Keď zmena je vo vetre ... pozor!
V týchto dňoch prevzatia a fúzie, z downsizings a štíhleho manažmentu, je pravdepodobné, že budete loví v zamestnaní pozdvižení aspoň raz v kariére. Pravdepodobne viac než raz! Zmena vo vetre môžu prísť ako osviežujúci vánok na horúcej vlhkej noci. Napríklad, váš šéf povýšený na novú prácu, a budete musieť zvyknúť na podávanie správ s niekým novým, kto dopadá byť ešte lepšie. Zmena však môže prísť ako iskra pred lesnými požiarmi, pri prevzatí mimo vašu spoločnosť vedie k neočakávaným prepúšťanie, outsourcing a predefinovanie itself.But spoločnosti bez ohľadu na situáciu, keď máte novú prácu alebo nové Šéf alebo novej spoločnosti, je potrebné si uvedomiť, budete musieť zmeniť. To je prežitie lekcia číslo jedna. Najhoršie, čo môžete urobiť, je držať sa starými spôsoby, ako robiť veci, alebo ich ignorovať, čo sa deje priamo pred vašimi očami. Efektívne riešiť problémy klímy, je potrebné dávať pozor na štyri etapy na pracovisku transition.Stage 1. Something Up: Čo urobiť pred Change.If budete mať šťastie, budete mať nejaké predbežné varovanie a čas pripravovať. Niekedy stačí mať nepríjemný pocit, že je niečo hore. Tam by mohla byť dosť napätých rozhovorov alebo zatvorené dvere-stretnutia. Top management sa môže zdať, najmä práce a neprístupná. Alebo fáma mlyn beží high.If cítite sa niečo deje, dostať sa tam, a priebežne informovať. Nezostávajte pochovaný u svojho pracovného stola alebo v kancelárii. Byť viditeľná vnútri aj mimo firmy. Len preto, že robíte dobrá práca, nenesú budete mať postarané. Aj keď ste zhromažďovanie informácií v rámci svojej vlastnej spoločnosti, aby sa vaša antény hore a uši ožil na novinky otvorov vo svojom odbore. Pass slovo diskrétne medzi profesijné kolegami, že si myslíte, že sa snažia niečo nové. Nemusíte alebo chcete zmeniť zamestnanie, ale je dôležité, že viete, čo je mimo there.As akonáhle niečo viete presne, ako sa plán sa bude riadiť sám. Zmeny, bez ohľadu na to, ako veľký alebo ako malý, ovplyvnia vás osobne. Tým, že uzná svoje pocity úzkosti, frustrácie či strate, môžete získať po počiatočnom šoku rýchlejšie, rozumnejšie začať premýšľať o svojich možností profesionálneho rozvoja a pohybovať on.Stage 2. Zoznámenie: prvých pár Months.In prvých týždňov prechodu, dbať na zvýšenú opatrnosť, aby bolo viditeľné, produktívne, a otvorený zmena. To nie je dobrý čas na dovolenku na dva týždne. Opýtajte sa sami seba: Je tu profesijnú príležitosť tu? Alebo by som mal teraz začať hľadať inde? Ako sa môžete rozhodnúť, či dať svoju energiu do tvorby Go to ani začať nechať ísť? Najprv si ďalší výskum. Existuje-li nové vlastníctva, sa môžete dozvedieť všetko o tom firemnej kultúry. Štúdie v minulosti, rovnako ako, aktuálne správy v podnikateľskom tlači. Opýtajte sa ľudí, čo to je by som pracovať tam. Ak ste zvyknutí na regimented, byrokratické spoločnosti a nový majiteľ má podnikateľský prístup, môžete byť na veľké zmeny. Avšak, ak ste flexibilní, go-get-em osobnosti, ste mohol nájsť to exhilarating.If máte nového šéfa, zistíte, ako bola vnímaná vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Zdvihnúť telefón a opýtať sa asi nájsť niekoho, kto pozná jej prácu. Pokiaľ ide o reštrukturalizáciu, skúste to pochopiť dôvody za ňou. Čo je spoločnosť zaoberajúca sa teraz, že to nie je riešenie v minulosti? Aké ciele sa snažia dosiahnuť na reorganizáciu? Akým spôsobom môžete prispieť na tieto nové ciele? Put si vo svojom šéfa topánky. Aké sú hlavné problémy, ktoré treba riešiť práve teraz? Ste súčasťou problému, alebo ste súčasťou