Ako zvládnuť ťažké zamestnanca
S riadiť zložité zamestnanec je nikdy zábava a môže byť najnáročnejšiu časť vašou povinnosťou ako majiteľ firmy / konateľ. Aj keď nikdy ľahké, bude v tomto článku zaoberať krok-za-krokom na ceste dôsledne a sebavedome zvládnuť najnáročnejšie zamestnanca situáciách. Okrem toho, ako zvládnuť ťažké zamestnanca vyšle silný a mocný správa pre tých, ktorí stále pracujú pre váš company.Addressing Problém: Keď si prvýkrát uvedomila, máte problém s zamestnanec ste zodpovedný riadiť, aby táto osoba za zatvorenými dverami a konzultovať svoje konkrétne problémy. Konverzácia by mala byť stručne a výstižne, aby niektoré svoje zamestnancov chápe obavy máte a vylepšenia, ktoré očakávate. Byť konkrétne s vaše pripomienky a riešia iba obchodné máte obavy, že neuplatní žiadne osobných záležitostí. Samozrejme, vždy sa na podporu tohto člena vášho tímu akýmkoľvek možným spôsobom so zámerom pozitívneho outcome.Tip Od Trenér: Keďže sa jedná o prvé stretnutie máte s vašim zamestnanec konzultovať svoje obavy, robiť si poznámky počas tohto stretnutia, je dátum, miesto a do tejto osobe zamestnanca súboru. To bude slúžiť ako pripomienka problémy, vyjadrené počas tejto schôdze, a bude Dokument prvýkrát budete opýta, či tento zamestnanec konkrétne zlepšiť ich výkonnosť. To je tiež ideálny čas na preskúmanie spoločne tejto osoby písomný opis pracovného miesta a je ďalším spôsobom, ujasniť si svoje expectations.Continuing problémy: Ak problémy pretrvávajú s tým istým zamestnancom, aby táto osoba opäť za zatvorenými dverami a predložiť písomné pripomienky recapping svoje obavy. V tejto správe, zoznam deň / dátum vášho Pri prvom stretnutí diskutovalo vaše počiatočné problémy s touto individuálne výkony a zoznam konkrétnych oblastiach zlepšenia, ktoré sa musia stať. Pamätajte si, keď žiadate lepší výkon, zlepšenia musia byť merateľné a musia mať časový rámec alebo dátum, kedy bude táto zlepšenie sa meria a preskúmaná again.Tip Od Trenér: Po prezentovať svoje písomné poznámky opisujúce vaše obavy, požiadajte zamestnanec podpisom a dátumom tohto dokumentu, ktorý potvrdzuje body prebrané v priebehu tohto stretnutia. Vo svojej správe, bude iste patria slová, "zlyhanie zlepšiť svoju výkonnosť, môže viesť k zániku." Vďaka svojej zámery úplne jasné. Samozrejme, vždy sa poraďte so svojím oddelenia ľudských zdrojov a vášho právneho poradcu, pred predložiť svoje pripomienky, takže každý je v tomto loop.Terminating zamestnanca: Je-li nutnosti ukončenia tohto zamestnanca sa môžu požadovať. Ak áno, aby ukončenie, rýchlo. Táto osoba je pozícia môže mať nepriaznivý vplyv na morálku svojho tímu a ich pozícia by mohol byť dopad na tých okolo im. Ukončenie stretnutia by malo byť vykonané na konci dňa, aby táto osoba odchod nenaruší ostatné. Vykonať určité konanie je stručne a presne určiť, prečo je táto osoba bola ukončená a musia mať všetky konečnej papierovanie pripravení signature.Tip Od Trenér: Smutné je, že ukončenie zamestnanec nie je príjemné časti riadenia podniku. V pozitívnom duchu, urobiť si čas na analýzu toho, čo sa pokazilo a hľadať možné riešenia. Opýtajte sa sami seba, "bola táto osoba dokonale hodí pre pozíciu, sme sa dať táto osoba riadne školenie, mohol som urobiť niečo zmeniť počas tejto situácie?" V požiadavku tieto otázky, niekedy aj veľmi pozitívne možno zlepšiť. Zamestnanec a ukončenia investície najať nového človeka, je drahá, a nemala by byť brána lightly.Want klásť nejaké ďalšie otázky týkajúce sa ako zvládnuť ťažké zamestnanca? Faxom na vedomie na svojom hlavičkovom papieri, aby 435-615-8670 alebo pošlite e-mail ernest@powerhour.com a autobusy budú fax / e-mail Vám zadarmo TeleForum invitation.Author 's poznámku: Ernest F. Oriente, autobusy, je zakladateľom PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® profesionálne obchodné koučovanie / prijímanie služieb a autor SmartMatch Aliancie?. Strávil 17.500 hodín [od 1995] poskytovanie prispôsobeného vzdelávania, telefonicky, vo vedení, tradičné / internet marketing a predaj pre rýchlo rastúce predaja spoločnosti a podnikateľských firiem po celom svete. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® sa špecializuje na globálnej dištančného vzdelávania prostredníctvom telefónu s využitím ich stav-of-the-art konferenčný hovor systém pre interaktívne a dynamický TeleForums. Dvakrát-mesačné TeleForums odkaz 10-100 vedenie / povolania / osobám, ktoré sú geograficky rozptýlené, v čase, efektívne a rentabilné format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® je založený na Olympic-mesto? Park City, Utah, na 435-615-8486, e-mailom ernest@powerhour.com TeleForum alebo navštívte ich webové stránky: http://www.powerhour.com. Ak chcete získať ZDARMA úspech newsletter, s účastníkmi v 74 krajinách, pošlite E-mail: ernest@powerhour.com. Nedávne PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ® článkov, ktoré sa objavili v roku 4000 + obchodná / obchodné publikácií a internetových stránok.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
