Šikanovania a nezisková organizácia
Tam, kde je ľudí je politika! Šikana je teraz hlavným pracovisku, je otázka, ktorá napadla našu neziskových organizácií. Mať tieto example.Cheryl bol generálnym riaditeľom nezisková organizácie v austrálskej hlavné mesto poskytuje odborný dozor pre mladých dospelých. Mala nedávno dostal sťažnosti na zastrašovanie a obťažovanie vedúci od employee.Imagine jej prekvapenia keď počas jedného týždňa dostala 3 viac sťažností od 3 iných zamestnancov. Všetky sťažnosti sa objavil na závesu okolo rovnakého behaviours.The červenú niť sa zdá byť, že vedúci pracovníci mali verejne Ponížil pred ostatných zamestnancov, nadával im nerobí očakávané práce, keď oni boli nepovedali o tom, prednášal na nich niť zber nehôd a často zmizla z pracoviska na dlhú dobu odchode ostatní zamestnanci vykonávať load.This bol vyskytujúce sa na niekoľko rokov, ale teraz prišiel head.What je obťažovanie na pracovisku? v austrálskom Queenslande, bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku z roku 1995 majú zamestnávatelia povinnosť zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých pracovníkov do riadenia rizík na workplace.1. Osoby sa podrobia "obťažovanie", ak osoba je podrobená opakované správanie, osobou, vrátane jej zamestnávateľ, alebo čo-robotník alebo skupina ko-pracovníci-osoby, ktorá je nežiaduce a nevyžiadanej, a osoba, považuje za urážlivé, zastrašujúce, ponižujúce alebo hrozí, a rozumný človek by považujú za urážlivé, ponižujúce, zastrašujúce alebo threatening.Abusing osoba / s hlasno, zvyčajne, keď sú ostatní prítomní, opakované hrozby prepustenie alebo iné tvrdé tresty pre všetkých bez Dôvodom, Konštantná výsmech a je odložil, Leaving urážlivé správy na e-mail alebo telefón, sabotáž osoby práce napríklad tým, že zámerne zrážkovej alebo poskytnutie nesprávnych informácií, schováva dokumenty alebo zariadenie, nie prenos správ, ako aj inými spôsobmi získavania pracovníkov do problémov, zlom úmysle a bez izolácie osobu / s činnosťou na pracovisku, perzistentných a neoprávnené kritiky, zvyčajne nit-picking odroda, zneucťujúceho osobu / s cez sarkazmus, kritika a urážky, často pred zákazníkmi, riadenie alebo iných pracovníkov, klebety Šírenie alebo nepravdivé, nebezpečné fámy o osobe / s úmyslom spôsobiť ich poškodenie, ktorá sa zamerala na osobu a liečbe / s odlišne od ostatných, bez dobrej reasonEffects Obťažovanie na pracovisku Zamestnanci a BusinessWorkplace obťažovania má škodlivé účinky na pracovníkov a workplace.Workers, ktorí sú prenasledovaní sa môže stať: tiesni, úzkosti, depresie a stiahnuté fyzicky zle, spánok zbavený agresívne, pomstychtivou menej seba-istotu a rozvíjať malé sebavedomie-esteem.Workplace obťažovanie môže mať za následok: strata vyškolených a talentovaných pracovníkov, ušlého zisku, zníženie produktivity a morálku, nebezpečné pracovné prostredie, a právne náklady na workplace.Taking 'tyran' by bolo HornsCheryl v stredu dôležitý zavádzania riadenia zmien, keď získala tieto sťažnosti a nedávno rada požiadala aktualizácia strategického plánu. Život bol hektický pre tento Manager, manželka a Mother.However, Cheryl išlo o správaní Bobs 'a konzultovať svoje organizácie, politiky a postupy, aby videl, čo by bolo do.There nič konkrétneho o obťažovaní, ale tam bol sťažnosti politiku, ktorá Cheryl do akcie immediately.She osobný pohovor všetkých žiadateľov a robil si poznámky nadviazal externé advice.She s Bobom hovoril o nej problémy a sťažnosti dostala a po niekoľkých hodín diskusie získal súhlas na zákazku profesionálny