Obrat nie je problém
"Ha!" hovoríš. "Pre niekoho, kto urobil vyhlásenie, ako to, že zrejme nepracovali v reálnom svete a určite nikdy prevádzkovať spoločnosť." No, dovoľte, aby som Vás uistil. V mojej minulosti som sa prevádzkovať iba spoločnosti, ale strávil niekoľko rokov v jednej z najznámejších priemysel obrat? reštaurácia industry.Don 't get me wrong, chápem a oceňujem problémy, ktoré vytvára obrat. Obrat spôsobuje pokles produktivity, nižšie zisky, nekonzistentné kvalita, a určite vytvára pracovné preťaženie. Okrem toho, obrat za následok nedostatok motivácie, nedostatok nadšenia, ľahostajnosť a nedostatok tímovej práce. Ale tu je otázka? Sú problémy som spomínané problémy, alebo príznaky? V súvislosti s našou diskusie o obrate, by väčšina ľudí súhlasí, že sú všetky príznaky obratu výzvou. Obrat spôsobil každého týchto nedostatkov, ktorá nás vedie do základnú otázku: Je obrat problém alebo príznak? Obrat je symptom.But, čo je obrat príznak? Môžete argumentovať, že obrat je príznakom slabého pracovnej sily? nemotivovaný ľudí, apatický, príliš malý pracovnej sily, atď Domnievam sa však, že obrat je spôsobený inými faktormi. Obrat vzťahujúce sa na vedenie. Obrat je príznakom vedenie problémov. Niektoré z vodcovské-súvisiace problémy sú: nedostatok účel, nedostatok integrity, absencia plánu pre rozvoj ľudí, zlá komunikácia a zaobchádzanie s ľuďmi ako s predmetmi, miesto people.Let 's prediskutovať, či tieto faktory naozaj spôsobiť obrat. Vždy som nasvedčujú tomu, že klienti používať vlastné skúsenosti ako ich najlepší príklad. Už si niekedy pracoval pre spoločnosť len zarábať si na živobytie? Miesto, kde si naozaj nezáležalo práce alebo spoločnosti? Hádam, že prakticky všetko bolo v tejto situácii v tej či onej dobe. Môžete byť dokonca v tejto situácii práve teraz. Keď si bol v tom zamestnaní, ste na vyhliadkovú pre lepšiu príležitosť? Páčilo sa vám opustiť spoločnosť, aby prijala miesto len zarobiť viac peňazí? (? A zopakujte celý scenár ešte raz?) Ak spoločnosť a nedostatok pracovnej účel, obrat occurs.Have ste niekedy pracovali pre niekoho kto chýbala celistvosť? Niekto, kto by sa povedať jednu vec a robiť inú? Niekto, kto sľúbil niečo urobiť, ale nikdy neurobil? Niekto, kto vzal úver a zvalila vinu? Bohužiaľ, já bych si hádať, že každý z nás má tento druh šéf naraz alebo iný. Keď ste v takej situácii, ste aj naďalej robiť svoju prácu? Samozrejme, že áno. Bola vaša práca presné a správne? Samozrejme to bolo. Vzal jsi Iniciatíva pre nové projekty v prospech spoločnosti? Možno nie. Go the extra mile to zmeniť? Hmmm? Páčilo sa vám opustiť spoločnosť pri prvej príležitosti? Učiněný. Keď sa osoba alebo firma nemá integrity, obrat occurs.Ever pracovať vo firme, kde vyhliadky na postup, alebo rozšírenie právomoci boli neexistujúce? Niekam, kde ste vedel, že jsi nikam nevedie? Zostať veľmi dlho? To je môj názor. Bez príležitostí pre rast, vzdelávanie, rozšírenie pôsobnosti a zvýšenie osobnej hodnoty, ľudia odídu. Keď sú ľudia, ktorí nie sú vyvinuté, obrat sa place.Have ste niekedy pracoval v podniku kde došlo k zásadným zmenám "objavili" na vás ako prekvapivý útok? Kde bola pridelená práca na vás a potom, čo dokončil to, zistili ste, že ste urobili niečo zlé? Čo sa stane, keď ľudia nemajú efektívne komunikovať? Zlá komunikácia vedie k nedorozumeniam, konfliktom, de-motivácie, a stres. Čo nedorozumenia, konfliktov, de-motivácia a stres vedú k? Máte to? turnover.And potom príde nejzákeřnější otázku je všetky - zaobchádzanie s ľuďmi ako objekty, skôr ako s ľuďmi. Pravdou je, že čas od času všetci, spadajú do tejto pasce, do jedného stupňa alebo iný. Hovorím o tom, ako sme sa týka ľudí. Znovu použiť svoje vlastné skúsenosti, ako čo najlepšie príklad. Mal ste niekedy niekto niečo povedať druhu alebo pozitívne, aby vám, ale cítil, že oni boli "falošné"? Použili správne slová, ale mohol povedať ich slová boli neupřímný? Copak si myslíte, že slová alebo váš zmysel pre človeka? Žiadne otázky na to? veríme, že náš zmysel vecí a ľudí. Keď sme postavení pred niekým, kto hovorí, že jedna vec, ale znamená ďalšie, nemá úctu k osobe, ktorá zvýšiť, znížiť, alebo zostane rovnaký? Je zrejmé, že sa znižuje. Nielen, že sa spoliehame na náš zmysel pre človeka? naša intuícia? vytvárať názory, ale my sa o nich na základe našich poznatkov. Mať ste niekedy pracovali pre niekoho, kto ste stratili úctu k? Vedeli ste, že pobyt v práci veľmi dlho? Keď sa ľudia budú správať ostatní ľudia ako objekty, obrat occurs.Purpose, integrita, rozvoj ľudí, efektívnej komunikácie a pokiaľ ide o ľudí, ako sú ľudia všetkých vedenia otázky. Výnimočné vedenie inšpiruje najlepšie úsilie v iných, a keď ľudia dávajú svoje najlepšie úsilie, výsledok je vysoko výkonný organization.When vás a vaše Organizácia má jasne vymedzený účel, môžete pritiahnuť a udržať si talenty, ktoré potrebujete. Keď vy a vaša organizácia integrity, môžete budovať dôveru a lojalitu. Jsou-li vy a vaša organizácia, ktorej cieľom rozvíjanie ľudia, ľudia sa najlepšie môžu byť. Keď vás a vašu organizáciu pre efektívnu komunikáciu, riešenie konfliktov a napätia, zmenšujú a spolupráce zvyšuje. Keď vás a vašu organizáciu práce na liečbu ľudí ako ľudí, váži si ho a reciprocate.Turnover nie je problém - je to príznak spôsobené problémy s vedením. Našťastie je možné problém vyriešiť, a máte tú moc, aby sa tento rozdiel. Usilovať o to stať sa najlepším vodcom sa môžete be.About AuthorWritten Michael Beck, predseda mimoriadnej Leadership, as, vedúci vývoja a výkonnej koučování firma venuje tvorbe výnimočné vedenie pre vyšší zisk a väčšie uspokojenie z práce. Michael možno dosiahnuť na 877-977-8956 alebo mbeck@XLeaders.com a môžete dozvedieť viac informácií o spoločnosti a tieto myšlienky na www.XLeaders.comPermission do
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
