Čo každý HR manažér by mal vedieť o prenájme výrobných zamestnancov
Charakteristiky uchádzačov o zamestnanie majú silný vplyv na tom, či si najal oni. Ich vlastnosti sa tiež označuje úroveň ich produktivity. Ak sa chystáte najať zamestnanca, za ukazovatele v podobe zoznamu. Kandidáti, ktorí majú nich sú pravdepodobne tí, ktorí budú ochotne prijíma svojich zamestnancov. Toto prijatie hrá dôležitú úlohu v procese budovania tímu-a produktivitu zamestnancov. () Vzhľad Žiadateľ, ktorého fyzikálne vlastnosti, šaty, a prítomnosť sú príjemné, elegantné a atraktívne súbory pozitívny vplyv. Upozornenie: prílišný dôraz na jeho vzhľad môže byť cover-up niektoré zásadné nedostatky. Vyhnúť sa zmiasť a narušenie procesu hodnotenia. () Self-dôveru Žiadateľ, ktorý preukáže seba-dôvery, ktorý sa objaví istí sami sebou, ktorý sa vyznáva plnú právomoc, o prácu, alebo ktoré projekty mu uistenia pre ostatné, bude pravdepodobne dojem anketár a je pravdepodobné, že bude v bezpečí svoje pocity o sebe a jeho schopnosť robiť svoju prácu. Upozornenie: Tento displej je iba indikátor, že skutočným testom príde počas skúšobnej doby. () Plynulosť prejavu žalobcu, ktorý pozná svoje miesto a môže o ňom diskutovať ľahko vyhrá aktivní naslouchání ucho anketára. Tento typ znalostí ľahko dojem väčšina anketárov. Pozor: Dajte si pozor na unáhlené žiadateľov, ktorí môžu používať správne termíny a výrazy, ale ktorí nemajú skutočnú hĺbku poznania. Zodpovedný anketárov zvyčajne hľadajú a na mieste týchto Bluffers. Dotazem sondovania otázok, ktoré určia oprávnené žiadateľa so skutočnou znalosť oboru. () Bdelosť žiadateľov, ktorí majú veľkú mieru odvolanie v tejto oblasti je niekto, kto Vždy v strehu. Alert, šumivé žiadatelia vidieť za bežné, sú zvyčajne dynamický, vzrušujúce a sú ľudia, ktorí dávajú svoje celej svojej práci. Upozornenie: Upozornenie anketárov si sú vedomí dosť na pozore Bluffers. () Splatnosť Vek nie je nevyhnutne faktor splatnosti. Žiadateľom, ktorí sú zrelí nevykazujú seba-ľútosť za to, čo nepoznajú. V skutočnosti, že sú ochotní diskutovať o svoje slabé a silné stránky tak, aby môže prijať potrebné opatrenia na minimalizovanie ich slabými a maximalizovať silných. Splatnosti je postoj, nie veku faktor. () Zmysel pre humor, žiadateľ so zmyslom pre humor, sa pozerá na svetlé strane veci, usmieva sa, keď je vhodné, nehovorí nevhodné vtipy, adekvátne reaguje na anketára humor, a nebude smiať sprosto. On (alebo ona) sa s nimi ľahko pracuje a pomáha vytvárať pozitívny a motivačný pracovisku. Upozornenie: Dajte si pozor na šťastný žiadateľ, ktorý robí žarty zo všetkého. () Inteligence Hoci niektoré aspekty inteligencie môže byť merané na testy, inteligentné žiadateľ Projekty svojej chytrosti v normálnej a prirodzenej módy. On je ostrý, odpovede na miesto, citlivo reaguje na otázky anketára a jeho odpovede sú jasné a stručné. Upozornenie: Dajte si pozor na faker, ktorý cituje štatistík a používa inhouse prejavov. () Teplo Žiadateľ, ktorý zlepšuje proces prijímacieho pohovoru, ktorý spája citovo s pýtajúcimi, a ktorý ukazuje skutočný problém pre ľudí, je niekto, kto je najviac pravdepodobne bude prijatá jeho rovesníkmi, dohľadu a zákazníkmi. Upozornenie: Tento veľmi dôležitým pomocníkom, je hlavnou zložkou v procese prijímania, ale pozor na obtiažnosti to medzi všetkými žiadateľom. () Citlivosť na Pripomienka žiadateľovi, ktorí berú čas učiť sa a pochopiť práce a organizácie, ktorí rozumie a reaguje na pripomienky a reč tela je niekto, kto s najväčšou pravdepodobnosťou používať túto vlastnosť na prácu. Ich citlivosť na spätnú väzbu, môže byť ďalším prejavom jeho teplo alebo inteligencie. Odráža sa v ňom osoba, ktorá má vrcholy v medziľudských vzťahoch. () Prirodzenosť Žiadateľ, ktorý je prirodzené a uvoľnené pravdepodobne má viac integrovanej osobnosti, ale vyhnúť prejudikovaniu nervové zášklby žiadateľa. Upozornenie: zjavne nervózny žalobca odvolanie, môže byť prikrytý v sérii kašľa, alebo zakrývaného prípad svíjející sa rozhovore nervozita. Ak chcete dosiahnuť takéhoto žiadateľa a zistiť, čo existuje latentný odvolanie pod ich nepokoj vyžaduje trpezlivosť a zručnosti na konkrétne časť interviewer.Use tento kontrolný zoznam, ktorý vám pomôže zhodnotiť svoje odvolanie žalobcov ', jeho vhodnosť pre vaše miesto podnikania. Kontrolný zoznam vám silný signál, aby sa, kde je jeho slabé a silné stránky lož. Použiť ako guide.Remember: Keď maximalizovať potenciál, každý vyhráva. Keď nie, môžeme všetci lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION znovu publikovať: Tento článok sa publikovaná v eZines, informačné bulletiny, a ak na webových stránkach autora je poskytovaná na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle zverejniť je ocenil, ale nevyžaduje. Kontaktujte ho na adrese: executiveandgroup-consulting@yahoo.com pri použití tejto article.Etienne A. Gibbs, MSW, management konzultant a tréner, vedie prednášky, semináre, webové semináre a píše články o jeho tému: "... ktorý vám pomôže maximalizovať potenciál." Ten ponúka manažmentu, marketingu, a rodičovstva zdroje na jeho maximalizáciu svojho potenciálu blog.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