sprostredkovateľ s cieľom uľahčiť rozhorčenie a dúfajme, že dosiahnutie pozitívneho výsledku pre všetky parties.The deň mediácie dorazil. Sedem hodín neskôr 3 mediácie boli dokončené. Bob odmietol uznať, že jeho správanie bolo nevhodné, aj keď uznávam, že som začínal vidieť jeho správanie mohlo mať nejaký vplyv na jeho nasledujúce staff.The Cheryl deň, požiadal, aby Bob sa s ňou stretnúť a diskutovať o jeho správaní v súkromí. Objavila, že dvaja zamestnanci navštívil ich Lekári deň predtým a bolo odporučené užívať anti-depresory a stres leave.Bob prišiel na svojej schôdzi. Cheryl umiestnené pred ním incident po incidente, ktorý vyšiel na svetlo s vysvetlením, že existuje štruktúra, vo všetkých týchto behaviours.Bob každý incident vyvrátil domnienku, že neurobil nič, čím wrong.After 7 hodín interaktívnej diskusie Cheryl požiadal Bob odísť a vrátiť sa do ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, pol hodiny, keď bude vedieť, či ju Bob vracajú decision.Bob Cheryl a informoval ho, že za jeho správanie vážne a že jeho práca mala byť okamžite ukončená na pracovisku harassment.Time týždňov PassedWithin 2 odoslanie Bob pracovisko usadil, 2 zamestnanci nevzal stresu dovolenku alebo anti-depresiu. Niektoré mesiace majú teraz prešiel a pracoviská aj naďalej miesto, ľudia prichádzajú, aby si každý deň bez strachu z obťažovania alebo intimidation.The organizácie, nemal nahradiť predchádzajúce ako vedúci pracovnú záťaž bola jednoducho zaradiť súčasní zamestnanci teraz sú oprávnené a nie je harassed.CostCheryl strávili 5 dní pevný čas vyšetrovania a zaoberajúce sa obťažovanie complaints.The priame náklady na organizáciu, aby bola 12.000 dolárov v nárokov zamestnancov a sprostredkovateľov poplatky. Nepriame náklady predstavovali rovnaké a čo strata produktivity, neprítomnosť v práci a pracovné poradenstvo, ktoré nasledovalo? Niekoľko pracovníkov bolo vykonané, ktoré zaťažovali produktivitu a vystavujú riziku financovania vládu, ktorá bola dôležitou súčasťou revenue.As organizácií ' toto obťažovanie odišiel nelegálnej 2 roky osobné náklady pre niekoľko pracovníkov bola vysoká, a to vysvetľuje vysokou fluktuáciou v period.SummaryDo nemožno prehliadať, že obťažovanie a myslím, že to pôjde preč? to robí len zriedka. Riešiť okamžite, alebo náklady na vašej organizácie a zamestnanci budú mať vysokú ako v osobnom, produktivity a možné právne postihy, a claims.You môže efektívne riadiť pracoviská obťažovanie prijatím niektoré z nasledujúcich proceduresIntroduce konkrétne obťažovania na pracovisku policyArrange pre in-house semináre o obťažovaní a zamestnanci majú podpísať, že im bude v súlade s policyInclude v pracovných zmluvách zamestnancov (nové štartov) doložka o spoločnosti pracovisko štandardných princípov a procedures.Appoint obťažovania na pracovisku officer.Deal sa okamžite všetky sťažnosti, dôverne a thoroughly.Remember môžete byť sprostredkovane zodpovedný za činy svojho employees.Do nemožno prehliadať obťažovania a myslím, že pôjde preč. Ticho môže budiť dojem, tolerancie a tiché acceptance.For viac informácií navštívte http://www.biz-momentum.comPhilip Lúh je riaditeľom Biz Momentum Pty Ltd poskytujúce profesionálne služby v oblasti? Strategického riadenia ľudských zdrojov? Zamestnanecké vzťahy Poradenstvo ? Zdravie na pracovisku bezpečnosť Compliance stratégie? Manažérskych zručností TrainingPhilip má kvalifikáciu v odbore účtovníctva, vedenie, riadenie ľudských zdrojov & Priemyselné vzťahy a je kvalifikovaným účtovníkom. Pre
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
