Dočasných zamestnancov a prevádzkových problémov, vaše použitie temps by mohlo odhaliť varovné signály
Washington Post nedávno článok, opísal život dočasných zamestnancov, ktorí pracujú v automobilovom závode v Kentucky. Pracuje na zlomok toho, čo stálych zamestnancov, aby zariadenia, časť zamestnancov bola pracuje ako temps na dlhšiu dobu, ak tri alebo štyri roky, kedy boli prvé náznaky, že by bolo trvalé do šiestich do 12 months.At štyri roky, pričom dve tretiny svojich stálych spolupracovníkov a bez výhod, závod bol v podstate považujú tieto zamestnanca disposable.Properly využiť, môže kontingent zamestnanci použiť pre správu rôznych podnikateľských otázok: zvýšenie počtu zamestnancov v obchode, vyplňte dočasne voľných pracovných miest, alebo sezónne špičke pomôcť, dokonca aj "test-drive" potenciálny stálych zamestnancov. Všetky z nich môžu mať zásadný vplyv prevádzkových funkcií. Avšak ani cez rozsiahle využívanie "dočasný" zamestnancov, by mohla byť znamenie značné prevádzkové problems.Are ste poskytnutie výrobku alebo služby, ktoré by ste nemali? prvá kapitola knihy Jim Collins, Velká Dobrá, aby sa pod názvom "Dobré je nepriateľom skvelý." Len preto, že môžete robiť niečo, neznamená, že by mal. Jedná sa napríklad okolo nás. Najúspešnejších spoločností sú najviac focused.On príležitosti môže firma ocitnúť zaoberajúca sa novú aktivitu, ktorá vyžaduje podmienené zamestnancov na zamestnanca. Osobitné udalosť, unikátne požiadavky klienta, alebo short-hľadiska je potrebné nasmerovať spoločnosť môže odhaliť nové právomoci. Nové kompetencie, ako sú nové hračky, môže byť zábava. Zaskočí vás v novej a jedinečnej way.Being dobrý v niečom je aj spôsob, ako posilniť svoje vlastné-úcta, organizačné a osobné. Takže nové činnosti, a kapacitu, ktorá bola pôvodne zaviazala k vyriešeniu problému je unikátne zachovaný aj po Problém je vyriešený, možno viac, pretože jeho zábavnejšie, ako v súlade s jeho raison d'etre. Tom nie je nič zlého, zábavné a príjemné. Avšak, máte pre vyhodnotenie, či nová činnosť je v súlade s vašimi Poslaním spoločnosti a najväčšie a najlepšie využitie. Ak máte úspešne zamerala a zaoberá vaša spoločnosť, zábavu a potešiteľné, potom by malo byť nič new.If novú činnosť nemá vplyv vaše zdroje ku svojim Poslaním spoločnosti je kreslenie čas, zdroje a energiu preč od toho, čo by ste mali robiť. Pracovné sily udržiavané v takom prípade je známkou toho, že treba nájsť iný spôsob vykonávania práce, ako dodávateľ alebo strategický partner, alebo jednoducho prerušením service.Is Vaša (kontingentu) Zamestnanci Nejasná múzických Podľa mandátu? bývalého učiteľa varoval, aby som nikdy očakávať kvalitný výkon na vyššia ako kvalita výučby a zrozumiteľnosti očakávania. Jasná očakávania sú základným princípom úzko zamerané organizácie. Majú zásadný význam majú poslanie, hodnoty a účelu vyhlásenia široko šírené, zrozumiteľný a úplne známy, a cvičil každý člen organization.How potom robí spoločnosť komunikovať prostredníctvom tejto nesúrodé politiky "sprostredkovateľských" pracovníci rozšíriť dôb? Udržanie v dočasnom pracovnom pomere na dlhšiu dobu, je inauthentic. Ak tento opis zamestnancov rola nie je v súlade s politikou uviedol, jasného mandátu, ktorý je zakrytý na najzákladnejšie úroveň: zamestnanec úlohy v organizácii. Čo teda možno očakávať, že výkon? Kvalitu kontingent pracovníkov predstavenie by sa potom štát