Sexuálne obťažovanie politiky časť aj
Sexuálne obťažovanie smery politiky? Časť IPermission sa udeľuje na úpravu a využívanie informácií v tomto návrhu sexuálne obťažovanie smer, ak ste obsahovať odkaz na autora, ako je znázornené na end.We prijme všetky primerané opatrenia, aby vidieť, že táto politika je sexuálne obťažovanie nasleduje všetci v našej organizácii, ktorá má kontakty so zamestnancami. Tento plán prevencie zahŕňa školenia, priebežné sledovanie staveniska a dôverné prieskum medzi zamestnancami, ktoré majú byť vykonané a vyhodnotené každý year.Sexual obťažovanie sa týka všetkých typov nechcené sexuálne pozornosti. Sexuálneho obťažovania, neznamená, že príležitostné poklony spoločensky prijateľné charakteru. Sexuálne obťažovanie sa týka správania, ktoré je urážlivé človeka, ktoré poškodzuje morálku, a ktorá zasahuje do plnenia poslania našej organizácie. To zahŕňa tlak poskytovať sexuálne služby, a urážlivé komentáre zastrašujúce alebo akcie týkajúce sa jedného pohlavia alebo sexuálnej orientation.Four základné druhy sexuálneho obťažovania: 1. Verbálne obťažovanie: so sexuálnym podtextom pripomienky, napríklad o osoby, oblečenie, tela a / alebo sexuálnej činnosti; sexuálne provokatívne komplimenty o osobných oblečenie alebo spôsob ich oblečenie vhodné, pripomienky sexuálnej povahy o hmotnosti, tvar tela, veľkosť, alebo údaj, pripomienky či otázky týkajúce zmyselnosť osoby alebo jeho manželky / manžela alebo iné významné, opakované nevyžiadané návrhy pre dáta a / alebo pohlavný styk, pseudo-lekársku pomoc, ako "že by ste mohli byť zlý pocit, pretože ste nedostal dosť "alebo" malý Tender Loving Care (TLC) vylieči vaše neduhy ", kontinuálne voľnobehu klábosení sexuálnej povahy a grafické sexuálne opisy, telefónnych hovorov sexuálnej povahy; posmešné poznámky či urážky, slovné napádanie alebo hrozby, sexuálne vtipy, sugestívne alebo urážlivé zvuky, ako je pískanie, vlk-hovory, alebo bozkávanie zvuky, homofóbne insults.2. Fyzickému týraniu: Sexuálne gestá, napr olizovanie pier alebo zuby, drží alebo jesť potraviny provokatívne a obscénne gestá, ako je ručné alebo posunkovej reči pre označenie sexuálnej aktivity, sexuálne vyzerá ako pošilhávání a ogling sa sugestívnymi podtextom, sexuálnej narážky, zatáčanie, ktoré poškodzujú alebo blokovanie pohybu, alebo akejkoľvek fyzickej narušenia normálne prácu alebo pohyb, dojemné, že je nevhodné, na pracovisku, ako je poplácávání, štípanie, hladenie, alebo brúsením up proti telu, mauling, alebo pokus o skutočnej bozkávanie alebo maznanie, útok, donútil pohlavný styk, pokus o znásilnenie alebo rape.3. Vizuálne obťažovanie: Zobrazenie a distribuovať hanlivé alebo pornografické plagáty, karikatúry, kresby, knihy alebo magazines.4. Sex: Perzistentné tlak na termíny, nechcené sexuálne ponuky túto podmienku pracovného pomeru na výmenu sexuálnych favors.It nie je prípustné navrhovať, ohroziť ani naznačovať, že neprijatie žiadosti o dáta alebo sexuálnej intimita ovplyvní zamestnanca vyhliadky na zamestnanie. Napríklad, je zakázané buď naznačovať alebo skutočne odoprieť pomoc pre menovanie, propagácia alebo zmena priradenie alebo naznačujú, že zlý výkon správa bude mať, pretože zamestnanec znížil osobná záležitosť. Tiež ponúka výhody, ako je propagácia, priaznivé výsledky hodnotenie, priaznivá pridelené povinnosti alebo zmeny, odporúčania alebo reklasifikácie výmenou za sexuálne služby, je forbidden.Any zamestnanec zistí, že porušenie tejto zásady musia byť predmetom náležitého disciplinárne opatrenie podľa zistení prešetrovania sťažnosti. Ak vyšetrovanie zistí, že sexuálne obťažovanie došlo, môže byť aj obťažovali činy právne zodpovední za svoje akcie v rámci provinčné a federálny zákon. Niekto robiť falošné tvrdenie o sexuálnom obťažovaní bude tiež podliehať disciplinárnemu action.Any zamestnanca podanie sťažnosti sexuálneho obťažovania alebo pomoc pri vyšetrovaní takejto sťažnosť nebude nepriaznivo ovplyvnený v podmienkach zamestnania alebo diskriminovaní alebo vypúšťania z dôvodu