Spokojní zamestnanci, silnej marketingovej stratégie
Dokonca v dnešnej stále neisté ekonomické dobe existujú firmy, ktoré robia mimoriadne dobre. Čím to je, že niektoré spoločnosti sú prosperujúce, zatiaľ čo iné sú ťažko robiť to? Vždy sa môžete obviňovať ekonomiku, ale je to jediný dôvod? Odpoveď by mohla byť tak jednoduché, ako, ako rešpektovať a oceniť svojich zamestnancov feels.Recently som navštívil obchodu kúpiť chovateľstva. Dostal som príjemný pozdrav, v spolupráci s mojím nákupom a sa cítiť ako zákazník oceniť. Bola to dobrá skúsenosť, kým som zaplatil za svoje kúpu. Predavač začal badmouthing skutočnosť, že jej šéf, majiteľ, vzal deň voľna. Úradník Zdalo sa cíti povinný povedz mi, ako lepšie by mohla vykonávať komerčné keby orgánu. Proste som sa usmial, tajne si želá, aby skúsenosti, ktoré majú byť po tak rýchlo, ako possible.I za to, aby sa o ojedinelý prípad a odvoláva to. Pisár bol len majú zlý deň. Išiel som na inom príležitosti a mal podobnú skúsenosť s iným úradníkom. Avšak, tentokrát na strane úradníka nezdalo sa, že je jedno, či som si kúpil niečo, alebo nie. Všetko, čo chcela na to bol opäť owner.I neboli späť od druhej skúsenosti, ani sa cítim komfortne, odporúčajú niekto do obchodu. Na základe svojich skúseností, musím povedať, že tieto zamestnanca necítite ocenená ich šéf. Keby tomu tak bolo, sotva som si, že by tak zle hovorí za vlastníka späť. Predpokladám, že týmto zamestnancom pracovať len toľko, aby ospravedlnili svoju výplatnú pásku. Môžem tiež predpokladať, že nebude robiť nič, čo by vytvárať nových obchodov. Aká škoda. A čo na premárnenú príležitosť everyone.In dnešnom konkurenčnom obchodnom prostredí, môžu spoločnosti bláhová odpad neobyčajné množstvo peňazí na to, čo predpokladajú, sú efektívny marketing stratégií s cieľom získať viac zákazníkov. Napriek tomu, ak ich marketingovej stratégie nezahŕňa spokojnosti zamestnancov, tieto nové zákazníkov, môže mať menej ako príjemný zážitok a bude menej pravdepodobné, return.How veľa spoločností tráviť šťastia na trh s cieľom získať väčšiu zákaznícku základňu ešte chýba kľúčovou zložkou k základom ich úspechu? Úspešný základ leží v ich zamestnancov. Majú si pracuje pre organizáciu? Ako dobre sa cíti o ich úlohe v spoločnosti? Čo hovoria, a to pri práci (obaja počas a po pracovnej dobe)? A čo je najdôležitejšie, čo cíti, a rešpektovať ocenili? dopustil zamestnanec môže obrátiť doslova zmieta spoločnosť okolo. Na minimum, ktoré môžu pomôcť udržať nad vodou. Keď sa cítia ľudia ocenili, že je pravdepodobnejšie, že budú lojálni, kreatívne, a dôveryhodná. Sú ochotní urobiť, čo je potrebné na udržanie spokojnosti zákazníkov. Oni sú menej pravdepodobné, že ohroziť úspech organizácie, alebo len byť v stave uspokojenie pri zamestnaní. Spokojní a lojálni zamestnancov, aby výborné vzťahy s verejnosťou zástupcovia, ktorí skutočne majú túžbu, aby sa vaši zákazníci happy.There veľa vlastníkov a správcov, ktorí stále udržiavať zastaraný názor, že zamestnanec by mal byť len radi, že máme práce. Zdá sa, že každá investícia do svojich ľudí, je strata času a peňazí. Čo niekedy napadlo, že by to mohlo byť dôvodom na tak nízku produktivitu a morálku a zlé služby zákazníkom? Smart manažérov a vlastníci berú oveľa progresívnejšie a celostný prístup k tomu, ako prevádzkovať svoje podnikanie. Jeden takýto prístup je vytvorenie programov vyjadriť uznanie a rešpekt pre svojich zamestnancov. Dobrý motivačný program pre vašich zamestnancov nielen robí vynikajúce obchodné zmysel, je to tiež veľmi silný trh strategy.Key pre úspech akejkoľvek motivačný program je úprimnosť. Ak sa rozhodnete program, len aby ste videli, ako moc sa môžete dostať z ľudí, pravdepodobnosť neúspechu sú vysoké. Okrem toho, že rokovania vedenie tímu, aby zodpovedala filozofiu programu môžete vykonať, aby sa succeed.The najväčší kľúč k úspechu s motivačný program je zaviazať sa na dodržiavanie vysokej úrovne pre váš tím. Pamätajte si, že vždy, bez toho, aby vaši zamestnanci budete pravdepodobne succeed.About AuthorKathleen Gage je obchodný poradca, hlavný rečník a trénera, ktorý pomáha ostatným získať prevahu marketingu a zviditeľnenia v rámci ich trhu. Ona je príjemcom 2004 Giant Step Award for Business of the Year v štáte Utah. Call 801.619.1514 alebo e-mailom Kathleen@turningpointpresents.com. Získajte Gage online spravodajca s názvom Street Smarts marketing a propagácia návštevou www.kathleengage.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
