Prehodnotenie bezpečnosti na pracovisku: ako sa zmenila pravidlá
Pracovisko je tradične nebezpečné miesto. Veľmi skoro v histórii ľudstva úskalia vyžaroval z miesta a druhu práce, ktorú vykonávajú. Dlho pred industrializáciou, muži ťažili drahé kovy, drahokamy a palivo vo forme rašeliny a uhlia, skryté pod zemským povrchom. Rozbalenie týchto materiálov priniesol so sebou riziko, jaskyne-inov a byť pochovaný zaživa. Navyše hľadanie najzákladnejšie všetkého života dáva látky, voda, mohol aj skončiť náhlu smrť alebo vážne zranenie a šachty boli vykopané v mäkkom earth.Industrialization so sebou priniesol nové a interaktívne nebezpečenstvo pre zamestnancov. Strojov v továrňach, na farmy a na palubu zmrzačených parníky a zabil sa sem-na-na bezprecedentné pravidelnosti. Od 1800, kampane boli už prebiehajúce po celom svete rýchlo industrializovaný zaviesť bezpečnostné opatrenia a obmedzenia týkajúce sa detskej práce do povedomia verejnosti, uprostred rýchly rast potenciálne smrtiace stroje. Avšak, to nebolo až do polovice a neskôr aj v 20. storočí, že mnohé z týchto opatrení dosiahla plnú právnych a spoločenských podporu v rozvinutom svete. K tomuto dňu je v mnohých častiach rozvojového sveta stále nemá ochranu svojich pracovníkov, vrátane detí, ze aj Najvýznamnejším pracoviská dangers.Nor mať stroje a druh práce, ktoré predstavuje len nebezpečenstvo. Násilie na pracovisku, či už začali štrajkujúci zamestnanci snažia kolektívnom zastúpenie, alebo zamestnávateľov sa snaží obmedziť snahy o "horúce hlavy" a práca usporiadateľov často podnietil násilia na pracovisku, ako pre tých, ktorí rovnako ako tí, ktorí túžia dištancovať od nepokojov. Podpaľačstvo, sabotáž, zastrašovanie, vyhrážanie, bití a dokonca aj vrážd mať príliš Často sa zbraní voľby na oboch stranách zamestnanie nezhôd. Pridajte k tomu chaos vyvolaný anarchisti, radikálne politické frakcie, konkurentmi a, áno, partizánov a teroristov. Na pracovisku často boli veľmi nebezpečné miesto, čo sa často tendenciu prehliadať. Potreba bezpečnosť na pracovisku, nie je new.Accepting Reality: prvý krok k SecurityToday, čelíme novým a v niektorých ohľadoch omnoho zložitejšie, a potenciálne oveľa nebezpečnejšie scenáre. Či už v podobe nepříčetně súčasných alebo bývalých zamestnancov vyzbrojený automatickými zbraňami alebo teroristami s ich starostlivo naplánované a dobre finančne tajné operácie, buď útok môže byť rovnako prekvapivý a krviprelievania každý kúsok rovnako reálne a desivé. Čeliť týmto hrozbám, spolu s plným spektrom záludnější, ak je menej dramatické nebezpečenstvo, musíme pochopiť a vedomie nebezpečenstvo, rovnako ako stanoviť primerané preventívne riešenia. Musíme tiež akceptovať, že nikdy nemôže adekvátne chrániť pred každú eventualitu. Veriť, že môžeme úplne pracovisko "bezpečné" je popierať realitu. Vždy budú existovať dostatočné zdroje, ktoré majú byť spáchaný z bezpečnostných dôvodov, aby sa tento sen je to možné. Navyše, keďže slobody, súkromia a občianskych slobôd, ktoré tak ctiť, ľudia dnes nebude akceptovať schémy a totalitnej reštriktívnych opatrení potrebné na akúkoľvek snahu o zabezpečenie absolútnej bezpečnosti. V skutočnosti, aj keď tieto opatrenia môžu byť vykonané, budú nepochybne vyvolá nové kolo násilia, na strane tých, ktorí hnevá taký invazívne tyranny.Given skutočnosť, že nemôžeme zaručiť slobodu od všetky násilné činy, sabotáže a iné zločiny, stáva otázka, ako sme sa zabezpečiť čo najvyššiu mieru bezpečnosti práce a bezpečnosti pre našich zamestnancov a organizácie? Ak chcete správne odpovedať na túto otázku, musíme prehodnotiť naše základné postoje k bezpečnosti. Aké sú hlavné hrozby? Ako ďaleko sa organizácia zodpovednosti rozšíriť? Je