trpieť. Ak sa kvalita kontingent pracovníkov nie je ocenené ako vysoko ako stáli zamestnanci, tak prečo zachovať kapacitu? Sú Vaša relačné zdroje Vhodne investované? vzťahy sú jedným z najdôležitejších zložiek podnikania. Relačné investičná spoločnosť poskytuje na jeho zamestnancov je na oplátku na ich výkon a ich vnímanie spoločností. Rovnako ako sociálny vírusom, ktorý vníma-investície, ktoré firma vyrába vo svojich zamestnancov-prebieha v rámci ktoré jednotlivec všetci sa navzájom with.Employees, dokonca aj tie podmienené, sú nositeľmi firemné hodnoty, poslanie a účel. Budú mať svoje skúsenosti z vašej spoločnosti, ako slúžia svojim zákazníkom, a ako chová k svojim zamestnancom, do určitej miery, po každom aspekte svojho lives.The silnejší vzťah zamestnanec s vašou spoločnosťou, silnejšia sociálna vírus dopravcu budú. Váš najvernejší zamestnanci, dodávatelia a zákazníci sú vaše najsilnejšie dopravcovia. Jedná sa o médium, ktorého prostredníctvom Vašej značky communicated.If je váš vzťah s zamestnanec jasne formulované a mlčky súhlasil s, a to aj short-horizonte kontingent zamestnanec stane účinným nástrojom pre vašu značku. Je-li zamestnanec je ponechaný v zabudnutia dočasné dlhší čas, bude ich vzťah s vašej firmy trpia. V podstate možno povedať, bez jasného pochopenia, dlho-termín kontingent zamestnanec premárnené príležitosti, aby vhodne naočkovať potenciálne dopravcu vašej organizácie značky identity.Are Pestovanie You Too Fast? spoločnosť by mala Nikdy v minulosti rast jeho schopnosť fungovať v roku je to poslanie a slúžiť svojim zákazníkom. Firemná cintorín sú posiate príbehy spoločností, ktoré sa zrútil pod ťarchou vlastnej rastu, ktoré majú nedostatočný schopnosti alebo talent zvládať rastúci zákazník base.Extending dočasných pracovných zmlúv by mohlo byť znamením, že váš rast sa vymkla kontrole. Nekontrolovateľný rast prichádza v dvoch formách. 1) Ste stále v kľúčových trhoch rýchlejšie, ako si môžete adekvátne servis nové a pokračujúce zákazníkov. 2) Ste stále v oblastiach, ktoré nie sú vo vašej súčasnej alebo plánovanej sectors.Managing rast je o tom, disciplinovaný voľby. Môžu existovať časti zákazníkov, ktoré sú mimo požadované trhu. Alebo môže byť potrebné preskúmať outsourcing alebo strategické partnerstvo temps agreements.Permanent: Oxymoron, alebo inauthentic? Kedy ide o riadenie operačnej problémy, môžete buď zaplatiť opraviť problémy hneď, alebo neskôr zaplatiť is úrokmi. Vaša používaní dočasných zamestnancov, by mohla poskytnúť cenné kľúče na nejaké vážne prevádzkové problémy. Ak vaša organizácia nie je zachovať jasnú predstavu so zamestnancami, trvalé alebo podmienené, riskujete stratu kontroly nad jedným z vašich najväčších organizačnej assets.At základnej úrovni, dočasných zamestnancov uchovávajú po rokoch, keď bolo jej oznámené, že by bolo trvalé počas niekoľkých mesiacov, je inauthentic. Ak vaša organizácia riadi svoje zamestnancov, bez vzťahy pravosť, ako môžete očakávať, že zákazníci, vpred uverejnenia na špecifiká http://www.JeffSimon-Consulting.com/The priznaní by mal znieť: "Tým, Jeff Simon Jeff Simon Consulting, Klient Retenčný špecialisti. Máte problémy udržať svoje najlepšie klientom? Jeff navštívte internetovú stránku http://www.JeffSimon-Consulting.com/ pre ďalšie predmety a zdroje na udržanie svojich najlepších klientov. "
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
