Ty? Znovu prenajal, teraz choď domov: riadiacim pracovníkom na diaľku
Práca z domu alebo virtuálne pracovné otvára širšej sieť potenciálnych zamestnancov pre podniky? zdravotným postihnutím, pobyt-at-home rodič, študent, dôchodca, FlexTime osoba, apod Je však tiež vytvára jedinečnú problémy v nábor, podporu a riadenie tejto novej skupiny pracovníkov. Tu je šesť tipov pre riadiacich pracovníkov v distance.Select práva zamestnancov. Tie budú tvoriť ľudia, ktorí môžu aj štruktúra a motivovať sami. Ak minulej výkonnosti neuvádza tieto dôležité vlastnosti, využiť posúdenia, ktoré môžu pomôcť zistiť, či je vhodné ohrozujú betwen osobu a job.Spell mimo očakávania. V predĺžení pracovnú ponuku, aby oznámi, či máte všetko, čo očakávajú, že zamestnanci poskytnúť, a konkrétne, čo spoločnosť bude poskytovať. Čo si o dodávky, hardware, software, mobilný telefón, druhá linka, fax, a tak ven? Objasnenie všetkých detailov v ponuke package.Get je zamiesené na dobrý začiatok. Idú nad rámec popise práce. Sa výslovne o povinnosti, ciele a splatnosti. Počas prvých niekoľkých týždňov, pokiaľ je to možné, nájsť si čas stretnúť sa s osobou - aj keď je to v kaviarni pre hour.Don 't zabudnúť vysadení. Majú obed, večeru alebo telekonferencie na oslavu príchodu diaľku. Získajte digitálny fotoaparát a prijať osoby obrázok. Pridajte krátky bio a cestou ho na e-mail na strane zamestnanca. Vytvoriť zamestnanec webových stránok (odporúča bezpečný prístup) a nechať zamestnancov aktualizovať svoje osobné informácie o svojich vlastných s novinkami a announcements.Set vytvorenie štruktúry na podporu seba-sebestačnosti. Dej diaľku, pokyny pre zriaďovanie ich domáce kancelárie vrátane doporučené vybavenie a priestorové rozdelenie. Vlak je vo vašej interné komunikačných systémov (e-mail, voice-mail, intranet, extranet). Musí vedieť, kedy a ako používať tieto tools.Keep v kontakte. Tele-pracovníci musia mať denné pocitu prepojenosti s kolegami, spoločnosti a väčší účel. Rýchly e-mailu alebo rýchlej správy môže byť dosť povedať: "Ako sa máš?" alebo "Som rada, že si s nami." Nezabudnite, s nimi v týždenných stretnutiach pedagogického zboru a to buď osobne, alebo zvukovým alebo webovej conferencing.Managing na diaľku, je to naozaj nijako nelíši od konania v kancelárii. Dobrých manažérov, nastaviť očakávania, sledovať pokrok, poskytovať spätnú väzbu, a to všetky ostatné základné manažérske úlohy pre zamestnancov, bez ohľadu na to, kde sa work.i stranu prínosom pre manažérov telecommuters je, že sa často zistí, že majú viac času na vlastnú prácu, že teraz trávia menej času v priamom dohľadu úradu personál. To je veľkou výhodou v dnešnom štíhle, ploché organizations.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na ich # 1 pracovné ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, zamestnancov motivácia, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autor o čo v skutočnosti funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, reálneho života, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