isté, že niektorí právnici proces smerujúci masívne odškodné rodinám obetí leteckej spoločnosti sa bude snažiť tvrdiť, že dopravcovia, nesie väčšiu zodpovednosť za nedodržanie správnej obrazovke cestujúcich pred útokmi 11. septembra. Avšak, do leteckej spoločnosti majú povinnosť ísť za federálne poverená normy? A ak áno, na aké miesto by rovnakých právnici tvrdia, že letecké spoločnosti zasahovať do práv cestujúcich na súkromie a slobodu z rasového alebo etnického profilovania? Musíme najprv radikálne zmení našu ThinkingToday a bezpečnosti, musia byť už nie je vnímaná ako doplnok na služby, afterthoughts na spôsob, akým budeme pracovať. Miesto toho, musíme myslieť strategicky, ako týchto cieľov je, aby sa všadeprítomné vo všetkých našich plánovanie a operácie scenáre. Napríklad v tých organizácií, ktoré zamestnávajú bezpečnostné služby, či už zamestnancov alebo zmluvný zamestnanec, do akej úrovni riadenia je rozhodovanie, zodpovednosť za Celkový rozsah týchto delegovaných služieb? Je to iné a bezpečnosti a bezpečnostných funkcií zahrnutých do strategického plánovania činností výkonného vedenia? Pravdepodobne nie, pokiaľ ide zariadenie jadrové elektrárne a aktuálne spravodajstvo ukazujú, že aj niektoré z týchto spoločností neposkytla tejto problematike strategického významu, ktorý by mal byť accorded.Safety a bezpečnosť nie sú pásmo-pomôcky, ktoré sa uplatňujú veľmi mladý úrovni organizácie. Namiesto toho by mal každý konateľ obsahovať tieto úvahy, ktoré sú dôležité pre ich každodenné rozhodovanie. I venture, že ak ste vo verejnej spoločnosti, každý významného rozhodnutia zvážiť vopred aspoň čiastočne tým, čo bude z odpovedí analytikov a akcionári. Rovnako tak je zásadný novú firemnú iniciatívy preskúmať právne oddelenie, pred verejné oznámenie. Ale kto sa potrebné znalosti a skúsenosti, "hovorí" na úrovni výkonnej moci, aby vaša organizácia konkrétne obavy o bezpečnosť a zabezpečenia? Vo väčšine organizácií, nikto! Nechcem obhajovať pridať ešte ďalšiu vrstvu byrokracie, ale já jsem s uvedením absolútnu nutnosť povýšenie naše myslenie o bezpečnosti a zabezpečenia na výkonnej sady. Žiadna organizácia v Over-The-predajných liekov na trhu by sa uvažovať o zavedení nového výrobku, bez toho, aby najprv starostlivo plánovanie, aký druh proti neoprávnenej manipulácii balenie bude využitý. V mnohých prípadoch to bude obsahovať niekoľko ochranných kroky, ako je lepidlo uzavreté krabice ako vonkajší obal a potom vnútorný obal obsahujúci ďalšie viditeľnú pečať a možno aj vnútri uzáver fľaše ešte tretia tvrdej fólie krúžok, ktorý koncový užívateľ musí punkcia. Všetko to za päť dolárov fľašu Nepredpísané bolesti, pretože pred desiatimi rokmi niekoľko ľudí, boli otrávený manipulovalo product.Incredibly Veľa organizácií dnes bude stavať nové zariadenia, nový dizajn procesov, produktov a služieb, zaviesť a vstúpiť na nové trhy bez jediného premýšľal o otázky bezpečnosti až po všetkých kľúčových obchodných rozhodnutí, ktoré už boli vykonané. Až potom, as napadlo, sú tí, ktorí chápu strategickú šírku a hĺbku skutočných otázok ochrany a bezpečnosti za úlohu vykonávanie a často nie sú na najvyššej úrovni, prípadne stačí, aby ich úsilie naozaj effective.Old Habits Die Hard, Die Oni MustIt Ale je čas, aby naše sebauspokojenie peria sú volány k dobrému. Ak sa 11.září nebol splnenie tejto úlohy vo vašej organizácii potom byť pripravení, pretože ďalšia kríza (a tam bude určite budúci) bude. Bohužiaľ, história ukázala, že bez výnimky každej novej zbrane alebo spôsob ničenia niekedy vynašiel človek, vždy, skôr alebo neskôr, bola položená zničujúci použitie. Dokonca aj konečnej rozdrvení celosvetovej teroristickej organizácie Al-Kájda nebude izolovať od nás budúcnosť despotu a maniaci. Opatrnosť je naozaj cena slobody pre občana a štátnych ako aj pre firemné organizácie. 