Výber talentov: zlepšiť priemer pálkování
Nedávno som mala príležitosť predstaviť na skupinu podnikov a miestnych vodcov na to, ako vybrať talent rast ich organizácii. Vzhľadom k tomu, náklady spojené s prijímaním špičkových interpretov a vysoké náklady na výrobu zlé rozhodnutia, by si myslíte, že osoby zodpovedné za prenájom bude nasledovať systematický proces, ktorý vedie k vysokej kvalite hiring.Yet, som stále ohromený, pri revízii personálnej praxe, ako často som hľadať chýbajúce pracovné sily plánovanie, nejednotné postupy, neúčinné pohovory, nerozhodnosť alebo rýchle rozhodnutia založené na črevnú cíti skôr ako dobré údaje. Na druhej strane, tu je dvanásť najlepších postupov pre vyberiete najlepšie talent.Don 't strieľať od boku. Majú dobre-myslel-out náboru a výberu na mieste. Vopred pripraviť na prijímacie pohovory. Take prenájmu seriously.Identify rozhovor tímu. Zabezpečilo, že všetci kto bude rozhovor kandidáta bol vyškolený na techniky pohovorov. Pohovor dobre sa učil skill.Develop úlohu očakávania alebo popise práce. Je dôležité, aby mali všetci na rovnakej stránke o čo sa požaduje. Ak je jedna osoba myslí, že niektoré osobnostné typ, je potrebná, zatiaľ čo iný si myslia, že inak, potom bude problém rozhodovania, komu je najlepšie candidate.Ask správanie, open-skončil otázky. Použiť Pozícia požiadavky na ochranu pred "urobí" vs "urobil". Je to zvyčajne veľmi užitočné vyžiadať si od uchádzačov "môžete urobiť x?" S najväčšou pravdepodobnosťou bude, že áno, pretože si myslia, že môžu. Pamätajte si, že najlepšie predpovedí budúceho správania je správanie v minulosti. Miesto toho, niečo ako: "Povedz mi, ako sa zaobchádza sa zaoberajú x?" Rozhodnite sa, kto sa bude pýtať, čo kandidát otázky. Je zvyčajne najlepšia rozdeliť na otázky anketára kompetencie. Predpokladajme napríklad, financie ľudia požiadať poznámky financie questions.Take a byť konzistentné. Ja vám zaručiť, že budú buď zabudol, čo povedal alebo prvý respondent mix jeho reakcie s následnou opýtaných, ak nechcete robiť si poznámky. Opýtajte sa každého kandidáta na rovnaké otázky, takže môžete porovnávať odpovede a presnejšie porovnať candidates.Make kandidátov pocit pohodlné. Iste, ak si k rozhovoru pocit, že výsluch budete vedieť, ako reagovať na výsluch pod tlakom, ale je to nepravdepodobné, že vám poviem, veľa odhaľujúce o sebe, pretože budú na defensive.Don 'hovoriť viac ako 20% času. Aby bol dostatok času v rozhovore pre kandidáta klásť otázky. Počet a kaliber na ich otázky vám povie veľa o tom, ako si vedomý think.Be z 'chyby výberové skreslenia. Medzi ne patrí prenájom osoba, pretože on je najčerstvejšie v pamäti, alebo urobil dobrý dojem, alebo je alebo nie je obraz toho, čo ste mal na mysli na miesto, napr muž / žena, farba, výška, škola, country club, prízvuk, šaty, etc.Avoid seba-imaging nájmu. Je to veľmi lákavé vybrať si niekoho, pretože si myslia, alebo právny akt, ako ste vy. Neznamená, že je uchádzač hrozný voľba? záleží na zápas medzi osobou a position.Don 't po nafúknutie spoločnosti. Napríklad, ak je vaša firma čelí, nie sú lesklé to. Tam naozaj sú ľudia, ktorí by radšej, aby na tento typ problému, ako pracovať pre dospelých predvídateľné company.Do rozsiahle referenčné kontroly. Uistite sa, že uchádzač skutočne urobil to, čo hovoria, čo majú. Použite pripravené behaviorálna otázky na overenie "urobil vs urobí." Marcia Zidle, 'tréner ľudí chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, získavanie a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo Naozaj funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchle, pohodlné, skutočný život, dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt na Marcia
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