súladu. Sťažnosti takejto odplaty sa rýchlo a dôkladne investigated.Sexual obťažovania môže objaviť v akejkoľvek situácii, ale je bežná najmä v situáciách, kde je nerovnováha moci medzi páchateľom a obeťou, v závislosti na pohlavie, rasu, sexuálnu orientáciu, stav hodnosť alebo rozdiely. Sexuálne obťažovanie, ale môže tiež nastať medzi rovesníkmi. Ženy aj muži môžu byť obeťou sexuálneho obťažovania, aj keď je najbežnejší pre ženy, ktoré majú byť obťažovaný muži. Sexuálneho obťažovania dochádza medzi príslušníkmi rovnakého sex.Sexual obťažovanie sa líši od zdravých sexuálna príťažlivosť, pretože je nežiaduce a nevyžiadaná. Sexuálne správanie sa stáva iba ak je protiprávne, je nežiaduce. Napadnúť správanie musia byť nežiaduce v tom zmysle, že zamestnanec sa nevyžaduje ani podporovať, a v tom zmysle, že zamestnanec považovaný za nežiaduce správanie alebo urážlivé. POZNÁMKA: zamestnanec, ktorý bol predtým zapojený do vzájomný súhlas intímny vzťah s inou osobou udržiava svoj nárok na ochranu pred sexuálnym obťažovaním, ale s / on by mal informovať druhú stranu, že akékoľvek ďalšie sexuálne pokroky sú unwelcome.Sexual obťažovania degraduje všetky osoby a vytvára priaznivé pracovné prostredie. To je veľmi nákladný pre zamestnávateľa, tak aj škodlivé pre zamestnancov. Účinky sexuálneho obťažovania na sťažovateľ môže zahŕňať stratu seba-dôvery a self-esteem, telesné príznaky stresu, zníženej produktivity práce a nízky morale.To boj sexuálnemu obťažovaniu, nezabudnite, štyri taktiku: boj, správy, dokumenty a support.CONFRONT obťažovali. Say No jasne. Informovať obťažovali, že ich pozornosti sú nežiaduce. Jasne nájdete urážlivé správanie. Ak to pretrváva, napíšte do poznámky obťažovali a požiadal ich, aby prestal, udržať copy.REPORT problém okamžite, ústne alebo písomne priamo na svojho nadriadeného alebo vedúceho obvineného, a do svojho zväzku správcu. Naše dvere sú stále otvorené, a každý, kto na obťažovanie alebo si myslí, že obťažovaniu dochádza, môžu hľadať svoje dôverné poradenstvo. Budeme hovoriť s obžalovaným na požiadanie a informovať ich o protiprávne konanie a jeho dôsledkoch. Máme-nulovej tolerancii sexuálneho obťažovania. Ak je incident je potvrdená, protiprávneho zamestnanec sa zaoberá týmito možných sankcií: ústne alebo písomné pokarhanie, negatívne hodnotenie, odmietanie propagácia, zlé odporúčanie, pozastavenie, degradovaný, vynútené rezignáciu, a ukončenie. Budeme vynaloží všetko úsilie vytvoriť atmosféru pohodlia pre príjemcu sexuálneho obťažovania, aby požiadali o pomoc pri riešení sťažností, ale zároveň dobe budeme tiež chrániť práva obvineného, kým sa nepreukáže guilty.Note: jeden sexuálne vopred, ak nie je ťažká, nesmú predstavovať obťažovanie, ak nie je spojené s udelením alebo odmietnutia zamestnania alebo pracovného pomeru. Nevítané, úmyselné dotyku osoby intímne časti tela, je dostatočne proaktívny byť považované za závažné, a dokonca jeden incident môžu byť považované za obťažovanie. Požiadať niekoho ku dňu, ktorý sa nepovažuje za vážne. Ale opakované séria non-vážnejšie, budú považovať za obťažovanie, ak sa páchateľ bolo povedané, aby zastavil. Je dôležité, aby obeť oznámiť, že rokovania je nevítanej, najmä keď údajne obťažovali môže mať nejaký dôvod sa domnievať, že záloha môže byť výhodný, ako predchádzajúci súhlas relationship.SEXUAL POLLUTIONThere niektorých zákonov, sú vnímané príjemcu, že "sexuálnej povahy", ktoré sú urážlivé a nepríjemné, ale nemusí byť sexuálne obťažovanie. Tieto urážlivé správanie na pracovisku, znečisťujú pracovné prostredie. Preto tieto činy boli označené sexuálne znečistenia. Sexuálneho znečistenia má potenciál stať sa sexuálne obťažoval akt. Je to útok akt a mal by byť považovaná za nesprávnu. Príklady zo sexuálneho znečistenia sú: spojitý "pet" meno volajúceho, napr ako "dieťa", "zlatíčko", alebo "med", odkazujúce na jednotlivca ako "kus", "líška", alebo "široký", s odkazom na mužov všeobecne ako "psi", "mor", alebo na ženy ako "kurvy", "holky", alebo "kurčatá", poznámky