Allan kempert zistí, že naozaj všetko, čo musíš urobiť, je požiadať
Asi pred rokom som sa stretol Allan Kempert. Allan bolo zabezpečenie kvality údajov pre lisovanie kovov spoločnosť v Ontáriu, a práve dokončil Norman Bodek knihu, Idea Generator, Rýchla a jednoduchá Kaizen. Ako Allan vysvetľuje, nemohol dať knihu, pretože to bolo tak jednoduchý prístup a vedel, že to bude poveriť zamestnanca v mieste zamestnania. V skutočnosti, Allan mali slzy v očiach niekoľkokrát počas čítanie knihy, pretože si uvedomil, že narazil šperk. Prehovoril k ľuďom v jeho oddelenia a vysvetlil, ako program pracuje. Ten je presvedčený, že by bolo prospešné pre spoločnosť začať pilotný program, v rámci ich department.Upon dokončenie knihy, Allan nastaviť schôdzku so mnou a pokračoval presvedčiť prezidenta a vice-prezident svojej firmy, že potrebujú, aby s ním na vidieť, ako iné spoločnosti vykonali proces. Allan teórie je, "poučiť sa z chýb druhých, pretože nemáme všetok čas na svete, aby im sami." Každé oddelenie spoločnosť lídrom v programe, tím 12 ľudí sa zhromaždili, aby sa na problémy s tradičnými návrhom programu, príčiny a riešenia. Riešenie bolo založené na rýchle a jednoduché odosielanie Kaizen a rozhovory Allan a medzi mnou. Allan by realizovali myšlienku systém, kde ľudia realizovať svoje myšlienky. To je rozdiel urobí z návrhu systému, kde sú nápady zvyčajne predložený výboru, ktorí buď sa prenáša na oddelenie k preskúmaniu alebo zabije nápad. Všetci v spoločnosti bol trénoval sa, aby nový program MYŠLIENKY. V skutočnosti, školenia zúčastnené presvedčiť občanov, aby predložila MYŠLIENKY počas prípravy session. To viedlo k viac ako 100 nápadov z 104 zamestnancov na konci roka training.The tím vykonal efektívnosti preskúmania. Vyvinuli otázky a spýtal sa účastníkov programu, rovnako ako non-účastníci otázky týkajúce sa programu. To pomohlo k zlepšeniu programu. Čo sa vlastne vystupoval v tíme je, že núti ľudí, aby ich práca jednoduchšia, ktorý bol hlavný dôraz na začiatku programu, poznamenal, že ľudia cítia oprávnený, počúval, ako niekto staral, radosť prichádza do práce atď Tím tiež poznamenať, že nápady prichádzajú sa týkali nielen postoch ľudí je ľahšie, ale boli Aj v súvislosti s bezpečnosťou, set-up, 5S a úspory nákladov. Allan rád poukazujú na vyhlásenie, ktoré vysvetľuje. Mahatma Gandhi hovoril, "starať sa rozumie a koncoch sa sami o seba postarať." Pri písaní Všetko Čo musíš urobiť, je požiadať, rád by som zdieľať myšlienky a nápady Allen. Nasleduje jeden z nápadov, ktoré vykonávajú Allan nedávno zdieľané so mnou: PRED IMPROVEMENTCotton handry sú používané na čistenie mazivá off stroje, diely a operátormi ruky. Zamestnancov zbierať handry v ohňovzdorné môže a pravidelne počas celého týždňa, príde na jedno miesto v závode spočítať ich handry, jeden po druhom. Jedného prevádzkovateľa predložené a mali Schválený nápad dať malé počítadlo na jeho ohňovzdorné môže. Ako on bol handry uvádzania do možno si jednoducho zapínať z koľkých handier šiel do moci. Keď on išiel do odídu handry na centrálnom mieste, všetky musel urobiť, bolo výpis rags.Allan čítal Rýchle & Ľahké Kaizen palube, kde sú NÁPADY posta pre zdieľanie, a čítal o pult nápad. On potom vyzývajú zamestnancov hovoriť osoby poverené recyklačný program pre handry a prešetriť, prečo bolo nutné počítať handry vôbec. Ukazuje sa, že približne 15 rokov pred, dodávateľ handry bol jediný sledovanie z handry počty a tam boli nezrovnalosti. Súčasťou riešenia je, že obe strany počítať handry na krátku dobu zistiť, čo sa deje. Avšak, aj naďalej počíta od tej on.AFTER IMPROVEMENTAll subjekty v továrni boli požiadané, aby prerušiť počítanie rags.EFFECTOperator 's pracovné miesta sú jednoduchšie a z jedného nápadu, aby prevádzkovateľa práca ľahšie pridaním proti jeho možné, spoločnosť odkryli viac ako 150 hodín za rok, ktoré majú byť produktívnejší. Niektorí ľudia môžu byť v rozpakoch, že takéto nedorozumenie by sa stalo, a cíti sa nepríjemne zdieľanie. Avšak, Allan hovorí, "nechá vystaviť odpadu bez ukazujú prstom, žať odmenu a poučiť sa z našich chýb ako jediný pravý chyby sú tie, ktoré nemáme učiť od ". Allen naďalej viesť svojich ľudí na hľadanie drobných vylepšení, aby svoju prácu lepšie, veľké zlepšenia budú tiež zistili. Ten bol nedávno povýšený na asistenta produkcie Supervisor.Chuck Yorke je organizačný rozvoj a zvyšovanie výkonnosti špecialista, tréner, konzultant a reproduktor. On je co-autor "Všetko čo musíš urobiť, je požiadať," kniha, ktorá vysvetľuje, ako podporiť veľké množstvo nápadov, od zamestnancov. Chuck môže byť dosiahnutý v ChuckYorke@yahoo.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
