Komunikácia s pracovníkmi mimo lokality
Ako sa vám, alebo by ste, komunikovať so zamestnancami, ktorí pracujú mimo nich? Možno ste telecommuters správ vám, či obchodnými zástupcami, ktorí pracujú mimo sídlo v iných mestách. Ako sa vám s nimi komunikovať? Začnime sa strategickými otázkami: čo chcete dosiahnuť, komunikuje s nimi? A prečo by si s vami komunikovať? Strategické znamená, že budete pravdepodobne chcieť zaoberať otázkami, ako je produktivita, zodpovednosti a predvídateľnosti. Chcete vedieť, čo zamestnanec mimo pracoviska, ako sa to robí, a čo bude robiť v future.Still v strategických žily, budete sa pýtať sami seba, prečo by chcel komunikovať s vami: Niektoré dôvody môžu obsahovať potrebu zachovať ľudský kontakt s úradom, získať zdroje od vás, alebo pracovať na svojej productivity.To návrate do našej obchodní zástupcovia Napríklad môžete chcieť, cieľ určitej perspektívy, alebo sa zamerať na high-marží, z druhej strany, môžete požiadať ich o ich potrebách a zistíte, že potrebujete vedieť o dostupnosti výrobkov a konkurencia je nové products.Once Máte jasné, kĺbové pochopenie, prečo ste komunikácie, sa môžete presunúť do taktické problémy. Otázky, ako: ako často, aké otázky zvýšiť, a tým, čo means.Normally, zistíte, taktické záležitostiach majú tendenciu riešiť sami, ak nemáte dobrú prácu na stratégiu. To znamená, že odpovede na otázky skôr taktické odchod z rozhodnutí prijatých pri zriaďovaní strategy.Using inom mieste našej obchodní zástupcovia napríklad, že si môže rozhodnúť poslať e-mailom skupiny raz týždenne, a to poskytnúť informácie obchodní zástupcovia chcú. Budete tiež doplniť informácie, ktoré chcete oznámiť im, najmä informácie o výhodách a zacielenie margins.In Okrem toho budete aj telefonicky každý zástupca osobne raz za mesiac, aby preskúmali svoje osobné výkon. V týchto hovorov, budete riešiť ich individuálny výkon. Budete tiež požiadať o ich konkrétnom chce a potrebuje, a snažia sa uspokojiť tie needs.As aj vývoj stratégie a taktiky, budete tiež naplánovať nejaké hodnotenia. Pravidelne, budete si sadnúť a opýtajte sa sami seba, ako dobre sú ľudia mimo lokality zacielenie a aký podiel z ich predaja prídu vďaka vysokej marže products.If robia dobre, budete držať kurz nastavíte predtým. Na druhú stranu, ak plnenie nespĺňa vaše štandardy, potom sa mohli pozrieť na zvýšenie počtu kontaktov, a doba trvania jednotlivých kontaktov. Možno budete potrebovať, aby všetci do kancelárie raz za štvrťrok, pri zachovaní svojej týždňovej diskusné skupiny a individuálne kontakty monthly.In zhrnutie, pretože počet zamestnancov mimo nich a poskytovateľov služieb, zvyšuje sa tlak na rozvoj chce komunikovať s nimi porastie aj. , Aby čo najviac z tejto komunikácie, štart so strategickými otázkami, ktoré určujú, prečo chcete byť v kontakte s nimi, a prečo by chcel byť v kontakte s you.Robert F. Abbott Abbott píše a publikuje oznámenia listu. Zistite, ako môžete využiť komunikácia prispieť k dosiahnutiu vašich cieľov, ktoré čítanie článkov alebo prihlásení do inzerát-podpírač newsletter. Výborný zdroj pre vedúcich a riadiacich pracovníkov, na adrese: http://www.communication-newsletter.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
