Úspech v práci: ľudí zručnosti: vysporiadava s novými nápadmi
Re-organizovať, re-engineering, re-školenia, dole-dimenzovanie, outsourcing, zmena-zmena-zmena. Organizácia dnes myslia, že je potrebné neustále sa meniace alebo oni zahynú. Firemná lídri bohoslužby na zmenu nových myšlienok, ktorých mottom je: "Každý nový nápad je to dobrý nápad." Každá organizácia pracuje na základe work-flow a procesy. Dôvodom súčasné procesy sú v skutočnosti je, že za tie roky, veľa rôznych spôsobov robenie vecí, ktoré boli vyskúšané a organizácie prispôsobiť existujúce procesy, pretože work.There 'nič zlého s novými nápadmi. Obchodné podmienky sú stále mení. Objaví noví konkurenti, nové predpisy sú prijaté, a nové technológie budú k dispozícii. Chytré organizácie musia upraviť a inovovať. Ale tu je ten problém - 99 percent všetkých nových myšlienok nefungujú .- Ak chcete byť úspešní v prácu, musíte sa naučiť, ako zaobchádzať s konštantnou príval nových nápadov a chaotické pracovné prostredie, ktoré results.New Nápady od firmy rady RoomThe najničivejšie nové myšlienky pochádzajú zo zasadacích miestností. výkonným má nápad. Vie, že 99 percent nových myšlienok, dokonca aj jeho myšlienky, nebude fungovať. Navrhol nápad s cieľom získať spätnú väzbu od manažérov. Namiesto toho poukazujú na nedostatky v jeho výkonnej Myšlienka, manažéri hlavy začať bobbing.No jeden má odvahu povedať, že jeho nápad výkonnej nebude fungovať. V skutočnosti, každý manažér je myslenie na seba, "Idem to, aby jeho nápad fungoval a získať nejaké nahnědlým body. "Existujú tri dôvody, prečo sa väčšina nových myšlienok z firemných zasadacích miestností nie sú work.1. Ľudia na úrovni výkonnej moci získať všetky informácie z ich" hlavu vykukujúce "manažérov. Na úrovni výkonnej moci, je realita nahradená politickú fantasy.2. Oni produkujú jeden-veľkosť-fits-riešenie. Väčšina nových myšlienok nepracujú, keď sa musia prispôsobiť zložitosti reality.3. Skôr ako o čas, k štúdiu nápad, manažéri začínajú okamžité vykonanie. Koniec koncov, ako všetky tie manažéri sa pohupujuce hlavy, musia byť myšlienka great.When vaša práca je ovplyvnená myšlienkou dedil z manažmentu, neodpovedajte slovami "to nebude fungovať". Manažéri majú vstavaný-in filter, ktorý prevádza slová ", že nebude fungovať," aby "Mám zlý postoj". Ak máte dôvod, prečo myšlienka nebude fungovať, povedzme to takto: "Ako to, že práca s (z dôvodov, prečo myšlienka nebude práca). "Vzkazuje to tak, ste túto myšlienku zamietla. V skutočnosti ste dali vedúci možnosť opraviť problém, pred tým, ako vznikne. Vidíte-li problém s myšlienkou a môžete poskytnúť riešenie, ktoré problém, budete za skvelých nápadov tím player.New z workersIf Čo-čo-robotník prístupy vám s myšlienkou, že sa líši od spoločnosti zásad a postupov, neodpovedajte, že schváli alebo neschváli nápad. Hovorím, "to je zaujímavý nápad. Informujte sa u vedúceho / vedúcu pred robiť veci, ktoré tak. Do tej doby by sme mali sledovať súčasný postup." - Takmer všetky chyby urobené podnikania sú Výsledkom zamestnanca rozhodnúť robiť veci cestu skôr ako nasledovať spoločnosti postupov. Na odstránenie chyby, musí spoločnosť plne dokumente a energicky presadzovať všetky politiky a postupy. Zamestnanci musia postupujte