Beh úspešná rokovania - kľúčové kroky na získanie it right
Všetci sme si sťažujú na stretnutí, ktoré sú odpadom našej doby, a pravda je, že toľko, že sú presne. Tiež sme videli "koridor" stretnutia, ktorá sa koná po tom, keď sa zdá byť reálne rozhodnutia sa prijímajú alebo prijaté rozhodnutia nie sú overturned.You 'll dostať šancu v určitej fáze svojej kariéry spúšťanie vlastných stretnutie - je len na vás chystá ísť rovnakým spôsobom? alebo sa uistite, že je účinná a nemá práca to má? No spustiť stretnutia prispievajú k budovaniu tímu a vysoká morálka, zle beží stretnutia sú v najlepšom prípade strata každého času a v najhoršom prípade potenciálne škodlivé pre obchodné vzťahy, a ako whole.Here 's, ako môžete si to pravé: Všetky úspešná rokovaní závisí od počtu nezávislých faktorov a ak ste prístupu každého z metodicky zistíte, že vaše stretnutie sú tie, ktoré si action.PlanningPreparationInformationStructure & controlRecords & actionPlanningWhat je stretnutie určené dosiahnuť?, čo sa bude stretnutie skutočne dosiahnuť? čo sa stane, keď nemajú meetingwho potrebuje zúčastniť a prečo? existuje efektívnejší spôsob komunikácie? Preparationprepare a šíriť program v predstihu, pozvať do programu tohto rokovania, program rokovania logicky usporiadať, za dôležité - v -- naliehavých problémov, zaistíme časovanie a nastaviť limity, objasniť ciele pre každú item.Informationtell, ktoré sú zapojené čo sa od nich očakáva, povedz každému, čas, dátum umiestnenia atď; obiehať všetky požadované pre-čítanie, alebo information.Structure & ControlDiscuss každej položky v poradí, hľadať príspevky, ale aby ľudia do tej miery, vyhnúť sa deje cez staré krajine, byť vedomí ohrozujú potrieb skupiny, skupiny, odštiepenia predchádzať diskusie, zhrnúť často, aby sa späť do bodu, chválím príspevkov; potvrdiť nejaké závery, opatrení a stres, ktorý berie it.Records & Actionrecord diskusie, akcie a zodpovednosti; vytvoriť zrozumiteľné jednoduché minút immediately.There je počet bodov, aby sa dozvedeli o efektívne nakladanie s stretnutia: pozvať správne ľudí, nastavte program, ktorý je do-schopný; riadenie časovania a ľudí, podnecovať členov, aby načúvať jeden druhému, poznámka akcie, revízie a records ak sa chcete vyhnúť "poďme sa všetci zase hore a uvidíme, čo sa stane," prístup znamená to len budete musieť urobiť si čas na premýšľanie, čo naozaj chcú a potrebujú dosiahnuť, a potom sa s tým. Ľudia budú děkuji za to, že strácajú, alebo si, time.Peter Fisher je riaditeľom Kariéra Consulting Limited a poskytuje kariérne poradenstvo pragmatickej na všetkých úrovniach, od mladých pracovníkov na výkonnej režisérov. Navštívte http://www.your-career-change.com/index.html o pomoc s problémami zmene povolania od self-marketing písanie životopisu a pohovoru.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
