Zastavenie úniku mozgov: ako zachytiť kľúčové obchodné znalosti, pred tým, ako vyšiel z dverí
Verdikt je: Stále viac a viac silné povojnové ročníky bude opustenia pracoviska skôr, ako neskôr. Mnoho priemyselných odvetví predpovedajú, že medzi 25 a 45% svojich viac starších pracovníkov, čoskoro bude ich odletu organizácií. A ako odídu, budú sa pri ohromné množstvo nahromadenej obchodné znalosti s them.Why masový exodus? Ako vek pracovníkov zvyšuje, väčší počet ľudí, ktorí budú opúšťať svoju prácu z dôvodu úmrtia, invalidite alebo dôchodku. Po niekoľko desaťročí, Úrad štatistiky práce bolo sledovanie počtu silné populačné ročníky opustenie pracoviska a správy, že takmer 25 miliónov ľudí bude mať opustil pracovnej sily v rokoch 1998 a 2008. Z nich, 22 million sú alebo budú vo veku 45 rokov a staršie, a preto budú opúšťať predovšetkým do dôchodku. Celkový počet ľudí, ktorí opustili pracovná sila v rokoch 1988 a 1998 bol 19 miliónov. Ako sme ku koncu bežného obdobia (1998? 2008), najstaršie baby-boomu sú alebo budú vo veku od 52 do 62 a oprávnených retire.The prošedivělý WorkforceThe baby boom začal v roku 1946 a pokračoval do roku 1964. Počas týchto rokov sa narodilo 76 miliónov ľudí. Nebývalý počet narodených detí v tomto období má veľký vplyv na mnoho aspektov ekonomiky za posledných 50 rokov, hlavne sústruhu veľkosti a veku demografia pracovnej sily za posledných 30 years.In 1978, baby-boomu boli vo veku 15 až 32 a tvoria asi 45% pracovnej sily. V roku 2008 sa tento počet zníži na približne 40%, ale bude ešte pridať takmer 17 miliónov pracovníkov k tejto vekovej skupine. V dôsledku toho sa priemerný vek zamestnancov sa zvýšil z 38,7 rokov v roku 1998 - 40,7 roka v 2008.Retaining kľúčových obchodných KnowledgeAs silné populačné ročníky okraja smerom k odchodu do dôchodku, existujú tri hlavné možnosti, ktorým čelia: 1. Oni sú oprávnené opustiť spoločnosť, majú prostriedky na to, a zvoliť leave2. Oni sú oprávnené opustiť spoločnosť, majú prostriedky na to, ale rozhodnete stay3. Sú oprávnené opustiť spoločnosť, nemajú prostriedky na to, a musia sa rozhodnúť stayRegardless situácie, veľa organizácií jednoducho nemôže dovoliť mať zásadný podnikania vedomostí vyjsť zo dverí. Potom, sú 3 predstavy o tom, ako môžu spoločnosti najlepšie zastaviť odliv mozgov, a tieto poznatky zachytiť skôr, než je preč forever.1. Uistite sa, že firma má solídne plánovanie nástupníctva systém miesto. Určením kľúčových pracovníkov, ktorí môžu nahradiť skúseného, kto opustí, môže prechádzať výcvik začať, akonáhle possible2. Vytvoriť spoločnosť-podporovaný program, poradenstvo, kde je viac skúsení učitelia sa spojila s menšími staršie, menej skúsení protÃÆ'à † â € ™ à € SA, © gÃÆ'à † â € ™ à € SA, © s3. Starostlivo mapa kľúčové podnikové procesy tak, aby boli zachytené na vzdelávanie a rozvoj účely. Použitie procese mapovania budú automaticky upozorňovať na nedostatky a kritické sub-procesy, ktoré sú často obsiahnuté iba v ľudskom mozgu. Akonáhle sú procesy, ktoré môžu byť mapovali distribuované a zdieľa veľa ľudí a firma sa stáva menej zraniteľní, keď niekto rozhodne opustiť akcie alebo akciové realitou je, že veľa firiem sú náchylné k potenciálnym úniku mozgov. Pre tieto spoločnosti, aby aj naďalej rásť a uspieť, je nevyhnutné, aby si zachovala rovnako dôležité obchodné znalosti, ako je to možné. Použitie týchto troch myšlienok môže ísť dlhú cestu, aby zabezpečili, že Vaša spoločnosť zostane zdravá a viable.Dr. Dan Strakal bol expert na meniace sa pracovné prostredie, podnikateľského života, a obrátku za takmer 20 rokov. Je spoluautorom a prispievateľom dve knihy, lepšia Hľadanie práce v 3 jednoduchých krokoch a lepších pracovných Zručností v 3 jednoduchých krokoch. On je tiež autorom mnohých audio programov, vrátane neohrození Courage v Vedenie: 7 Poučenie z Lewis a Clark, Networking zvýšiť svoju čistého imania Vytváranie Pripravený Pracovisku, zvýšenie motivácie zamestnancov v 3 jednoduchých krokoch, Vyváženie 7 stranách práca a vnútorný život rovníc, a mnoho ďalších. Prostredníctvom svoje poradenské záväzky, workshopy, a jeden-on-one coaching sessions, Dr Dan pomáha organizáciám desiatky a stovky ľudí každý rok prekonať problémy a prekážky, ktorým čelia pri tvorbe a úspešné splnenie pracovísk. Dan je bývalý výkonný v podnikovom sektore a je teraz vysoká energetická podnikateľ, ktorý prináša dobre-obišiel a realistický pohľad na problémy vyskytujúce sa v rebríčku Fortune 500 spoločností, stredne-veľké organizácie a malé a stredné podniky. Viac info na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
