Zmena správania, zmena výkonnosti
tam bolo veľa riešenia ponúkané na výkonnosť hlavolam, od zlepšovanie procesov a re-inžinieringu procesov s rightsizing a kvality. Všetky, ktoré mali rôzne úrovne success.One oblasti to je snáď prehliadli, kedy organizácie zaväzujú produktivity a programy zlepšovanie procesov, a to je správanie svojich zamestnancov. Často jediný čas správania sa stáva zameranie organizácie keď to je problém, že zamestnanec musí byť riešená with.Studies ukázali, že tam je 5-násobný rozdiel v produktivite medzi najlepšie umelec a stredné-tier umelec. Hore umelec je 5 krát rovnako účinný ako jeho kolega, ktorý vystupuje ako organizácia by expect.This štúdia bola vykonaná celá rada organizácií, rôznymi spôsobmi, a to všetko s podobnými výsledkami. Zručnosti a skúsenosti jednotlivcov sú porovnateľné a procesy a postupy sú rovnaké, takže to, čo robí ten rozdiel? Hlavný rozdiel medzi hornou a výkonný umelec, sú schopné svoje správanie aj mimo job.A viacero kľúčových správanie, ktoré boli identifikované ako žiaduce a možno ich vidieť v tých, ktorí sú umelci vrchole v akejkoľvek organizácii a sú atribúty, ktoré organizácie na celom pokuse o nábor. Avšak organizácia často zabúdať, že mnohé prejavy sa naučili a že existujúce zamestnanci, s pravým povzbudením, mohla prijať za svoje správanie a pritom vidieť ich efektívnosti rise.The 5 kľúčových správania v špičke výkonnosti sú: Pro-aktívny - Hľadáte veci zmeniť a robiť zmeny diať. Veľa sa hovorilo o pre-aktivita však často je ťažké pre fyzické osoby, ktoré majú byť skutočne aktívny v organizácii, ako sa mení môže byť aktívne ovplyvňované konania, ktorí veria ', že najlepšie vedia,'. ciele orientované - vytýčili ciele na cieľ. Kľúčom je tu, aby samy stanovili ciele, často pre takmer každú časť svojho života. Špičkový umelec v podnikaní môže byť aj Maratónsky bežec vonku, alebo je záujem študentov, ktorým sa cieľ dosiahnuť v určitých timescales.Willing na neúspech - boli pripravené na vypočítava riziká. špičkových interpretov v živote sú ochotní vyskúšať niečo, aj keď je šanca na to inak, často vidia ako zlyhanie vzdelávaciu skúsenosť. Organizácií, ktorí chcú zlepšiť svoju výkonnosť je potrebné prijať vypočítané riziko politiky a ďalej citáciu Tom Watson 'Ak chcete zvýšiť úspešnosť, dvojnásobok závadnost'. Passion - ochotný postaviť sa za to, čo oni veria palcov najlepšími výsledkami budú vášnivý o veci v ich živote, môžu byť vášnivý o športe, alebo ich rodiny, alebo dokonca o prácu. Správanie, je dôležité, že sú ochotní dať všetko ostatné stranou pre ich vášeň a majú celkom sústrediť na to, čo je dôležité, aby ich passion.Emotionally zrelý - Ani pod vplyvom emócií čase a schopní premýšľať nad reaktívny prístup. Často organizácie, aby za predpokladu, že väčšina vokálna jedinec je ten, s najväčšou schopnosťou, hlavne je to kvôli vlastnú propagáciu emocionálne nezrelý. To je rozpráva axióma 'povýšený nad úroveň ich kompetencie', kde jednotlivca je uznávaná schopnosti, ale nie na self-promotion.Many ľudia majú jednu alebo dve z týchto správania a často sú konkrétne kontext. Hlavný rozdiel medzi priemernou umelec a vrchol umelec, pokiaľ ide o tieto pozície je skutočnosť, že špičkový umelec používa viac správanie pri práci context.The Dôležité oznámenia sa všetkými týmito správania je, že môžu byť všetci naučili, a preto niekto môže mať. A ak niekto môže mať nich potom každý môže byť najlepší umelec. Čo znamená, že každá organizácia by mohli zlepšiť svoju produktivitu dramaticky bez toho aby ste sa dotkli jeden pracovný practice.Now, že Naozaj by mohla byť svätým Grálom výkonnosti development.More informácie týkajúce sa organizačné zmeny, koučování a rozvoj výkonnosti možno nájsť na http://www.achievinggreatness.co.uk2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Dosiahnutie veľkosti, sro Všetky práva vyhradené .---- POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť opäť za predpokladu, rozdelenie je poskytovaná autora, a zdá sa, sa vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky link.L Stuart Avery je výkonný riaditeľ Dosiahnutie veľkosti Ltd, organizáciám, ktoré chcú zvýšiť povedomie asi osobné a riadenie správania. Dosiahnutie veľkosť sa špecializuje na ponuku poradenstvo a pomoc organizáciám prechádza zmenou intitiatives a chcú zvýšiť výkonnosť ich zamestnancov. Poskytuje školenia, facilitiation služby a koučování pre vedúci podniku na vedenie, riadenie a Strategy.Stuart má viac ako 20 rokov skúseností v celej rade priemyselných odvetví, vrátane vlády, charitatívne organizácie, maloobchod, cestovanie, poistenie, IT
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
