Považovať zamestnanca spravodlivo, horolezecká stena podnikateľ stanovuje priemyselné štandardy
Verím, že to, či spoločnosti úkor svoje akciové opcie, je okrem bodu, najmä keď populácie nemá cenu. Študovali sme v priebehu rokov rozpor medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a máme objavených mnoho veľkých značiek sú nakoniec zničený z vnútorných nepokojov a napätia v spoločnosti samotnej. Mnoho veľkých firemných vodcov a mysliteľov našej doby sa o tom hovorili na dĺžku. Tom Peters, konzultant a autor sa o tom hovorili vo svojich prejavoch a mnohé z jeho kníh. Kniha "Built to Last" opisuje, čo robí a prestávky veľké spoločnosti, z ich poslania, aby ich zamestnanci a zmysel pre tímovú duch. Zosnulý veľký Vince Lombardi mali veľa pripomienok na tému tímovej práce. Winston Churchill a generála Pattona, dokonca Von Clauswitz, ktoré obaja lídri mali prečítať často v chápaní vôľa po víťazstve a Rules of Engagement, diskutovali predné a obetavosť needed.So veľa veľkých spoločností, pochopiť hru, firmy ako Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, South West Airlines, Dell Computers, HP (pre-Compaq fúzie), Disney, AFLAC, CISCO, Patagónia, Continental Airlines, genetickej, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments, atď Tak by som si, aby sa moja spoločnosť, Umývačka Guys. Má vaša spoločnosť získať? Pozerám ako zvyšok automobilového priemyslu umývanie diskutuje dynamiku práce, bez toho by vôbec pochopiť, že práca je vlastne skutoční ľudia. Uistiť, že majú mená, ale v očiach majiteľa Umývačka zvyčajne sú náklady na podnikanie, veľké percento nákladov, a preto ak je to možné, sú využívané pre vyššie zisky. Toto je v rozpore s mnohými veľké podnikateľov, ktorí diskutujú výhody tímovej práce a práce, nehovoriac o radu Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell a Schultz. Pripadá mi to tak zaujímavé, že tak veľké podnikateľa a obchodné vedúci nášho života strávil toľko času a dych nad týmito otázkami a stále to padá na hluché uši. Slávny výrok "Perly sa moru" sa zdá byť skôr vhodné umývanie áut priemyslu so zreteľom na odporúčania na budovanie tímu a liečbu zamestnancov spravodlivo. Ako by sa "posilnenie" bolo synonymom pre minulosti, ktoré teraz nemá zmysel v all.Some podnikateľa bude opakovať mantru "Zákazníci majú vždy pravdu" a "Zákazníci na prvom mieste", zatiaľ čo najlepší obchodný vedúci, ako je Jack Waleština, Tom Peters a Fred Smith povie "Nie," Zákazníci sú veľmi dôležité, ale zamestnanci sú prvé. Dokonca aj naše vlastné US Marines, Navy Seals a výsadkovej Rangers všetci hovoria, že tím je všetko, čo máte, keď ide do tuhého, budú konať rozhodne, vec vecne a so znalosťou na dosah ruky. Baníkov, ktorí prežili svoje utrpenie v Pensylvánii vyhlásil, že všetci predtým rozhodnuté, že "všetci žijeme, alebo všetci zomrieme," to je dôvod, prečo sú všetci živí dnes. To je Z tohto dôvodu PA guvernér bol schopný povedať "Všetky 9 nažive" "Sme 9 na 9." Fred Smith hovorí o čiastkových kultúr a malé tímy zamestnancov, rozvoj ich vlastné sily, Jack zakladateľ podniku Rent-A-Car má kultúra agresívnych mladých hráčov v tíme, ktorí pracujú spoločne a sú odmeňovaní za to. Howard Shultz trvá na tom, že všetci zamestnanci majú nárok na 401K s akciové opcie, a vyzýva ich tím Partners. Sam Walton čoskoro poveriť jeho zamestnancov a navštívil Každý obchod potriasť rukou. Bill Gates hovorí, že nebudeme prepúšťať, keď všetci ostatní, a okamžite začne prenájom talent a zamestnancov, ktorí boli rozčarovaný z iných spoločností. Neskoré Walt Disney viac staral o svojich zamestnancov, ako život sám. Michael Dell sedí na stretnutiach a píše osobné poznámky a dáva prestíž priamo do svojho tímu. Winston Churchill inšpiroval národ. Generála Pattona porazil Nemcov, a ak sa pozrieme na Schwartzkoff, Horner, alebo niektorý z ďalších veľkých vodcov z vojny v Perzskom zálive, to bolo o mužmi a ženami v uniforme, nie sú sami, to bolo asi team.I si obrázok v poslednej dobe mimo umývacia linka žiada zamestnancov, aby parku v hline. Zaujímavé zamestnancov, umývanie auta, ktorá čistých automobilov po celý deň boli požiadaní, aby park v hline, dostal žiadna zľava umyť svoje vlastné vozidlá a bolo povedané, že sa to páči, tam bolo dosť miesta aj na ich rušných sobotu? Bol umývanie auta majiteľ v rozpakoch, feťák vozne svojim zamestnancom jel? Niekedy platiť im viac? Podrobne svoje vozidlá za ne, veď on je v podnikaní. Sotva tak uvidíte náš tím liečených poslancov. Mnohí by mohli povedať, že ideme cez palubu, na túto tému. Sme? Určite nie v očiach Najväčší predstavitelia a podnikatelia našej doby. Ako v skutočnosti sme hľadať naše chodidlá a zistite, či sme skutočne robí dosť pre náš tím. Iste požadujeme tvrdej práce, zákaznícky servis a integritu nášho tímu členov, ale na oplátku oni vedia, že sme s nimi so všetkými way.It je s podivem, že také spoločnosti, ktoré nedodržiavajú tieto zásady, môžu zostať v podnikaní. Pýtam sa, či dlhovekosť akejkoľvek spoločnosti, ktorá opúšťa svoj tím na krátke obdobie-zisky. Môžete mať oboje short-výhľadu ziskov, ktoré po sebe nasledujúcich štvrťrokov a silnej tímovej práce a riadne pracovné vzťahy, ako v skutočnosti, môžete mať buď obidve alebo vôbec žiadne. Chcem aby ste si na to. "Lanke Winslow" - Ak máte inovatívne myšlienky a jedinečnej perspektívy, poďte si s Lanke; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
