Prečo školenia zlyhá
Niekedy, keď správanie môjho semináre o efektívne Stretnutia, jeden z účastníkov bude pýtať: "Kde je môj šéf?" A ja som povedal: "Tvoj šéf vyhlasoval, že je expertom na hospodárstvo efektívne správanie." Potom sa človek smeje. "Môj Šéf musí zúčastniť vašej dielne viac ako ktokoľvek iný v našej spoločnosti. A bez nášho manažéra pomoc, nikto nebude používať tohle. "To je zlé, pretože keď nikto používa myšlienky uvedené v dielni, bude klient k záveru, že vzdelávania nie je práca. A potom by spoločnosť mohla opustiť všetky training.Here tri dôležité otázky, ktoré určujú efektívnosť training.1) Ľudia nasledovať vodcu. Príprava program byť úspešný, ak sa manažment podporuje. To je dôvod, prečo som vždy zahŕňajú vrcholoví manažéri pri plánovaní mojej dielne. Tiež žiadam ich zúčastniť. A já doporučuji sledovať-up zasadnutí na preskúmanie materiálov, ktoré podliehajú v workshop. V skutočnosti som len pracovať s ľuďmi, ktorí si cenia a podpora learning.Training získala zlú povesť, pretože mnoho programov sa práve hodil cez plot na zamestnancov, ktorí boli poslaní, ktoré majú byť stanovené. Je to nepravdepodobné, že každý vzdelávací program realizuje za týchto podmienok budú plniť much.Key Point: Gain pomoci konania pred plánovanie príprava program.2) Každý z nás má kontrolu nad našou oblasťou zodpovednosti. A každý z nás žije v prostredí, ktoré sme create.The účastníkom vyššie uvedených informácií môže viesť efektívne správanie, aj keď vedenie naďalej figurujú zlé rokovaní. V skutočnosti, niekoho, kto preukáže, zvuk vedenie držaním efektívne správanie mohla skončiť nahradia šéfa, ktorý má zlé meetings.There sú dve časti, aby každý vzdelávacie skúsenosť. Prvá časť sa týka zvládnutie nových zručností. Druhý (a kritické) časť zahŕňa výber použiť them.Key Point: Môžete byť efektívny vodca, aj keď iní nie sú .3) Niektorí ľudia veria, make-play. Pred mnohými rokmi som dostal večerný telefonát od kolegu, ktorý chcel vedieť, Ak by som mohol odporučiť nejakú dobrú knihu o tom, ako usporiadať efektívne rokovania. Zdá sa, že táto osoba bola kódovaciu nájsť materiál pre workshop, ktorý bol naplánovaný na začiatok budúceho morning.You sa dozviete viac od odborníka, skôr ako od niekoho, kto je prináša kniha správu. V tomto prípade by som odporučil buď z dvoch kníh, ktoré som písal o tom, ako usporiadať efektívne meetings.Many firmy najať trénermi, ktorí budujú školenia programy založené na knihy, ktoré čítajú. A niektorí podnikatelia sa dohodli, že hovoriť o témach, ktoré sú čisto akademickej pre nich. Najlepšie tréneri sú správy, čo znamená, že žiť a dýchať, a použiť to, čo oni učiť. Môžu odpovedať na otázky, splniť všetky potreby, ako pomoc pri akýchkoľvek situácií, ktoré účastníci môžu vychovávať. Oni naozaj poznať ich topic.Key Point: Prenájom trénera, ktorý napísal knihu, miesto toho, kto (dúfate) Čítať book.Any vzdelávací program môže uspieť, keď sú poskytované ľuďom, ktorí chcú zlepšiť znalcom, ktorý môže ukázať im, ako .- - - - - - - IAF Certified Professional facilitátor a autora Steva Kaye spolupracuje s vodcami ktorí chcú mať efektívne rokovania. Jeho inovačné workshopy informovaní a inšpirovala ľudí na celoštátnej úrovni. Jeho zjednodušenie prináša výsledky, ktoré budú ľudia podporovať. Call 714-528-1300 alebo navštívte jeho internetovej stránky pre viac ako 100 strán cenné podnety. Prihlásiť sa na jeho bezplatnú informačný bulletin v http://www.stevekaye.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
