Charakter: je nutné vo vedení? (druhá časť)
V prvej časti tohto dve časti článku som hovoril o význame znakov vo vedení. Koneckonců, najlepšie zahŕňa vedenie ľudí prepojenie s lídrom v hlboké, ľudskej, citovej spôsobmi. pasívny spôsob pohľadu na charakter je to, že lepenie sa nestane, ak ľudia sú zmätení alebo pohŕdania vaša postava. Ale je tu aj aktívny spôsob pohľadu na osobnosť: Môžete použiť aspekty svojej znak skutočne presadzovať výsledky. Váš najlepší charakterové vlastnosti možno otočiť výsledky-mienky. Tu je how.By cesta, výsledky hovorím nemusia nevyhnutne byť organizačné výsledky. Mnohé Vedúci predstavitelia používajú svoje procesy v ich živote mimo ich organizácie, s teenagerov, alebo ich manželia či manželky, napríklad, a nie len ako "vedenie" procesu. Kto ste ako vodca by mal byť prepojený s kto ste ako osoba. Ak je Vašim vedením nie je váš život, môžete znížiť tak svoje vedenie a vaše life.To začať, vyberte niektorý z povahové črty, ktoré ste určili v prvej časti. Zameriame sa na spôsoby, ako použitie tohto znaku sa dostať zvýšenie výsledkov však môžete definovať týchto výsledkov v príklade, vlastnosť "vždy pripravený odpúšťať" môžu byť výsledky vodič, pretože to umožňuje projasnit s ľuďmi, musíte ktoré vám pomôžu výsledky. Koniec koncov, ak ste si vždy mohli odpustiť urážky a vnímajú urážky, tie vyhnúť sa obviňovania a osočovania radenie - obe prekážky na organizačné results.Epictetus (AD 55? 135), ďalšie stoický filozof, povedal: "Malé-zmýšľajúcich ľudí bežné výčitky navzájom svoje vlastné nešťastie.? Tí, ktorí sa venujú životu múdrosti pochopiť, že impulz k obviňovanie niekoho alebo niečo bláznovstvo. ? Čím viac budeme skúmať svoje postoje a pracovať na sebe, tým menej sme schopní sa zmetie búrlivé citové reakcie, v ktorom sa budeme snažiť jednoduché vysvetlenie pre spontánne akcie. "Hoci niečí vzťahy vo vedení sú založené na výsledkoch, najefektívnejších výsledkov-produkovať vzťahy vznikajú, keď sa tieto vzťahy nakoniec nemajú nič spoločného s výsledkami, keď na vás ľudia reagujú nielen ako vodca, ale jednoducho a hlboko ako ľudské being.Get svoje hodnoty a svoje postave právo a zvyšok vedenia je otázkou detailov. Koneckonců, sloboda nie je len v tom, čo sa stane, stane, je to aj v čo si nechať happen.Furthermore, majú charakteristický rys ste sa jedná o riešenie vášho publika needs.Put znak / roztok do polievky z výsledkov-výzvu a potom jednoducho sledovať, čo sa varí. Inými slovami, v situácii, vyzývajúci k výsledkom, konať charakterový rys, ktorý chcete zdôrazniť - v tomto prípade je vždy pripravený odpustiť - a dodržiavať results.Of samozrejme s touto vlastnosťou bude vaše úsilie nie fungovať, ak sú v zlom vo vzduchu, ale nájsť niekoho, kto má také pocity by nemalo byť ťažké - ak ste vedie dobre. Ak vaše problémy vedenia nevedú k niektorým ľuďom pocit preťažených, nie ste proti nim stojí enough.Take akcie sa skupine ľudí alebo jednotlivcovi. Dalo by sa povedať niečo ako: "Viem, že sme sa v zlom, a či je vina musia byť odovzdané na vyvolávanie je, môžete sa pozrieť na mňa. Ale ako prvý krok po tom, čo bude v nových výsledkov, začnime s čerstvým listom. "Keď sa zameraním na tomto charakterový rys, je dôležité, aby sa zabránilo vytváraniu podmienok. Pravě Napríklad: "Ak sa mi to, myslím, že vás k tomu, že" znehodnocuje vlastnosť. Postava by mala existovať bez podmienok, vo vás a pre vás, bez ohľadu na vonkajšie vplyvy, ako názory iných ľudí. Inak, by nemali byť trvalé povahové črty, ale premenlivé sensibilities.When máme čo do činenia s charakterom a výsledkami, nemôžeme očakávať, že platnosť výsledkov. Nech si rastú prirodzene z interakcie. Je to ako uvádzanie osiva kryštál do presýteného roztoku. Vzhľadom k tomu, správne riešenie a správne napätie, máte ekologickú erupcie kryštálov. To je dôvod, prečo by som zdôrazniť, že by ste mali pochopiť a získať moc bytia sa observer.Focus o uvádzaní do praxe vlastnosť ako riešenie pre potreby vašej príčinou vedúce k zvýšeniu results.Remember, rys vždy pripravený odpúšťať, je len jedným z mnohých vás môže pracovať ďalej. Bez ohľadu na to, ktorý znak ste rozvíjať použiť postup som práve opísal, sa zjavne to pre results.In dlhodobo, dôležitá vec, o vedenie, nie je čoho dosiahneme, ale čo sme sa v našej úspechov. Zamerať sa na náš charakter, a to nielen kvôli charakteru, ale aj pre druhy výsledkov charakteru sa dospeje, bude stávať, že poklad nášho lives.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach, je podľa autora poskytnuté autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora zo 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
