Robiť vaši zamestnanci svoje partnerov
Tam je vnútorný konflikt medzi vlastníkmi a manažérmi firiem. Bývalá chcú, napríklad minimalizácia nákladov - táto čerpať obrovské platy, ak sú pri moci, (kto vie, čo sa prihodiť zajtra). Pre spoločnosti obchodované na burzách cenných papierov, bývalý chcú maximalizovať hodnotu zásob (krátkodobo), môže mať táto dlhodobejší pohľad na vec. V USA, akcionári kladú dôraz na ocenenia zásob (výsledok štvrťročných a ročných ziskoch). To ponecháva len malý priestor pre technologické inovácie, investície do výskumu a vývoja a do infraštruktúry. Teória je, že pracovníkov, ktorí sú tiež vlastné zásoby budú vyhnúť sa týmto rakovinových konflikty, ktoré v čase, aby spoločnosti do záhuby, a v mnohých prípadoch, zruinovať je finančne a technologicky. Či realita ponecháva na teóriu, je úplne iné otázky, na ktoré budeme venovať samostatný article.A akciové opcie má právo kúpiť (alebo predať - to však nie je použiteľný v našom prípade) populácie za určitú cenu (= realizačná cena) pre alebo do určitého dátumu. Sklad možnosti nie sú obchodované (v prípade súkromných podnikov) alebo obchodované na burze cenných papierov (v prípade verejných podnikov, ktorých akcie sú obchodované na burze cenných papierov). Akciové opcie majú veľa použitie: sú populárne investície a špekulatívnym vozidiel na mnohých trhoch, na Západe, sú spôsob zabezpečenia (poistiť) populácie pozície (v prípade put opcie, ktorá vám umožní predávať svoje zásoby na pre-Pevná cena). S malými investíciami a veľmi malé riziko (jeden môže stratiť len peniaze investované do nákupu opcie) - obrovské zisky môžu byť realized.Creative vlastníkov a akcionárov začali používať opcie poskytovať svojim zamestnancom motiváciu k práci pre spoločnosť a to len pre spoločnosť. Normálne takéto požitky boli rezervované pre vysoko postavených manažérov, ktorí boli myšlienka nenahraditeľné. Neskôr, keď si uvedomil, že spoločnosti, ich hlavným aktívom sú ich zamestnanci, všetci zamestnanci začali požívať podobnej príležitosti. Podľa možností motivačný systém vozidla, je zamestnanec danej spoločnosti (ako súčasť jeho náhrada balíku), možnosť k odkúpeniu vlastných akcií za určitú cenu (na alebo pod trhovou cenou v čase, keď bola poskytnutá možnosť) pre daný počet rokov. Zisky z týchto možností v súčasnej dobe predstavujú hlavnú časť kompenzácia vrcholoví manažéri firiem z rebríčka Fortune 500 v USA a zvyk je lov na ešte viac konzervatívne Europe.A opčný akciový plán je organizovaný program pre zamestnancov spoločnosti, ktoré im umožnia kúpiť jej akcie. Niekedy zamestnávateľ poskytuje zamestnancom dotovaných úverov, ktoré im umožnia investovať do akcií alebo dokonca zodpovedá ich nákup: u všetkých akcií odkúpil zamestnanec, bude mu zamestnávateľ ďalšie zadarmo. V mnohých spoločnostiach, sú zamestnanci ponúknutá možnosť zakúpiť akcie spoločnosti so zľavou (čo predstavuje okamžitý zisk). Dividendy, že zamestnanci dostávajú na akcie ktoré majú v držbe môže byť nimi opätovne investované do ďalších akcií firmy (niektoré firmy to pre nich automaticky a bez alebo s obmedzenou maklérskej provízie). Mnoho spoločností má mzda "set-aside", programy: zamestnanci pravidelne používajú časť svojej mzdy na nákup akcií spoločnosti za ceny, ktoré prevládajú v čase nákupu. Ďalší dobre známy formulár je Zamestnanecké vlastníctvo akcií pláne (ESOP), pričom zamestnanci pravidelne akumulovať akcie a nakoniec môže prevziať kontrolu nad company.Let nás študovať do hĺbky niekoľkých z týchto režimov: Všetko to začalo Ronald Reagan. Jeho administratíva prešiel v Kongrese o hospodárskom Vymáhanie zákona o daniach (AETR - 1981), podľa ktorej niektoré druhy akciových opcií ( "kvalifikačné options"), boli vyhlásené za daňové-zadarmo k dátumu, kedy bola poskytnutá, a v