Zvýšte svoje vodcovské schopnosti jednoducho tým, že odpoveď na otázku, čo robí našu organizáciu naozaj ...
Rozdiel medzi vodcami sú uši. Dobrí lídri nielen klásť dobré otázky, ale v skutočnosti počúvať answers.Ask ľudia vo vašej organizácii: "Čo robí naša organizácia naozaj odmenu?" Počúvanie Odpoveď vám môže pomôcť dosiahnuť označené zvýšil results.Rewards a tresty tvoria hnací hriadeľ akejkoľvek organizácie. Ale moje skúsenosti z práce s tisíckami vodca počas posledných 21 rokov ukazuje, že väčšinu svojich organizácií odmenu zlé things.Such organizácie môžu slovne odmeňovať ľudí za to, čo je považované za správne veci: dosahovanie výsledkov, dostať správne výsledky, dostať právo Výsledky v pravej cesty. Ale to, čo naozaj môžu za odplatu, často v oblasti propagácie a pracovné výhody, sú také veci, ako je starostlivosť a kŕmenie ega lídrov ', politickej Potměšilý, tyranskú vedenie .... Tady je spôsob, ako premeniť zlé odmeny do správne výsledky. (1) Opýtajte sa ľudí vo vašej organizácii, aké sú vaše odmeny organizácii naozaj. Odpovede Možno vás prekvapí. Ale nenechajte sa zapletie do týchto odpovedí. Nerobí hodnoty rozsudkov. V tejto fáze ste len pozorovateľom. Jednoducho zostaviť zoznam. (2) Gauge každú položku v zozname s výsledkami vašej organizácii skutočne potrebuje. Má to pomôže dostať sa výsledky? Má to zľahčovať výsledky? Urob to týmto spôsobom: Vyberte si jednu položku zo zoznamu. Popíšte problém v položke a určiť, kto riadi jeho riešenie. Execute "stop-start-pokračovať v" procese. Čo odmeniť tých zastaviť, čo by si začať, a čo budete pokračovať? Získate výsledky, ale neočakávajte cez noc úspech. Nielen, že mnohé z týchto odmien zakorenený zlé návyky, ale meniace sa im len málokedy dosahuje rýchle výsledky. Napriek tomu, držať sa pýtať, čo robí moja organizácie naozaj odmenu? V dlhodobom výhľade, pri riešení problémov, ktoré prichádza s počúvaním odpovede, budete sa stále viac výsledkov, rovnako ako ostriaci svoje vodcovské schopnosti. (3) Opýtajte sa: "Čo si vedenie naozaj odmenu? "Keď si vedenie odmeny zlé veci, dostaneš časť výsledkov ste schopní. Avšak, pretože vidíme chyby druhých jasnejšie ako naše vlastné, môže byť viac obtiažna identifikácia a riešenie vlastných problémov a nie vo vašej organizácii. Do 360 stupeň hodnotenia. Vyberte jednu položku zo zoznamu a aplikovať start-stop-pokračovať v procese. Nie sú iba odstrániť itemy. Tieto predmety môžu byť voda na mlyn výsledky. Identifikovať problém v položke potom riešenie je nástroj, ktorý dostane results.Guaranteed dostanete výsledky. Koniec koncov, vy ste eliminuje negatívne aspekt svoje vedenie a jeho nahradenie s výsledkami-produkovať jeden. Po prevedení tohto dlhodobého úsilia - bude z položky do položky - výsledky budú k vám prichádzajú v nových a často nečakaných spôsobmi. (4) Podporiť ľudí, vedie k otázke odmien aspekty ich vlastné vedenie. Dávajte pozor na ich reakcie na vaše povzbudenie. Do vidí výsluchu za zmysluplné, aby ich práca? Chcú svojich kolegov zapojených do týchto otázok? Chcú mať vyšší manažment otázku svoje vlastné vedenie? Ak ľudia chcú, aby sa výsluch pravidelnou súčasťou ich každodennej práci, v nej pokračovať. Ak sa domnievajú, že má malú hodnotu, call oddychový čas. Koniec koncov, keď si ľudia myslia, že sú bezmocní veci zmeniť v organizácii, seizmické otázky, ako je to len zmaril aj hnev ich, vytváranie prostredia pre horúce dom s cynizmom flower.As pôjdete do budúcnosti: - Pestujte medzi ľud obyčajný, self-posilňovať zápalom pre výsluchu. Nepoužívajte silu veci. Byť pozorovateľ a stúpencom. Pozorovať ich reakcie na výsluchu a podpora svoje úsilie, aby bola úspešná .-- Podporovať rozvoj siete osôb, ktoré sa rozhodnú zapojiť do výsluchu dohromady .-- Tu a tam, a to najmä na začiatku, vyhradené špeciálne krát a miesta na nich sa zameriava výlučne na týchto otázok, uistite sa, že neustále odkaz odpovede na získanie zvýšenie výsledky .-- Majte, že väzba nažive. To nie je akademické cvičenie. Nie je to znamenalo jednoducho sa ľudia cítia dobre, alebo na druhej strane, ventilovať svoje frustrácie. To je jediným cieľom je získať merateľné zvýšenie VÝSLEDKY. Ak sa výsledky nedostane, ľudia majú sústrediť na potrebu výsluchu, a ak ste ešte nedostávate výsledky, obmedziť alebo dokonca vylúčiť, že za chvíľu. Vždy sa môžete aktivovať, keď je čas a životné prostredie vo väčšej miere napomáhajú s uspieť .-- Vyhnite sa s Proces prerásť meno volajúceho a osočovania. Myšlienka je nepoužívať výsluchu sa dostať tovar na ľudí, alebo ako platforma pre emocionálne výbuchy proti organizácii, ale namiesto toho na to, čo má byť, mocný nástroj získať viac výsledkov continually.Mind, mali ľudia si nemôžu byť výdavky nadmerné množstvo času na výsluchu. Rovnako tak by malo byť považované za hlavný, diskrétne úsilie, ako operácií alebo marketingového programu. Pravý opak: Malo by byť prirodzenou súčasťou každého vedenia aktivít. Neustále sa pýtať, Už sme odmeňovať tie správne veci? by mal nakoniec príde ako druhý nature.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, as Všetky práva vyhradené .--- POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach, je podľa autora poskytnuté autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora zo 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
