Šéf si? Nechápem, prečo sa jeho zamestnanci nebol? T čítaní jeho myseľ
Mnoho ľudí verí, že každý vidí svet presne rovnakým spôsobom ako oni. To je pravda, a nikdy bol zdroj veľa zmätok v office.When Dr Jakuba Job Ain't Getting Done "Nikdy Zdá sa, že si všetky práce načas, ale oni si sťažujú, že na nich bude niekto nevyužitý. "Dr Jacob, chiropraktik, hovoril o svojej kancelárie zamestnancov." Musím to urobiť toľko vecí som si, že by mohli urobiť pre mňa, ale ne. Jednoducho sa nezdajú starať o to, čo chcem. Já prostě nechápu. Platím im dobre, a oni potrebujú svoje zamestnanie. "Ako sklamanie Dr Jacob zvýšenej, on preskúmal myšlienku, že si najal nevhodný ľudia v prvom rade. Napadlo ho, že keby len mohol nájsť správne páky si myslel, že by sa mohlo urobiť to, čo si najal, aby do.Leverage Dr Jacob znamenalo správnej kombinácie odmien a threats.Guidelines Môže byť NecessaryWhen Spýtal som sa o tom, čo pokynov zamestnancov dostala ku svojej práci Dr Jacob priznal, že nechal vytvoriť svoje vlastné postupy s veľmi málo vstupov od neho. On oznámil jeho očakávania veľmi vágne, pretože on sám neznášal, keď je povedané, čo do.Dr. Jacob myslel, keby bol "pekný", aby im, oni by ho rada a tvrdo pracovať, aby zabezpečila úspech office.Unclear Očakávania Vytvoriť Skúsenosti Schizophrenic pre šéfa a jeho StaffDr. Jacob, len sa rozhneval, keď nie sa mu síce nie konkrétne výkonnostné očakávania. Keď už bol frustrovaní dost, on by trvať na tom, že jeho pravidlá treba dodržiavať, odhaľujúce jeho zmätené a demoralizovaná zamestnanci presne tak, ako urobiť to, čo očakával. Oni boli stále nejasné, oscilujúca medzi očakávaniami a po-podrobné pokyny, zľavnené ich inteligenciu a ďalšie experience.Giving What You Need For Yourself mája NOT WorkDr. Jacob argumentoval, keď som navrhol, že on potreboval vytvoriť jasné pravidlá pre svojich zamestnancov a potom nechať len robiť dobre svoju prácu. On bol istý, že jeho zamestnanci by ho nenávidí, a prestať keby to urobil, a vyjadril presvedčenie, že by nikdy dostať nejakú prácu, bez bližšie supervision.Dr. Jacob veril, že všetci v svet nenávidí štruktúry rovnako ako on did.When som vysvetlil, že väčšina ľudí potrebujú a chcú štruktúrované usmernenia, aby sa cítiť v bezpečí a šťastný, bol prekvapený, Dr Jacob. Vysvetlil, ako bol nútený sledovať Pravidlá pre väčšinu z jeho života a jeho súčasnej schraňovaný slobodu. Ten predpokladal, že všetci ostatní, cítil úplne rovnako, ako did.Give Váš tím, čo potrebujú na produkciu ResultsHe experimentoval s myšlienkou, že niektoré ľudia cítili živí štruktúrou. Opatrne, on začal rozprávať svoje vedúci kancelárie iba výsledky chcel, vrátane vykonania potrebných times.The office manager kvalifikovane oznámené pracovné podmienky, personál šťastne s nimi stretol, a Dr Jacob bol nesmierne relieved.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Laurie Weiss, Ph.D.About AuthorFor Ďalšie tajomstvo pre sústruženie Obtiažne Konverzácia Into Amazing Príležitosti pre spoluprácu a úspechu ísť do www.DareToSayIt.com.Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified Coach, je medzinárodne známy vzťah tréner, konzultant pre oblasť riadenia, psychoterapeut, reproduktor a autor. Za viac ako tridsať rokov pomohla jej klienti majú dôležité rozhovory, ktoré vytvárajú silné osobné a pracovné vzťahy. Naplánovať vyšetrenie alebo narazenie rozprávanie pri hovore Laurie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
