Niekoľko & veľa: voľný obchod, outsourcing a komunikácia
Všimli ste si, že niektoré zvukové nápady negatívnej publicity si? Dva mám na mysli, je outsourcing a voľný trade.No Pochybujem, že by si mohol menovať ďalšie, ale pri pohľade na tieto dva podnety nám pomáha pochopiť, komunikácia výzvou pre mnoho firiem a ne-pre-ziskové organizations.Free obchodu a outsourcing produkuje málo (aj keď pomerne málo), porazení, a mnoho (veľmi veľa), najmä malé winners.More, voľný obchod vedie k veľké straty na relatívne malý počet firiem a ich zamestnancov. Spoločnosti môžu ísť von obchodu, alebo budú nútení radikálne reštrukturalizovať, zamestnanci môžu o prácu prísť. Úprava bolesti trpia, sú veľmi reálne a veľmi significant.On druhej strane, všetci spotrebitelia v krajine, ktorá prijme voľného obchodu sú víťazi. Inými slovami, len asi každý. Prínosy pre každého človeka, sú malé, ale dohromady tie, zisky ďaleko prevyšujú straty, ktoré utrpeli porazenej. A zisky udržať výplate dividend za rok year.The príbeh je veľa rovnaký pre outsourcing. Niekoľko zamestnancov sa veľmi veľký hit, stratil svoju prácu. V rovnakej čas, hoci, veľa ďalších zamestnancov si udržať prácu, pretože ich spoločností sa stávajú silnejšie. Niekoľko trpieť za many.Which počujete viac informácií? Počujete ďaleko viac o porazených, samozrejme. Prečo? Dobre, ako bývalý hlásateľ správ spisovateľ a môžem vám povedať, že zabité kričať hlasnejšie a dlhšie. Aktívne sa snažia v médiách. A to nie je všetko: príbehy o prepúšťaní majú vlastné dráma, príbehy zachovanie pracovných miest jednoducho nemôže match.In Okrem toho malého rozsahu-víťazi často nevedia, že sme vyhrali, ako sme vyhrali, alebo to, čo ste vyhrali, a tak nemajú pochod na protest alebo volajte na novinky konferencií. Pridajte k tomu všeobecnú zásadu, že dobrou správou je, nie je veľké news.What urobíte, ak budete čeliť rozhodnutie, ktoré povedie k mnohých malých víťazi a porazení niekoľko veľkých? Po prvé, mlátiť do kontextu, v prípade, že cesta k rozhodnutiu. Napríklad, nie je oznámil zamestnancom, že nové zariadenie, ktoré funguje troch ľudí vám bude efektívnejšia. Skôr vysvetliť, konkurenčné tlaky, ktoré nútia väčšiu účinnosť, a dôsledky nesplní tieto pressures.Don 't prevezme všetky akcie svoje vedomosti. Niekoľko zainteresovaných strán chápať širší obraz, a to aj v prípade, že by sa tlak na deň-to-day udalosti môžu viesť je zameraná iba na jeden kus to. Je potrebné začať s čo najmenším počtom predpokladov possible.Communicate často: pred, počas aj potom. Vysvetlite problém, načrtnúť možnosti, zoznam rozhodnutie kritériá, oznámi riešenia a podať správu o tom, ako dobre riešenie funguje. Alebo nefunguje, ktorá sa stane novým problem.You nebude presvedčiť všetky vaše rozhodnutie je správne, ale môžete presvedčiť dostatok ľudí na dosiahnutie ďalšieho pokroku possible.In zhrnutie, keď pár ľudí utrpí veľké straty, a mnohí iní robia malé zisky, môžete očakávať, že porazené sťažovať veľmi hlasno a víťazi povedať len málo alebo vôbec nič. Do riešenie týchto situácií, často komunikujú a carefully.Robert F. Abbott píše a publikuje Abbott oznámenia Letter. Ak sa prihlásite, budete dostávať, a to bez poplatku, komunikácie tipy, ktoré vám pomôžu olovo alebo spravovať efektívnejšie. Môžete získať viac informácií tu: http://www.Communication-Newsletter.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