sexuálnej charakteru, otvorené ukážky písomnej a obrazovej erotika, alebo nahé fotografie alebo plagáty (ako akt časopis dvojstrana) na pracovisku, a neustále darov s úmyslom dostať sexuálne služby v return.A jedného aktu sexuálneho znečistenia samo o sebe nemusí predstavovať sexuálne obťažovanie. Avšak, kontinuálne rokovania s výskytom sexuálnej povahy, asi bude. "Rozumná osoba" štandard bude použité na určenie, či je alebo not.DOCUMENT obťažovania. Kým incident je ešte čerstvo v pamäti, napísať, čo sa stalo, kde, kedy a ako ste reagovali, ak je to možné, slovo od slova. Obsahuje mená svedkov, ak existujú. Uchovávajte poznámky v denníku alebo notebooku ukázať nepretržitý záznam. Poslať dátumom, osvedčenia, vráti-obdržaní listu obťažovali, ktorý žiadal o prenasledovaní zastaviť, a uchováva kópiu pre seba. Použiť telefónny záznamník na kazetu telefónne hovory z obťažovali a uložiť telefónne správy, ktoré sú ponechané pre vás. Uchovávať záznamy na bezpečné miesto, preč z práce. Dokumentácia bude mať zásadný význam, ak musíte obhajovať sám pred súdom alebo správnym rokovaní poroty. Dokumentu svoju prácu. Uchovávať kópie hodnotenia výkonnosti a pripomienky, ktoré svedčí o kvalite svojej práce. Obťažovali možno položiť otázku vašej práce výkon, aby odôvodnila svoje behavior.SEEK SUPPORT od ostatných. Porozprávajte sa s priateľom, kolegom, alebo relatívna, organizovanej skupiny, alebo poradca, a váš nadriadený alebo niekto z personálu, ktorým dôverujete. Nielen budete využívať, môžete dozvedieť o ďalších, ktorí mali podobné skúsenosti, ktoré môžu ponúknuť stratégií pre riešenie obťažovania a podporu. Pozrite sa na svedkov a ďalších obetí. Nemusí byť prvý, kto bolo zle zaobchádzať podľa tejto osobe. Pýtajte sa okolo, diskrétne, môžete nájsť niekoho, kto podporí vašu platbu. Dvaja obvinení sú oveľa ťažšie ignorovať. Get the union správcu zapojených právo away.REMEDIES K DISPOZÍCII K obetiam sexuálneho HARASSMENTIf ste boli diskriminovaní na základe pohlavia, máte nárok na nápravu, ktorý bude miesto vás v pozícii, ktorú by bolo v prípade diskriminácie nikdy došlo. Môžete mať nárok na nájomné, propagáciu ich vrátenie, späť plat a iné odmeny. Môžete tiež nárok na náhradu škody na vás na budúce finančné straty, duševné utrpenie a nepohodlie. Represívne škody môžu byť k dispozícii, rovnako, ak zamestnávateľ konal s bezohľadnou ľahostajnosťou a zlobou. Môžete tiež nárok na právne zastúpenie fees.ARE VÁM obťažovali? Ľudia obvinení zo sexuálneho obťažovania, sú často prekvapí, ako sa ich správanie vnímajú tí, ktorí cítia sa stali obeťou takéhoto správania.? Skontrolujte svoje postoje a konanie voči druhým. Skúmať, ako reagovať na ostatné, čo robiť a hovoriť. Je vaše správanie sex-neutrálne a bias-free?? Predstavte si sami seba obeť sexuálneho nežiaduce pozornosť tým, že niekto má kontrolu nad svoju kariéru alebo živobytie.? Zvážiť vplyv máte na ostatných postoj k ich práci a vlastné-úcta.? Nepredpokladajte, že svojich kolegov, kolegami či zamestnanci majú sexuálne orientované poznámky o ich vzhľadu, alebo sa dotkol alebo civel.? Nepredpokladajte, že ostatné vám povedia, ak sú urazila alebo obťažovanie čo povedať alebo urobiť.? Dávajte pozor na iné pocity a reakcie na sexuálne obťažovanie. Vaše správanie by mohlo spôsobiť ďalšie skúsenosti zraniteľnosti, bezmocnosť a zlosť opísaný obete? Povolenie sa udeľuje za upravovať a používať informácie v tomto článku za predpokladu, že obsahuje odkaz takto: Pôvodný dokument vytvorený Link Al; (4 slobôd Vzťah Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link a Pala Copeland vlastniť a prevádzkovať 4 slobôd Vzťah Tantra. Pravidelne hosť Tantra Sacred Loving víkend neďaleko Ottawa Kanada a týždenné stretnutia na exotických miestach po celom planéty. Pre viac informácií volajte na bezplatnú z Kanady alebo USA: 1-800-684-5308 Medzinárodné dlhé vzdialenosti: 1-819-689-5308. Http: / / www.tantra-sex.com/ na jej webových stránkach alebo poslať e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
