Objíma vaša spoločnosť rq (povesť kvocient)?
Vo svetle nedávnych firemných škandálov, z Enronu a Global Crossing tým, ktoré kedysi dôveryhodný podielových fondov sa teda čudovať, že viac ľudí sa pýta: "Môžem veriť tejto spoločnosti dosť obchodovať s nimi?" Ale dôvera Nejde len vo vzťahu k zákazníkovi svojich výrobkov a služieb, životne dôležité pre zamestnancov spoločnosti. Vplyv na ich uchovávanie a výkon vo veľmi reálne ways.According na prieskum 1200 pracovníkov globálna poradenská firma Watson Wyatt, tridsaťštyri percent amerických pracovníkov povedať, top manažérov a vedúcich pracovníkov sú niekedy nečestné, a 40 percent hovorí to isté čo-pracovníkov. Medzitým, 51 percent pracovníci firiem často hovoria 'spin' pravdu, keď hovoria s nimi podľa osobitného prieskumu 1000 Američanmi Towers Perrin, ďalšie globálne poradenské firm.The nedostatok dôvery prispieva k oslabeniu väzby medzi zamestnancami a spoločnosťou, pre ktoré pracujú, čo má výrazný vplyv na ziskovosť podnikov. Koľko, pýtate sa? No, tri-rok celkový výnos pre akcionára je takmer trikrát nižšia u spoločností s nízkou úrovňou dôveryhodnosti, ako u spoločnosti s vysokou úrovňou dôveryhodnosti podľa WorkUSA Watson Wyatt z roku 2002 survey.When pridať k strate dôvery zamestnancov na neetické obchodné praktiky pretrhnutiu 'dot-com' bubliny a recesia v posledných niekoľkých rokoch, odpoveď je prirodzené. Shell-šokovala spotrebiteľov a podniky-kupujúci podobný užívate meria pozrieť na dobrej povesti spoločnosti 'pred nákupom alebo investície. Práve tam prichádza RQ in.What je RQ? RQ je nový termín, pre 'Reputácia kvocient'. Termín RQ bol vytvorený Dr Charles Fombrun, emeritný profesor na Stern School pri New York University a zakladateľ Prestíž inštitút (www.reputationinstitute.com). Dr Fombrun robil rozsiahly výskum s firmami po celom svete, aby pochopili, že ich úloha reputáciu hrať v ich success.He sa dozvedel, že najúspešnejších spoločností, a tie, ktoré môžu znášať veľké výzvy, všetky majú jedno spoločné: Strong reputáciu, alebo vysokej RQ.According na Christopher Foss povesti ústavu: "Je všeobecne známe, že dobrú 50 percent trhu, väčšina spoločností 'hodnota sa skladá z toho, čo účtovných hovoru nehmotného majetku, ktoré nie sú v súvahe. Aktiv, ako vedomostného kapitálu, rovnako ako samotná značka, vzťahy s predajcov. A dobré meno je jedným z tých nehmotných aktív. Ale ak si zobraziť povesť ako magnet, ktorý má schopnosť získať zdroje, ktoré sú kľúčové pre spodnom riadku, do akej miery máte silný povesť alebo nie bude určite ovplyvniť vašu schopnosť priťahovať prostriedky a dobre finančne. "štyri princípy firmy RQThe výskum vykonaný Dr Fombrun vyplýva, že existujú Štyri kľúčové princípy dobrej povesti kvociente: rozlišovaciu: Silné s povesťou výsledok spoločnosti význačné postavenie v mysliach zdroja-držitelia alebo spotrebiteľov. Veľa z tohto atribútu je často súvisí s firmy positioning značky a marketingu, ale jej vierohodnosť je priamo spojený s ostatnými principals.Authenticity: Silná reputácie spoločnosti vznikajú, keď sú pravé. Spoločnosti musia 'prechádzku hovoriť' v ich vzťahy s médiami a firemné výkonnosti a riadenia. To je oblasť, kde mnoho spoločností, váhať a nájsť svoju reputáciu a zisky označujete ako result.Transparency: Strong reputáciu, keď vývoj podnikmi sú transparentné a vo svojej obchodnej záležitosti. To znamená veľa komunikácie, vytváranie