Správa zamestnancov je niečo ako pasenie mačiek
Otázka: Začala som malú firmu asi pred rokom a je to nezasahovali rastú. Mám rád mať svoju vlastnú firmu, ale ja som s ťažkým obdobím konania ľudí. Mám 5 zamestnancov, a teraz to vyzerá, ako by som svoj čas tráviť polovica tvorby istá, že robia to, čo sme mali robiť, a druhá polovica má čas robiť veci, ktoré nedostal urobiť. Všetko bolo oveľa jednoduchšie, keď som bol jeden muž shop. Any suggestions? - Paul CA: Ach, Paul, vitajte na báječný svet zamestnancov managementu, zhouba mnohé majiteľa podniku existenciu. Dúfam, že máte plnú hlavu vlasov hneď, pretože v závislosti na tom, ako rýchlo sa dostanete priľnavosť na túto situáciu, môžete skončiť holohlavý vo veľmi krátkom čase. A ak ste začínajúci plešina sa všetko, čo môžete urobiť, je dať na strop a čítať on.Some obchodné odborníci vám povedia, že konanie ľudí, je umenie. Iní vám povie, že je riadenie ľudí zručnosť. Chcem vám povedať, že konanie ľudí je niečo ako pasenie mačiek. Stačí, keď si myslíte, že ste sa všetkých bude v rovnakom smere, bude jeden utiekol a musíte ísť chytať. A do doby, než sa vrátiš s túlavé mačky zvyšku stáda má všetky odišiel v rôznych smeroch. Nie je divu, že väčšina podnikateľov nenávidí mačky. Pripomínajú nám, ako málo kontroly občas sa na našej employees.The najťažšiu časť zamestnanec konania je udržať kontrolu nad svojimi podnikmi, zatiaľ čo stádo beží divoký. K ďalšiemu úsiliu o analógiu obálky považovať toto: ak vaši zamestnanci beží obchodné miesto teba, je to trochu ako chovanci prevzatie ústavu pre choromyseľných. Crazy všetko mohlo začať diať, ako je strata zákazníka a sú dospejú business.Here 's bottomline, Paul: buď riadiť svojich zamestnancov, alebo sa bude riadiť vy, je to jednoduché that.The pravda je kľúčom k zvládnutiu zamestnancov je najať len tých najlepších ľudí, vyškoliť je dobre, aby mali pocit, že majú záujem na úspechu vašej firmy, a očakávajú, že nič ale najlepšie z them.And, keď zistíte, že vzácne zamestnanec, ktorý urobí všetko za vás, mali by ste ísť z vašej ceste robiť pekné veci pre nich, ako keď bonusy, vyvoláva, istotu pracovného miesta, dodal zodpovednosť, chválu, veľká morka na Vianoce, atď Hľadanie dobré zamestnanca je ťažké. Vedenie im radosť nemal be.One k najťažším úlohou, ktorým čelia každý vlastník firmy je nájsť dobrých ľudí na prácu v ich podnikaní. A dobrí ľudia, mám na mysli úprimný, verný, oddaný, pracovitý jednotlivci, ktorí budú venovať všetko pre dobro spoločnosti a ísť nad rámec svojich povinností uspokojiť customer.Finding týchto ľudí je tak ťažké, ako? i? pasenie mačiek. Ťažko robí, ale nie nemožné. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu lepšie spracovať na prenájom a správu employees.Only prenájom skúsených a kvalifikovaných ľudí sa preukázateľne vykazujú výkon. Vzhľadom k tomu, vaši zamestnanci sú zvyčajne hlavným bodom kontaktu so zákazníkmi, je dôležité, aby si prenajať iba skúsený, kvalifikovaný personál reprezentovať vašu firmu. Je tiež dôležité, aby potenciálni zamestnanec so záznamom o úspechu v druhu postavenie, v ktorom bytia najal. Pokiaľ ide o predajné miesto, ktoré chcete najať niekoho, kto preukázal, že dokáže predať. Ak je to servis kopírok, ktoré chcete najať niekoho, kto , Ktorý dokázal na stanovenie pre kopírky. Zabudnite na nábor nováčikov a ponúka praktického výcviku, pokiaľ ide o kľúčový personál. Choďte sa stará na každej dobe, aj keď to stojí viac, aby tak