Rozhovor: ako zostať mimo právne teplej vody
Niektorí anketári klásť veľké otázky, iní klásť hlúpe otázky, a najhoršie zo všetkých, niektorí klásť otázky, ktoré môžu dostať sa do právneho horúcej water.Every zamestnávateľ v prenájme riaditeľ, manažér, oddelenia a vedúci pracovník musí Uvedomujeme si, že pýtať zlé otázky, alebo zneužíva otázky môžu viesť k diskriminácii alebo neoprávnené-vypúšťanie žaloby. Tieto obleky môžu byť vyhrali alebo prehrali na základe vyhlásenia počas prijímacieho pohovoru. Do nepleť sa do horúcej vody: Vyhnite sa týchto zdanlivo non-hroziť otázky. Ste občan USA? (Hľadám národnostný pôvod. Máte vizuálnej reči, alebo sluchovým postihnutím? Plánujete rodinu? Kedy? Už ste niekedy podal odškodnenie pracovníkov 'nárok? Koľko dní práce ste si ujsť posledný rok v dôsledku choroby? Čo off-the-job aktivity vy zúčastniť? Chceli by ste mať problémy pracovať s partnerka? Kde ste vyrastali? Máte deti? Koľko im je? Čo rok ste absolvent vysokej školy? (ukazuje vek) Steer jasné otázky, ktoré by boli považované za diskriminačné. Napríklad by ste nemali pýtať samica žiadateľ podrobné otázky ohľadom svojho manžela, detí a rodinné plány. Takéto otázky môžu byť použité ako dôkaz diskriminácie na základe pohlavia, ak žiadateľ je muž vybraté miesto, alebo ak žena je najatý a neskôr zastavené. Starší žiadatelia by nemal byť požiadaný o ich schopnosť prijímať pokyny od mladší dohľadu. Mladší žiadatelia by nemal byť požiadaní o prácu so staršími workers.Don 't sa stala záväznou zmluve vyhlásenie. Pri popise pozície, vyhýbať sa používať termíny ako trvalé, možnosť profesionálneho zamestnania alebo dlhodobej-obdobia. Predpokladajme, že žiadateľ je povedané: "Ak si dobrú prácu, nie je dôvod, prečo nemôžete pracovať Tu po zvyšok svojej kariéry. "Žiadateľ súhlasí prácu ao šesť mesiacov neskôr ich prepustili kvôli znižovaniu počtu pracovníkov. To by mohlo viesť k porušeniu zmluvy nárok, ak zamestnanec tvrdí, že on alebo ona nemôže byť ukončená, ak je preukázané, že on alebo ona neurobila 'dobrá práca'. Pýtajte správny druh rozhovore otázky. Organizácie, ktoré sa sústavne prenájom špičkových interpretov a tiež pobyt na pravej strane zákona použitie správanie-založené pohovorov. Prvé práce sa zaoberajú analýzou auditu objektívne určiť kľúčové kompetencie potrebné pre danú prácu. Potom sa prispôsobiť zoznam správanie-založené rozhovor otázky na identifikáciu tých kompetencií. Napokon, oni nielen trénovať ich náboru, ale aj ich vedúci, vedúci oddelenia, a náborářů na právne a efektívne pohovore. Tu sú niektorí príklady otázok, ktoré sa zameriavajú, nie na osobu, ale konkrétne kompetencie, ktoré si práca vyžaduje. "Čo bolo mimoriadne náročný cieľ pre vás dosiahnuť?" (Táto otázka kohúty na kandidáta dosiahnutie orientáciu a vyžaduje, aby vysvetlil prekážku a ich a opatrenia na prekonanie prekážky). "Aké sú typické interakcie so zákazníkmi máte vo vašej súčasnej pozícii?" Napadá vás čas, kedy si musel myslieť rýchlo na nohy vyriešiť problém? (Táto otázka sa zameriava na kandidáta zručnosti zákazníckeho servisu a orientáciu). "Boli ste niekedy v situácii, kedy ste mali vziať na nové úlohy alebo úlohy? Opíšte situáciu, a to, čo si urobil? "(Na túto otázku vám umožní sondu do kandidáta stupeň flexibility). Dôsledku vykonávania správania pohovor, všetky organizácie? Malé alebo veľké, súkromné alebo verejné, za účelom zisku alebo nezisková? môže výrazne znížiť riziko ich pracovné postupy nároky a zvýšiť potenciál pre nábor hornej performers.Marcia Zidle, 'chytrosti ľudí' tréner, pracuje s podnikateľmi, aby rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka zadarmo pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Prihlásiť sa tým, že pôjdete do http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autor, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, zdroje pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