11.září bol zlomový zážitok. Poučenie z toho nie je, že masívne teroristické akcie sú možné, ale skôr, že sa objavila ako súčasť předivo života worldwide.We si musia uvedomiť, že to, čo sme už zažili, nie je horná hranica toho, čo je možné či dokonca pravdepodobné. Výkonný plánovači musia predvídať, že ak bude čisto zlých ľudí, ktorí stále existovať kdekoľvek na tvári krajiny, v určitom bode sa budeme čeliť ešte väčším katastrofických udalostí, možno oveľa väčší z oboch geografických a ľudskú mierku, rovnako ako vo výslednom dlhodobé dôsledky hospodárskeho narušenia. Ozbrojené s explóziou technológie a naše rýchlo rastúce spoliehanie sa na technológie, ktoré v našich domovoch, autá a na pracoviskách, len pár jedincov možno určiť aspoň dočasne priniesť národ alebo kontinentu, aby zastavil a spôsobiť nevýslovnou devastation.New paradigmy vyžadovať nový spôsob RespondingGiven tohto nového paradigmy, všetci sa podieľajú na vedení, či bezpečnosť a zabezpečenia odborných alebo nie, musia zaväzujú tieto otázky do popredia svojho strategického myslenia. To urobíte tak bude vyžadovať vysokú úroveň osobnej a organizačnú disciplínu. Ostatné môžu naliehavejšie problémy ľahko vytlačiť už niekoľko strategických týka, a to najmä so žiadnym novým hrozbám alebo útokom na nit našu pozornosť a donútiť okamžitej reakcie. Pri stretnutí s ostro obmedzenia zdrojov, musíme byť opatrní, aby znížila svoj záväzok všeobecne "neviditeľné" aktivity, ktoré tvoria dobre koncipovaný a systematicky vykonáva strategické, organizačné široký a bezpečnosti commitment.Moreover, ak chceme, aby tento záväzok vážne, a nie iba zaplatiť naoko tradične udeľujú vo väčšine organizácií, musíme predovšetkým opustiť navždy za nami "starej školy myslenia", ktorá zostúpila vydať na liečbu ako prídavok. Namiesto toho musíme vytvoriť tak dôležitý povedomia v celej našej organizácie, že všetci si myslia, že systémovo o bezpečnosti a zabezpečenia. Od systémovo, myslím od samého koreňov organizácie na svoje najväčší dosah operácií, od strategického plánovania na každodenné správanie väčšiny základných aktivít. Je potrebné čo najviac top-of-the-myseľ prioritou pre vedúcich pracovníkov sa zišli na inom mieste ústup plánovania organizácie budúcnosť, pretože je pre upratovacie a technických pracovníkov, ktorí sú stále ostražito pre podozrivý balíček alebo bezpečnostné dvere vľavo ajar.Our myslenia a vedomia, musí byť rovnako multidimenzionálnej, pokiaľ ide o dôkladne preskúmať všetky možnosti, hrozby a ako najlepšie bojovať proti nim. V Amerike dnes sme si veľmi dobre uvedomujú nebezpečenstvo výbušných bômb, ale čo "počítačovej" bomby v podobe zlomyselne zasadil počítačových programov taveného odpáliť v dopredu stanovenom čase / akcie alebo "ex-zamestnanec alebo zamestnanec" bombu, nestabilné, víriace s nepriateľstvom a ozbrojených o emocionálne vlasy-trigger extrahovať pomstu proti celému organizácie, vedenie, dohľadu a čo-robotníci alike.Today musíme názor náš svet nie je z myšlienkovej paranoja, ale skôr realizmus a povedomia o množstvo príležitostí a naopak, kedy predstavovať nebezpečenstvo, ktoré nás obklopujú. Vhodné reakcia nie je ani popieranie ani ochrnutie, ale stály odhodlanie pokračovať v našej budúcnosti so všetkou vervou sa môžeme zobrať, zatiaľ čo v rovnakom čase pochopenie, ako každý strategické rozhodnutie bude mať vplyv na bezpečnosť a ochranu verejnosti, naše organizácie a jej people.Copyright 2005 John Di Di FrancesJohn Frances je medzinárodne uznávaným
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