urobili. Investície budú vrátené vám manifold.Screen každého žiadateľa dôkladne. Existuje množstvo výrobkov, žalobca skríningu na trhu teraz, ktoré vám pomôžu obrazovka žiadateľov o veci, ako je čestnosť, poctivosť, ambície, Bývalá užívania drog, kriminálnej správanie v minulosti, atď Tieto výrobky sa pohybujú od jednoduchých papierových formulárov, ktoré módne on-line aplikácií. Nájsť ten, ktorý vyhovuje vašim potrebám a použiť ju na každého žiadateľa, ktorý prichádza do dverí. Ty budú ohromení, ako dobre screening program vám pomôže sa zbavili problémov zamestnanci predtým, ako budú hired.Perform drogové testy a overenie spoľahlivosti kľúčových zamestnancov. Žiadam o odpustenie tých "právo na súkromie" do-gooders, ktorí mi hovoria, že osoba, osobný život a moču obsah nie je moja vec, ale ak budem platiť niekomu plat každý týždeň si môžete byť istí, že budem vykonávať svoje právo na check-out , Že osoba, pokiaľ ide o list zákon umožňuje. Americká vláda hovorí mi, čo môže a nemôže urobiť, pokiaľ ide o kontrolu z potenciálnych zamestnancov, nie vy. Go zachrániť strom a nechajte ma do behu môj business.Always skontrolovať odbornú referencie. To je obrovská chyba, že mnohí zamestnávatelia. Pýtajú sa na referencie, ale nikdy kontrolu kvality alebo legitimitu odkazu. Prieskumy ukázali, že väčšina žiadostí o zamestnanie odkazy sú buď falošné, alebo len rodinu a priateľov, ktorí sú ochotní povedať, ako veľký je žiadateľ. Zabudnite na referencie od rodiny a priateľov. Opýtajte sa na mená svojich posledných troch zamestnávateľov potom volanie na účely overenia informácie o žiadosti. Podľa zákona sa zamestnávatelia v minulosti obmedzená na to, čo môže prezradiť o žiadateľovi, ale ak ste len opýtať: prenájom by ste túto osobu opäť dostať šancu, budete sa diviť, Čo sa môžete naučiť. Bývalý zamestnávateľ bude buď okamžite odpoveď, že oni by rehire osoba alebo bude dlhá pauza na druhom konci telefónu. Či tak alebo onak, našli ste, čo ste chceli know.Never prenajať zo zúfalstva. Mnohí zamestnávatelia sa viac zameriavajú na plnenie len otvorený slot, ako naplniť ju niekto kvalifikovane vykonať prácu. Vidíte to väčšinou vo fast food, maloobchod a spracovateľského priemyslu, kde miera obratu je mimo rozsah a hľadanie dobrých zamestnancov, je ako pasenie cicavcov mačiek druhov (posledná, sľubujem). Nikdy najať niekoho len preto, že pulz. To bude vždy vrátiť do strašiť you.Use skúšobnú dobu sa zbavili nie-umelci. Mali by ste informovať novej najíma, že máte 60 dní skúšobné obdobie, v ktorom budete pravidelne hodnotiť svoje pozície a výkon. Ak na konci skúšobnej doby zamestnanec nie je pracovník ste si mysleli, že by bolo, elegantne si na záverečné hodnotenie a nechajte ich ísť. Najviac non-umelci nikdy dosiahnuť do konca roka 60 dní obdobie anyway.When niekto robí dobrú prácu, odmenou im za to. Stimuly sú skvelým spôsobom, ako zvýšiť výkonnosť zamestnancov. Sme všetci ako malé deti. Ak si myslíme, že dostanú novú hračku (alebo bonus) pre rokovania dobrú prácu sme skôr vynikať. Mali by ste odmeniť dobrý výkon a veľmi veľký problém z toho, že ste to. Môžete to urobiť s akciových opcií alebo bonusy zadarmo alebo dovolenku, alebo je whatever.It dôležité, aby všetci vaši zamestnanci chápu, že keď podnik robí dobre, budú robiť dobre. Ako firma rastie, takže sa ich paychecks.Here 's Pre váš úspech! Tim Knoxhttp: / / www.prosperityandprofits.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
