5 nápady využiť 3 štádiách kariéry vo vašej organizácii
Vo väčšine priemyselných krajinách, priemerný vek študentov absolventov vysokých škôl je 18 rokov a priemerný vek odchodu do dôchodku je 65 rokov? rozdiel 47 rokov. V priemere sa väčšina ľudí pracovať 40 až 50 rokov ich života. Je dobre dokázané, že počas týchto 40 do 50 rokov zamestnávanie pracovníkov podrobiť najmenej tri odlišné fázy ich profesijný rozvoj: 1. "Bring It On" stage2. "Realistické" stage3. "Prerod" StageThe Bring It On Stage siaha od strednej-20 k čoskoro-k-strednej-30 je. To je v tejto prvej fáze profesijného rozvoja pracovníkov, ktoré sú určené pre aby ich značka vo svete, alebo práca. Je to tiež čas, keď majú najviac energie a najsilnejšie cesta k dosiahnutiu svojich cieľov. Väčšina ľudí v tejto fáze pevne presvedčení, že môžu robiť, čo chcú stalo? Možnosti a úspech sa zdajú unlimited.The Realistické etapy sa pohybuje od začiatku-30 k polovici-40. To je v tejto fáze, že konkrétne hodnoty a profesijné realitou začínajú objavovať. V tomto bode svojej kariéry rozvoj, sa veľa ľudí cíti rozpor medzi hodnotami výberu priorít v ich pracovnom živote a ich domáci život. Potom, čo bola v pracovnej sily 10 až 15 rokov, oni uvedomujú, že nemusí byť schopný to všetko po všetkom. Môžu mať pocit, že nie sú nutne tí úplne pod kontrolou svoje vlastné kariéry osudy. Vášeň cítili v Bring It On Stage bolo zmiernené na pracovisku a reality pravdy ako nedostatočná podpora vedenia na ich nápady, viac ako pravdepodobné, že priemerný pracovné prostredie, a javom ich predchádzajúce vášeň a goals.The etapa nastáva prerod od polovice 40. rokov do -- odchod do dôchodku. To je, keď ľudia sú na dobrej ceste, aby úplne nové parametre a zladiť svoju prácu a mimo-z-pracovný život. Naučili z zvládli a veľa výziev, ktorým čelia pri predchádzajúcich dvoch etapách, a to je čas, mnohí si sa zamerať na vytváranie odkazov osobitné príspevky, ktoré chcú mať na pamäti, v ich kariére, ich rodín a ich communities.This progresie prostredníctvom troch etáp rozvoja kariéry, je prirodzené a normálne, že väčšina pracovníkov. Nižšie sú uvedené niektoré myšlienky, že zamestnanci, môžu manažéri a predstavitelia organizácií použiť na zvýšenie efektívnosti, produktivity, a spokojnosti na pracovisku: - Uvedomte si, že v dnešnej a zajtrajšej pracoviskách týchto fázach rozvoja kariéry sú normálne, prirodzené, a dôjde - Pochopte, že vaša organizácia, pracovnej skupiny alebo tím tvorená kombináciou ľudí, ktorí majú bydlisko v každej z troch rôznych štádiách profesionálneho rozvoja - Uvedomte si, že individuálna práca-príbuzný a osobné hodnoty, presvedčenie a správanie sú z veľkej časti tvaru vo vzťahu ku ktorým profesijný rozvoj chvíľu on alebo ona je v súčasnej dobe - Majte na pamäti, a pripravené, že konflikt je pravdepodobné, že sa vyskytuje u ľudí, ktorí majú bydlisko v rôznych etapách rozvoja kariéry. Napríklad, zamestnanec v nej ani jeho strednej-20 nemôže pochopiť ani súhlasiť s prístupom vedenia alebo smer, ktorú manažér vo svojej ranej-50's - Ak je to možné, pokúste sa nájsť spôsoby, aby zodpovedali hodnotám ľudí, presvedčenie, a správanie na úlohy a projekty. Napríklad, zvážiť priradenie ľudí v Bring It On Stage, aby úlohy alebo projekty, ktoré vyžadujú veľké množstvo energie, priradenie ľudí na Stage Realistické z pridanej hodnoty-iniciatívy , Kde môžu cítiť v ktorom pôsobí, a súčasťou niečoho väčšieho, a oživením Stage ľudí starších projektov, ako je napríklad vedenie programu, iniciatívy histórie spoločnosti, alebo vedúci vývoja programs.Understanding etáp rozvoja kariéry, ktoré sú prirodzené, normálne, a dôjde môže ísť dlhú cestu na udržanie skúsených zamestnancov. Okrem toho, znalosť troch fáz môže pomôcť manažérom a vedúci predchádzanie a riešenie konflikty, ktoré môžu nastať v dôsledku rozdielov v kariére v hodnotách a perspectives.Dr. Dan Strakal bol expert na meniace sa pracovné prostredie, prechodné zamestnania a profesijného rozvoja už takmer 20 rokov. On sa chová ako klient dôveryhodný poradca a konzultant v podnikovom sektore, vládne organizácie, občianske organizácie, malé podniky a vzdelávacími inštitúciami. On tiež podnikanie, výkonné a kariéra poradenstvo, koučování a semináre pre jednotlivých klientov a je spoluautorom a prispievateľom dve knihy, lepšia Hľadanie práce v 3 jednoduchých krokoch a zlepšenie pracovných zručností v 3 jednoduchých krokoch. Dan je často nazývaný, na ktorom sa národné a medzinárodné médiá ako odborník a objavil v denníku The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, rôznorodosti Inc Magazine, Chief Information Officer Magazine (austrálskeho pre Informácie vedenie), Radio Amerika Program: Novinky môžete použiť, KBS Radio Kanade a mnohých ďalších médiách. On je na predstavenstvo plánovanie kariéry a vzdelávania dospelých rozvoj siete a je
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
