Ďalšie použitie pre rokovania
Každé stretnutie je laboratórium, kde môžete sledovať a dozvedieť sa dôležité veci o ľuďoch, ktorí navštevujú. V skutočnosti môžete použiť na identifikáciu stretnutie ľudí, ktorí si zaslúžia byť povýšený do vedúcej pozície. Hodinky pre: Je to plánované? Efektívny vedúci vždy začína s jasne definovanými cieľmi a potom pripraviť plány pre ich dosiahnutie. Majú odvahu stanoviť smer a vykonajte zmeny, nové informácie dostupné. Komunikujú s úprimnosťou, s vedomím, že ľudia vystupujú na ich najlepšie, keď budú vedieť, čo sa očakáva. Tak som ten, kto volal toto stretnutie pripraviť program? Bol program rozdelený do stretnutia? Páčilo sa vám program všetko, čo potreboval vedieť, aby efektívne pracovať v rokovaní? Ak áno, tento slúži ako pozitívny údaj o efektívne vedenie planning.Is to účinné? Stretnutie je ukončené krok v procese, väčšie. Začína stanovením cieľov a príprave programu. Potom sa predseda by mal mať hlavné účastníkov kontaktovať a informovať ich o ich úloha v rokovaní, všetkým povedal, ako sa prípravu na rokovania, a upozornili ľudia, ktorí môžu byť vyzvaní, aby prevzali zodpovednosť za akčné itemy. Všetky tieto práce pred zasadnutím uisťuje, že zasadnutie bude pokrok hladko, efektívne a účinne. Tak, ako sa bude stretnutie? Existuje dostatok dôkazov pre to zmysel pre detail? Je to logické? Venujte pozornosť tomu, čo ľudia hovoria, v priebehu zasadnutia. Do svoje nápady prispieť k dosiahnutiu cieľov? ak áno, čo ukazuje, že sú v práci ako súčasť tímu pomôcť pri hľadaní riešení. Do ich myšlienky stavať na to, čo iní práve povedal? Ak áno, čo ukazuje, že sú to venovať pozornosť dialógu. Do ich nápady ukazujú originality, tvorivosť a vedomosti? Ak áno, to ukazuje, že pracujeme na pridanú hodnotu. Efektívny vedúci predstavitelia majú silné analytické myslenie skills.Is to užitočná? Vyhodnotiť pripomienky a správanie v priebehu zasadnutia. Sú Účastníci pracujú na podporu navzájom? Sú ľudia, ktoré prispievajú k bezpečné prostredie, ktoré je nevyhnutné pre otvorenú kreatívne myslenie? Sú ľudia, pridávanie vysoko-hodnota príspevkov (namiesto príbehy a vtipy, ktoré odvádzať všetci)? Všimnite si, že chronickej neproduktívny správanie prezrádza buď strach, nedostatok efektívnych pracovných zručností, alebo zle očakávania. Ľudia, ktorí vykonávajú zle stretnutia môžu potrebovať konštruktívny coaching.Is to pod kontrolou? Vedenie zahŕňa viac ako pozoroval ľudí hovoriť. Tak, sledovať dynamiku procesu rokovaní. Je predsedom vedúci všetci prostredníctvom metodických usmernení, ktoré sa im výsledok? Je stretnutia prebiehajú tak, že účastníci majú pocit, že je to spravodlivý proces? Je predsedom pomáhať druhým plniť čo najlepšie tak, že skupina môže produkovať vynikajúci výsledok? Niekto, kto vyniká vo vyššie uvedených oblastiach by mal byť považovaný za vedúce pozície. To vysvetľuje, prečo väčšina vedúcich pracovníkov považujú osoby, schopnosť viesť rokovania sa pri výbere budúceho leaders.IAF Certified Professional a facilitátor autor Steve Kaye pracuje s vodcami, ktorí chcú mať efektívne rokovania. Jeho inovačné workshopy informovaní a inšpirovala ľudí na celoštátnej úrovni. Jeho zjednodušenie prináša výsledky, ktoré budú ľudia podporovať. Volať 714-528-1300 alebo navštívte jeho internetovej stránky pre viac ako 100 strán cenné podnety. Prihlásiť sa na jeho bezplatnú informačný bulletin v http://www.stevekaye.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
