádza do kancelárie a výber len kritické časti. Filmový režisér Alfred Hitchcock to takhle, "Dráma je život s nudné kúsky vyrezať." To je zrejme Nie je to zlý spôsob uvažovania o kondenzácii information.You aj zhrnúť. Skôr ako rozdeľovanie vybraných bitov informácií, môžete písať abstraktné, ktorá zachytáva kľúčové údaje, alebo myšlienky a znižuje zaťaženie na zvládnuteľné veľkosti pre ostatné. To je veľkou pridanou hodnotou pre-senior manažérov, ktorí potrebujú prehľady, skôr ako detaily. Veľa vnútorných spravodajcu si zarábajú na živobytie tým, že udržiavať pravidelný súhrn užitočných informácií. Že informácie môžu pochádzať z inej organizácie, alebo z within.Third, je tu druhá strana tej istej mince, ktorá zahŕňa rozširujúce, skôr ako kondenzačné, information.One spôsob, ako to dosiahnuť je poskytnúť kontexte. Zoberme si, napríklad, žiadny aktuálnu tému, ktoré dostane vysoký profil liečby. Môžete mať informácie, ktoré ste, a potom poskytuje zázemie, ktoré pomáha ostatným, aby zmysel? Ktoré by vás mohli priviesť ďalší informácie, ktoré poskytuje stručnú históriu, aktuálne príležitosti a hrozby, a niektoré možné smery pre budúcnosť, by spolu s ich implications.You taktiež rozšíriť informácie tým, že pripojenie otázky, nezdá sa, že vplyv na vašu organizáciu. Predpokladajme napríklad, že vaša továreň slúži len na domácom trhu, globalizácia, takže sa zdá nepodstatné aspoň v blízkej budúcnosti. Ale, čo keď by mal vysvetliť, ako sa zmeny taríf by vám umožnia kúpiť surovín za nižšie ceny? Stručne povedané, môžete pridať hodnotu k existujúcim informáciám otáčaním do business intelligence, kondenzačné, alebo že ho vhodne rozšíriť. Všetko prístupy môžu použiť rovnaký materiál, ale darí sa to inak, na uspokojenie rôznych needs.Robert F. Abbott píše a publikuje Abbott oznámenia Letter. Zistite, ako môžete využiť komunikáciu prispieť k dosiahnutiu vašich cieľov, ktoré čítanie článkov alebo prihlásení do inzerát-podpírač newsletter. Výborný zdroj pre vedúcich a riadiacich pracovníkov, na adrese: http://www.communication-newsletter.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
