Nový päť právd motivácie zamestnancov
Motivácia je termín, ktorý je tak široko používané, a napriek tomu mnohí manažéri vedia len málo o tom, ako to naozaj funguje. Ale to nemusí byť mätúce-v skutočnosti je to celkom jednoduché. Vaši zamestnanci zaobchádzať ako cenný majetok a budete žať plody. Tu je päť pravdy, aby venovali pozornosť, ako motivovať svojich pracovníkov. Väčšina manažérov si peniaze, je najlepšie motivátory-ale je to not.Sure odškodnenia je dôležitá, ale väčšina zamestnancov považujem za Právo-výmenou za prácu, ktorú robia. Trochu, oni chcú, je byť ocenená za dobre odvedenú prácu tých, ktoré majú vo veľkej úcte. Chcú sa cítiť to, čo robia niečo zmeniť. Peniaze nie sú to, osobné uznanie does.You dostať to, čo si odmenu 'je zdravý rozum, nie však z obyčajných practice.How mnohí manažéri považujú za' oceniť iné 'to je súčasť ich práce zodpovednosť? Nie je veľa. Majú tendenciu byť príliš zaneprázdnený a príliš stiahli zo svojich zamestnancov, aby oznámenie, keď majú urobiť mimoriadnu prácu-a poďakovať im za to. Obmedzené posúdenie vedie k obmedzenej motivation.What je najviac motivuje zamestnancov inklinujú byť relatívne jednoduché robiť a náklady least.For napríklad rozpoznať vysoko výkonný v podnikové noviny a webové stránky. Majú jej manažér manažér výzvu, aby jej poďakovať za dobre odvedenú prácu. Zanechať hlasovú poštu chváliť. Distribuovať chváliť e-mail everyone.What motivuje ostatné sa často líšia od toho, čo motivuje oneself.When pracovníkov a vedúci boli požiadaní, aby kategória zoznam motivátory 1 až 10 v poradí podľa dôležitosti pre pracovníkov, pracovníkov hodnotené 'uznanie za dobre odvedenú prácu "ako ich najlepšie motivátory, dohľad sa umiestnila na ôsmej. zamestnancov zaradila' pocit na veci 'ako # 2 na význame, ich manažéri sa umiestnila na poslednom na # 10. Čo sa s jednou osobou je Mrkva je niekoho iného 'odporný' oranžovej vegetable.Managers nemajú tendenciu zamerať sa na motiváciu zamestnancov, kým to lost.They sú často veľmi zaneprázdnení so zameraním na to, čo je naliehavé a zabudnúť pravidelne motivujúce a rozpoznávania zamestnancov. Zabúdajú na to, až morálka klesá, zamestnanci a potom ukončite konanie musí vyškriabať, aby zistili, čo sa deje. V tomto bode, ktorý reaguje na zlú morálku, je oveľa ťažšie, ako je mizivá veci, pozdĺž cesty, aby sa vysoká. Keď sa ekonomické podmienky naopak tuhé alebo pri veľké pracovné vyťaženie sa zdá-nikdy nekončiacej, vedúci majú tendenciu zabúdať, "základy"? Stavebné záväzok vernosti a za výplatné pásky. Je to každodenné maličkosti, ktoré môžu znížiť morálku a je to každodenné maličkosti, ktoré môžu zvýšiť výkon. Dovolenka party alebo piknik raz alebo dvakrát ročne asi to neurobím. Skôr je to vodcu úprimné uznanie, že zamestnanci sú aktíva sa oceňujú, ne nástroje, ktoré majú byť čerpané a discarded.Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesti hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu a Life Savers Sporiteľov ". Marcia je autorom, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-programy hod ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