deň, že sú vykonávané. Zisk z akcií predané sa koná najmenej dva roky od dátumu, kedy bola poskytnutá, alebo do jedného roka odo dňa, kedy boli prevedené na zamestnancov boli podrobené preferenčné (nižšia) daň z kapitálových výnosov. Nový triedy akciových opcií tak bola vynájdená: "Kvalifikačné skladom Option". Takáto varianta bola právne považovalo za privilégium poskytované zamestnancom spoločnosti, ktorý mu umožnil nákup za zvýhodnenú cenu, akcie jeho základného imania (v závislosti na podmienkach Príjmy Internal - American daň z príjmov - kód). Ak chcete nárok, musí byť možnosť plánu schváleného akcionármi, musia možnosťou je neprenosná (tj nemôžu byť predané na burze, alebo súkromne - aspoň na určitú dobu). Ďalšie podmienky: realizačná cena nesmie byť nižšia ako trhová cena akcií v čase, keď Voľby boli vydané, a že zamestnanec, ktorý poberá akciové opcie (príjemca grantu) nesmie vlastných akcií predstavuje viac ako 10% spoločnosti hlasovacie práva, ak sa cena opcie rovná 110% trhovej ceny a nie je možnosť uplatniť na viac ako päť rokov po jej poskytnutí. Žiadna daň z príjmu sa platí zamestnanec, ani v čase poskytnutia pomoci, ani v čase, keď sa prevádza možnosť akcií (ktoré si možno predať na burze na zisku) - cvičenie. Ak je trhová cena klesne pod cenu opcie, inú možnosť, s nižšou realizačnou cenou môže byť vydaný. Tam je 100,000 USD na jedného zamestnanca limit Hodnota akcií na ktoré sa vzťahuje možnosti, ktoré môžu byť realizované v jednom kalendárnom zákon year.This - ktorých cieľom je podporiť užšiu putá medzi zamestnancami a ich pracoviská a posilniť vlastníctvo akcií - viedol k Vytvorenie Zamestnanecké vlastníctvo akcií plány (ESOPs). Sú programy, ktoré podporujú zamestnancov na nákup akcií v ich spoločnosti. Zamestnanci sa môžu podieľať na riadení spoločnosti. V niektorých prípadoch - pre Napríklad, keď spoločnosť potrebuje záchranu - dokonca môžu prevziať kontrolu (bez straty ich práva). Zamestnanci môžu ponúknuť mzdy koncesií alebo iných výhod, pokiaľ ide o prácu pravidlá výmenou za vlastníctvo výsady - ale iba v prípade, inak je spoločnosť môže byť zrušená ( "okrajovej zariadenia"). Koľko jeho akcií by spoločnosť ponúknuť svojim zamestnancom, a v ktorom spôsobom? Neexistuje žiadne pravidlo (okrem toho, že vlastníctvo a kontroly nemusia byť prevedené). Niekoľkými spôsobmi: Spoločnosť ponúka balíky akcií cum možností rôznych veľkostí a zamestnanci ponuka pre ne v otvorených tenderThe spoločnosť predá svoje akcie zamestnancom na základe rovnosti (všetci členovia vrcholového manažmentu, napríklad, majú právo na nákup rovnakého počtu akcií) - a pracovníci sú potom povolenie na obchodovanie akcií medzi themThe spoločnosť mohla dať jeden alebo viacerých existujúcich akcionárov právo ponúkať svoje akcie na zamestnancov alebo konkrétne skupiny them.The peniaze vytvorené transformáciou akciové opcie (ak zamestnanec využije svoje právo a kúpou akcií) sa zvyčajne chodí do spoločnosti. Spoločnosť Zruší vo svojich účtovných knihách počet akcií, stačí uspokojiť dopyt, ktoré budú generované konverziu všetkých akciových opcií. Ak je to potrebné, Spoločnosť plánuje vydať nové akcie za účelom splnenia týchto dopyt. Zriedka, sú akciové opcie premenené na akcie, ktoré už iné shareholders.In jeden z budúcich článkov sa budeme zaoberať (prekvapivo) pochybný Účinnosť plans.About akciové opcie AuthorSam Vaknin je autorom knihy "Love Ja Malígny - Narcizmus Revisited" a "After the Rain - Ako West Lost the East". On je publicista v "Central Europe Review", United Press International (UPI) a ebookweb.org a editor duševného zdravia a strednej a východnej Európe v kategóriách Open Directory Suite101 a searcheurope.com. Až donedávna pôsobil ako hospodársky
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
