Konanie ľudí - nikto vám ukáže, čo robiť
Predstavte si nasledujúcu situáciu - môžete navštíviť lekára jeden deň a počas rozhovoru on alebo ona je nechá prekĺznuť, že nemajú žiadnu formálnu kvalifikáciu zdravotnej. Avšak, všetko je v poriadku, pretože že boli zapojení do "doctoring" business rokov, mal veľa skúseností a prečítal niekoľko kníh na túto tému, Stavím sa, že by som sa odtiaľ ako shot.Imagine inej situácii, keď sa pozeráte na zamestnávajú automechanik sa postarať o Vašej firme vozidiel. Jeden žiadateľ vám povie, ako dobre sú na stanovenie osobných a nákladných automobilov. Robí už roky, že jediná vec je, že nebola doručená učňovskej alebo mali akékoľvek iné formy formálneho vzdelávania. Mohli by ste dať im prácu, samozrejme, že nie. Tak prečo, prečo, prečo toľko organizácií dôverovať svoje najvýznamnejšie a najdrahší majetku - svojich zamestnancov - na niekoho kto nemal školenia, ako jednať s ľuďmi? A mnoho podnikateľov a žľaby obrovské problémy skúsenosti s riadením ľudí, pretože som nikdy nebol ukazujú, ako urobiť it.People najčastejšie dostať povýšený do manažéra, pretože vedia, že sú v činnosti, a vedia, produktov a priemyslu. Niekedy sa tiež dostať podporovať, pretože si o s tímom a ironicky, v niektorých prípadoch, pretože nemajú. (Niektorí vedúci pracovníci sa domnievajú, že by ste nemali podporovať niekoho, kto je príliš "blízko" k tímu) Pri vymenovaní riaditeľa organizácie tradične hľadať niekoho, kto môže robiť všetko "spravovanie" vecí. Všetky technické zručnosti, robiť prácu, ako je plánovanie, riadenie nákladov, alokácia zdrojov, pohovory, riešenie problémov a riešenie customers.Management školenia v mnohých organizáciách sa zvyčajne rieši činnosti uvedených vyššie. Manažéri ísť na kurzy pre riadenie času, písanie správ a ochrany zdravia a bezpečnosti medzi ostatnými. Avšak žiaden z týchto aktivít prispieva manažéra motivovať svoje team.Before začnete písať sa mi, že som si vedomý, že niektoré organizácie, ktoré bežia kurzy pre zručnosti vedenie a riadenie zmien, viac "ľudí zručnosti" typ programov. Viem to, pretože som beží niektoré z týchto kurzov. Avšak, aj já viem, že ľudia, ktorí prídu o tieto kurzy sú často vypočutie prvýkrát, o tom, ako motivovať svojich ľudí. Niektorí z nich boli manažéri viac ako dvadsať rokov a nikdy nemal žiadne ľudí zručnosti training.It 's často len berú za samozrejmosť senior manažérov v organizácii, ktorá bude mať manažéri "prirodzené" schopnosti motivovať, tréner, poskytuje spätnú väzbu a dostať to najlepšie zo svojich ľudí. Tiger Woods má prirodzené schopnosti hrať golf, ale on bol počúval inštruktorov a trénerov po celé roky a stále does.I nedostal žiadne školenie, keď som začínal ako manažér, zostala mi dostať sa do toho a dozviete sa, ako motivovať svoje tím. To fungovalo dobre v prvých niekoľkých rokoch, ale až až som začal formálne štúdie motivácie techniky na Open University vo Veľkej Británii, ktorá má konanie úspech naozaj vzlietla. Čítal som Knihy a štúdiu úspešní manažéri na dvadsať päť rokov. Ak chcete, aby váš život jednoduchší - doporučuji vám same.Discover, ako môžete generovať viac podnikania motiváciu svojho tímu! Alan je Fairweather autor knihy "Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím" Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Navštívte http://www.howtogetmoresales.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
