Uznanie: rýchly, low-cost spôsob, ako motivovať zamestnancov
Uznávajúc, cez dobrý výkon pochvalu alebo iné pozitívne akcie je jedným z najjednoduchších a cenovo-efektívny spôsob, ako motivovať ľudí. Poskytuje tri hlavné výhody: Umožňuje ľudia vedia, že ich výkonnosť boli ocenené a zvyšuje pravdepodobnosť, že bude aj naďalej dariť. Buduje dôveru tak, že ľudia sú ochotní skúšať nové veci, a ďalej rozvíjať ich prácu. To vedie k väčšej práci spokojenost ktorý zase vychádza záväzok manažéra a zamestnávateľom. Nepodceňujte potrebu ľudia majú o uznanie. Každej príležitosti, keď mohol uznanie dostali, ale nebolo z akéhokoľvek Preto je premárnená príležitosť. Tu sú štyri spôsoby, ako podporiť dobrú výkonnosť: Direct chválu. Dajte podriadený priamo pochváliť za dobrý výkon. Príklad: "John, ste skvelú prácu, ktoré sa zaoberajú cestovná kancelária dnes ráno. Bola je ťažké, ale zostal veľmi pokojný. "Druhej ruky. Osloviť niekoho iného, o podriadený výkon tak, že on alebo ona vám začuje. Príklad: (Near kancelária Petra, tak on začuje) "Dennis, prečo sa pýtať Petra o revízii rozpočtu. Ten zvláda tento druh problému naozaj dobre." Third-Party Recognition. Povzbudzovať niekto ponúknuť uznanie za dobré výkony. Príklad: "Sheila, že bol Tony, ktorí sa starali sme dokončili náš program včera. Prečo ste mu, ako dobre to urobil? "Formálne uznanie. Odpoveď na dobrý výkon tým, že robí niečo, čo oficiálne. Príklady: Udalosti na iné (kolegami, vaša manager, vyššieho manažmentu, personálnej súbor alebo zmienka na pracovné porady alebo konania schôdze; Poskytovanie pozitívnej spätnej väzby prostredníctvom priameho chvála je pravdepodobne najčastejšie používaná forma uznania v managementu situácií. Avšak, druhej ruky, tretí-party, a formálne uznanie, sú rovnako účinné propagácie na úspech jednotlivca, aby s osobami, ktorým on alebo ona rešpektuje. Pamätajte si, že väčšina ľudí má pocit, že si príliš málo uznanie za to, čo robia, veľmi málo cítite po-recognized.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, aby mohli sústrediť na svoje # 1 práca ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, získavanie a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo Naozaj funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchle, pohodlné, skutočný život, dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt na Marcia
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
