Čo najlepšie využiť váš čas - zamerať sa na silné stránky
Akonáhle prácu a zameral sa v melódiu s tým, čo vie najlepšie, sú vaši ľudia uvoľnil, aby predložili svoje najlepšie výkony. Motivujú k ďalšej práci na svoje silné stránky tiež. Tak, každá je oveľa účinnejšie. Podľa že to v sebe, tam je iný prospech. Každý, kto si uvedomuje hodnotu, že rozdiely môžu priniesť do tímu, podniku alebo organizácie. A to je ocenená - ľudia spolupracovať oveľa freely.So tým, že proti sebe, aby bol úprimný, čo iní môžu robiť lepšie, ako oni môžu všetci využívať. Každý má možnosť dodať to, čo vie najlepšie, a tým povýšenie, aby spolupracovali, dlhopisov rastie ako každý hodnoty predstavenie, kde pracujú best.In svojej vynikajúcej knihe "Teraz Objavte vaše silné stránky," Marcus Buckingham a Curt Coffman skúmať nesmierne hodnoty-proces, ktorý vytvára mnoho organizácií obsiahnuté v ich kultúre, a umožniť jednotlivcom, aby to, čo vie najlepšie, viac time.The najlepší jednotlivci priniesť zákazníkom výnimočný výkon asi len 5-6 na pravdepodobné 8.10 kompetencií, ktoré ich práca vyžaduje. Osvietenie uvedomiť, že nemôžu robiť všetko dobre a odhalí zvládať stratégie pre tie oblasti, ktoré potrebujú dodať, ale nemôže z nejakého dôvodu - jednoducho im prinesie obrovské kvalitu svoju úlohu, ale nie všetko. Toto sa hodí pre správu rolí odhora až nadol na organisation.So, potom prestať bojovať! Performance Reviews zastávka so zameraním na 'zlepšuje' na tie zručnosti, ktoré nie sú ich prirodzené 'súbor'. Viac, pomáhajú im zamerať sa na čo sú skvele, posilňujú svoje schopnosti organizácie najlepšie value.And, hej, vieš čo, tým, čo robíme, sa cítia lepšie, si oveľa viac brnknout a ich výkonnosť je zvýšený ešte viac. Je to ako vzostupnú špirálu. Keď toto sa deje v rámci podnikania, báječné výsledky sú achieved.There menšie boje a strach z ich hodnotenie? menej času a plytvanie jednotlivcom oceňuje za to, čo sú zač? jednotlivcov a oslavovať ich jedinečných skillsets.So, ako pokryť bity, ktoré nie sú príliš horúco? Najlepšie objaviť stratégia manažmentu s fanúšikmi okolo nich, niektoré delegát, niektoré prenájom pomoc. V skutočnosti sa často partner s jedným alebo viacerých kolegov, ktorí môžu priniesť aj vlastné 'Achillova päta' skills.Look okolo seba, veľa riaditeľov má veľkú podporu vedenia, ktoré často dopĺňajú svoje schopnosti silné. (Často 'Finance Guy', ktorý drží pevne opraty na kreativitu CEO - tj realite :-)) Zameranie sa na tom, čo robia dobre, a získavanie ľudí okolo nich, aby to, čo robia dobre je oveľa účinnejšie a príjemnejšie prácu. Spolu s výnimočnými výsledkami - samozrejme! A to je taký release.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikania a managementu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne telefonicky, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre editorov. Neváhajte použiť tento článok, kde si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby ste mohol patriť živej odkaz) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim ľuďom, aby pomohla svojej obchodnej rast ...
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
