Turbo zadarmo svoju kariéru s najmocnejším nástrojom vedenie všetkých: vedenia diskusie: 1. časť
Hlavni predstavitelia hovoria 15 až 20 krát denne. Hovoríš na schôdzach, hovoríte v laviciach, rozprávate po telefóne, budete hovoriť v e-mailoch, hovoríte na obede u chladiče vody, a na výťahy, etc.It 's v interakcie týchto stretnutí povedané, násobí každý deň, mesiac a mesiac von, rok za rokom, že ste sa stal úspešný vodca alebo not.If týchto stretnutí sú definované Vedenie rozhovory miesto prezentácia / prejavy, bude účinnosť Vašim vedením výrazne zvýšil, a to nielen vo svojej práci, ale vo vašom career.Here 'je to, prečo: Je to rebrík verbálnej presviedčanie. Najnižšie priečky (aspoň efektívne), ktoré sú prezentácií a prejavy. V prvom rade, oznámia information.But najvyššiu priečku, najefektívnejší spôsob, ako komunikovať ako vodca, je cez Leadership Leadership Talk.The Talk nie iba oznamuje informácie. Je to niečo oveľa viac. Má nadviazanie hlboké, ľudské, citové puto s ľuďmi? tak dôležitá, motivovať ich k dosiahnutiu results.Once chápete Leadership Prehovoriť, zistíte, že je nevyhnutné, aby si vedenie. Už nikdy vrátiť do prezentácií / vystúpenia again.I 'm ukážem čo to je a niekoľko tipov na jeho použitie. Ale najprv si to pochopiť Dôležitým bodom: Ak sa lídri nezodpovedajú normám, je to často preto, že konajú na základe zlého areáli. Tu sú dva zlaté vedenie priestoroch, ktoré poháňajú Leadership Talk.Premise jeden. Vedenie je asi jedna vec Iba prinášajú výsledky, ale môžete definovať a ich hodnotenie. Ak nie ste získať výsledky, nie ste vodcu, alebo nebudete lídrom na dlho. Vedenie, nie je z hľadiska výsledkov, výsledky sú meradlom leadership.That sa zdá jednoduché, ale mnohí predstavitelia buď ignorovať alebo nepochopí tento predpoklad. Oni nevedia, že prinášajú výsledky, je ich raison d'etre. Alebo oni môžu byť so zameraním na zlé výsledky. Alebo sa môže ísť po správne výsledky v zlom ways.If vodcovia nekonajú na vyššie uvedené premisu, tak sa pokazí v nespočetných ways.Premise dve: Najlepšie vedúci získať viac výsledkov, dostať sa rýchlejšie, a získať "viac , rýchlejšie "continually.This taky môže vyzerať nabíledni, ale to je bod, veľa vodcov chýbať rovnako. Vo vedení najväčší hriech je najväčšia zrada, získať správne výsledky zlé reasons.For Napríklad, veľa vodcov si myslia, že môžu štát-cut ich ceste k dosiahnutiu silnej organizácie. Nechápejte ma zle: Cost-konania by mala byť on-prebiehajúce úsilie v každej organizácii, ale spoliehať sa na to ako primárny Výsledky-generátor môže viesť k organizácii jede do krajiny. Dosiahnutie "viac, rýchlejšie, neustále" znamená presahuje výhradným zameraním na pomer cena-strihanie a prinášajú výsledky, poklepaním na srdci, čo organizácia je všetko about.And srdca akejkoľvek organizácie je účel a ľudia: kombinácia centrálnej účelu a činnosti ľudí, ktorí zjavne tento účel. Tí ľudia musia byť zapísaná ako príčina vodcovi. Príčina vodcovia urobiť viac, ako mohol vykonávať svoju prácu, v skutočnosti sa vedenie týchto pracovných miest a tým priniesť špeciálne motivácie, vízie a iniciatíva jobs.Leadership nie je miesto, to je výkon. Ak ste podlahy metař, povedzme si najlepšie splniť vaša práca nie je len o tom zametanie podlahy, ale pri vedení je nasledovné: inými slovami, približujúce prácu s rozlišovacou iniciatívy starostlivosti, a záväzok, že vedenie entails.These dve základné priestor žobrať otázku, ako sa lídri získať viac výsledkov, rýchlejšie výsledky, a to trvalo? Odpoveď je jednoduchá: cez Leadership Talk.The Vedenie diskusie je mocný výsledky-generátor, možno najmocnejšie výsledky-generátor, kedy budete používať. Funguje prostredníctvom svojho interakciu s ľuďmi, aby mohli byť motivovaní, aby sa vaša spôsobiť vodca (y) v dosiahnuť viac výsledkov rýchlejšie, môže byť formálne rozhovory continually.Leadership spôsoby komunikácie, ale väčšinou sú neformálne. Na rozdiel od reči, oni sú zvyčajne interaktívne. Môžu byť dodané kdekoľvek: na konferenčný stolík, počas obeda, na vodný chladič, cez stôl. (Jeden z najlepších vedenia rozhovorov som bol svedkom bol daný závod vedúce k jednému z jeho členov tímu v spoločnosti pikniku, zatiaľ čo oni sedeli na nákladiak, upíjel pivo.) av mnohých prípadoch môže byť efektívne vedenie diskusie byť daná v prípade úloha obráti, keď hovorí s publikom speaker.Finally, keď som metodiky vypracovanej pre Vedenie diskusie sú nové, jeho korene siahajú do hmly histórie. Skrz históriu, keď ľudia potrebovali na dosiahnutie veľké úsilie, ale jedna vec sa tak stalo, musel vodca aby ich zozbieral a hovoriť z srdca. Že vedúci musel dať Vedenie Talk.In Ďalšie dve časti, budem popisovať základné prvky vedenia diskusie, takže môžete začať rozvíjať a poskytovať im práva away.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION znovu publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach, je podľa autora poskytnuté autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora zo 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