riešenia? Existujú veci, ktoré by mohli robiť teraz, aby vyšiel pred Hra? Ak sa rozhodnete zostať, záleží len na vás, aby ste sa dostať na program a ukázať svojho nového šéfa, ako nenahraditeľný naozaj ste. Urobte to čo najskôr to pôjde. Ak máte váhať sa mohol dostať ešte viac. Vezmite podnetu. Opýtajte sa na stretnutie s cieľom prediskutovať svoje zázemie, poskytovať aktuálne informácie o vašich projektoch a dozvedieť sa niečo o nové ciele pre svoj tím, oddelenie alebo úsek. Musíte byť vnímaný ako prospešný nie Len s nástupom do space.Stage 3. Usadil In: Šesť Mesiac Benchmark.Now, že sa usadí prach, to je čas, aby zistili svoju kariéru zdravie. Ak pracujete s novým šéfom, alebo noví vlastníci, alebo sú v úplne odlišnej plocha, opýtajte sa sami seba: Mám pocit, ako aktívny účastník, alebo som mimo hru pozerať? Som dostal upokojujúcu komentáre alebo pozitívnu spätnú väzbu? Ak ste vo tme, riskovať a požiadať o stretnutie s Váš šéf konzultovať svoje performance.You musia byť priama. Povedať: "Ja som sa snažíme spolupracovať a prispôsobiť sa zmenám, ale ja som premýšľal, ako to robím z vášho pohľadu? A čo je nasledujúcich šiestich mesiacoch bude vyzerať? "môžete získať nepriamu reakcie, ako napríklad:" Ty si v pohode, pokračovať v náročnej práci "alebo" To sa hneď tak čas baviť. "však nemusí byť spokojní s vyhýbavou alebo vyhýbaniu sa odpovede. Výkon spätná väzba je nevyhnutná v čase organizačnej transformácie. Ak sú všetky signály sú vyzerá dobre, môžete začať s dýchaním znamenie úľavy. Ale nenechajte pozore úplne. Nasledujúcich šesť mesiacov sú tiež veľmi important.Stage 4. Rok Po: pobrežia je to jasné? V čase, keď ste rok alebo viac na významné zmeny vo vašej organizácii, je rozumné sa pýtať: Má svoju prácu života sa usadil v poslednej? Som doma zadarmo? Po roku, ak nie skôr, sa čas od bežnej činnosti a vyhodnotiť, čo sa dialo on.Has pocit krízy prešiel? Domnievate sa, že postupný prechod na viac hladko prevádzkovať loď? Je vašej oblasti stále uberá novým smerom, aj keby tam bol občas glitch? Je váš nový šéf montáž do spoločnosti a pracujú dobre s ňou zamestnancami a nadriadených? Ak táto je to v prípade, great! Ste absolvovali búrok zmien a teraz sa chystáte na pokojnejšie časy, aspoň krátkodobo, - dlhodobé, kto vie? Alebo je stále veľmi hektická atmosféra aj napriek veľa pokusov skúsiť stanoviť, čo nefunguje? Alebo je všetko v poradí opäť na n-tej doby čakal na niekoho, aby rozhodnutie o krok vpred? Alebo snáď máte pocit, že váš pracovný záťaž nezdá sa byť uvoľnení up? V skutočnosti, to je dost horšie. Je smutné, že niekedy veci sa nikdy pokoj, najmä v problémových odvetviach alebo rýchlo sa meniace ones.If je to váš scenár, môžete sa rozhodnúť, že budete potrebovať oddýchnuť od zmien musia. Môžete sa pokúsiť hľadať pokojnejší prístav vo vašej spoločnosti, alebo budete musieť vážne uvažovať o nájdenie nového zamestnania všetci dohromady. Prevzatie kontroly nad svojej kariéry niekedy znamenajú, že niektoré veľmi ťažké rozhodnutie. Ale akonáhle bolo rozhodnuté a prijať opatrenia, potom sa môžete pustiť do vášho života. Nie je to to, čo profesionálne postavenie je o --- prevzatie niečí osud? Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi, aby rýchlo vyriešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, e-týždenné newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "Vedenie tímu 61 Savers a Life Savers". Marcia je autor, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre mediálne rozhovory, konferencie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