vysoko viditeľnej prítomnosti v médiách, čo je im k dispozícii, zapojením zainteresovaných strán na pokračovanie dialogs.Consistency: Silná reputácie výsledok, keď sa spoločnosť zameriava svoje aktivity a komunikácie okolo centrálnej tému. Tento takmer jeden-hneval sa sústrediť, keď pokračovala v priebehu času, stavia vieru prítomnosť v mysli zainteresovaných strán, že 'budete robiť v budúcnosti, čo ste urobil v minulosti.' Vytvorenie vášho RQ: Je to všetko o 'message'Knowing teda, že vaše meno je solídny prispievateľ do vášho zamestnanca alebo prijímanie firiem' spodnom riadku, ako si budovať to? Vaša povesť je založená na signály alebo správy môžete odoslať zainteresovaných strán. Takže budovanie vášho RQ možno pozerať ako tri-proces kroku na identifikáciu, budovanie a správu Správa: Zistite svoju správu. Vo svojej knihe pamiatka "polohy", Jack Trout a Al Reis, aby neotrasiteľné miesto, že úspech je predovšetkým závislá na vedomosti, kto ste a čo ste (chcete) do , Ktoré sa líšia od nikoho iného. Odhaliť vaše jedinečné sľub hodnoty. Dozvedieť, čo vás oddeľuje od vášho kolegu a je presvedčivý pre tých, ktorí potrebujú poznať o vás, takže si môžete rozšíriť svoje success.Construct Vaše správy. Vybudovať komunikačný plán pre vyjadrenie vašej značky - značky pozíciu, že každý vo vašej spoločnosti a každý sa zainteresovanými stranami mimo spoločnosť môže a bude kupovat do. Identifikovať nástroje, ktoré budete používať na komunikáciu svojej jedinečnej sľub hodnoty tak, že sa stanete dôsledne a neustále vidieť ľuďom okolo you.Orchestrate svoju správu. Správa vašu značku prostredia. Od svojho pracovného stola, aby si reklamy a public relations na vaše produkty a služby pre vaše programy zamestnaneckých výhod a verejne prospešné práce na večierok, ak nejaký máte, musíte sa uistiť, že všetko, čo vás obklopuje posiela on-rovnakej značky message.As svedčí spoločností, ktorých potopenia bohatstva sú kvôli zlému etiky a zlá povesť, vysoké RQ je vysoko žiadúce - najmä pre nábor zamestnancov a spoločnosti, ktorých podnikania je postavený na vzťahy s klientmi, kandidátmi, a zamestnancov. Berie vážne čas a úsilie o vybudovanie novej, ale napriek tomu to môže byť rýchlo degradujú v dôsledku nedbanlivosti. A nie je to rýchlo znova. Stručne povedané, Dobré meno je ziskový jeden, a mal by byť základnou súčasťou vášho podnikania strategy.About VCG, Inc.Our zameranie je váš úspech. Od roku 1976 počet zamestnancov firmy sa počítajú na VCG, Inc pre zamestnancov softvérových riešení , Ktoré im pomôžu zvýšiť produktivitu a ziskovosť svojich operácií. Založený personálne profesionálov a technológov dôverne oboznámený s činnosťou zamestnancov, VCG je personálne priemyslu najväčších a najskúsenejších špecializovanou personálne vývoj software firmy. VCG riešenie stovky dnes moc úspešná personálne spoločností a 12,000-plus personálne experti v USA, Kanade, Európe, Juhovýchodnej Ázii a Austrálii. VCG, C-PAS, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink, a WebPAS WorldLink sú registrované ochranné známky spoločnosti VCG Inc VCG Staffing SoftwarePhil McCutchen je Marketing Manager pre VCG, Inc, popredný poskytovateľ softvéru pre zamestnancov personálne priemyslu. On bol spájaný s personálnej priemyslu za takmer 14 rokov, a má viac ako 25 rokov na trh súvisiacich skúseností.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