podľa spoločnosti procedures.Because pracovníci skutočne vedieť, čo sa deje v spoločnosti, sú schopné produkovať dobré nápady. Bohužiaľ, ich názory sú často jediným spôsobom, aby ich práca jednoduchšie presúva svojej práci na inú osobu alebo department.If svojho nadriadeného / vedúceho spýta na váš vstup na čo-robotník nápad, neodpovedajte slovami "to nebude fungovať," alebo kritizujú nápad. Keď kritizovať co-robotník nápad, môžete kritizovať čo-robotník. Budete krok na spoločnej-pracovníkov ego a pravdepodobne vytvárať nepriateľa. Miesto toho, reagovať vyptavali nápad spôsobom, ktorý znamená, že by ste mohli plne rozumieť nápad. Napríklad, opýtajte sa "ako to je s (z dôvodov, prečo myšlienka nebude fungovať)" .-- li co-robotník nápad nebude fungovať, nebuďte prekvapení, ak správca schváli tak ako tak. Existuje niekoľko dôvodov, prečo manažér schváli zlý nápad. Niekedy manažér chce nechať poučiť pracovníka pre themself prečo myšlienka nebude fungovať. Niekedy je to zlý nápad, je schválený, aby sa upokojiť zamestnancov. Niekedy je to preto, že Správca nemá potuchy, ako veci fungujú v ich vlastnom oddelení .- Väčšina z hlúpe nápady a nakoniec zomrieť (kým prináša nejaký hlupák to znova o rok neskôr). Ale asi jedno percento z nápadov získavať niektoré štúdie a získať modifikovanej kým skutočne work.Handling Zamietnutie Your Own Ideas dobré zamestnanca je stále myslia na spôsoby, ako zlepšiť svoju prácu a svoju spoločnosť. Bossovia ako zamestnanci, ktorí podnet na riešenie problémy. Spoločnosti potrebujú všetky nápady, ktoré môže dostať. Faktom však zostáva, že štatisticky 99 percent všetkých myšlienok nefungujú, a to vrátane Vaša ideas.When váš šéf a spolupracovníci poukazujú na dôvody, prečo Vaša Myšlienka nebude pracovať, nemajú pocit, že sú kritizujú vás osobne. Sú kritizovať IDEA, nie vy. Bez ohľadu na to, ako neuskutočniteľný nápad Ukázalo sa, budete aj naďalej byť pripočítaný s výrobou Ak váš nápad .- manažér odmieta váš nápad, nebuďte prekvapení, ak neskôr predloží rovnaké alebo podobné myšlienky ako svoje vlastné. V každej organizácii, bez ohľadu na to, kto berie úver, každý vždy vie, kde nápad vlastne prišiel. Nakoniec dostanete uznanie si deserve.Statistically, 99 percent všetkých myšlienok nefungujú. Ale to neznamená, že by ste nemali myslieť na spôsoby, ako zlepšiť svoju prácu, svoje spoločnosti a firemné produktu. Nie je to CESTUJEME nápadov, to je zlé, to sa vykonáva myšlienok bez vykonania potrebných štúdií - to je zlé. Jeden zo sto myšlienok DO prácu, a občas, že jeden nápad prinesú milióny dolárov úspor a príjmov company.Copyright (C) Bucaro TecHelp.Permission sa udeľuje na nižšie uvedený článok, aby postúpil, dotlač, distribúciu, použitie pre Ezine, bulletiny, internetové stránky, ponúkame zadarmo ako bonus alebo jeho časť výrobku na predaj, kým nebudú zmeny vykonané, a vedľajšie trať, autorské práva a zdrojov poľa nižšie je included.About AuthorTo naučiť, ako udržať počítač a používať ho efektívnejšie navrhovať webu stránkach a zarobiť peniaze na bucarotechelp.com návšteve webu. Ak chcete sa prihlásiť k odberu Bucaro TecHelp http://bucarotechelp.com/search/000800.asp návštevu Newsletter.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
